1
00:00:00,000 --> 00:00:03,000
Nada.

2
00:00:20,080 --> 00:00:23,080
Nada.

3
00:00:24,235 --> 00:00:25,039
[música]

4
00:00:25,039 --> 00:00:27,565
Calor. [campana]

5
00:00:30,785 --> 00:00:32,805
[música]

6
00:00:37,335 --> 00:00:39,355
[música]

7
00:00:39,760 --> 00:00:42,760
Calor.

8
00:01:00,915 --> 00:01:02,935
>> [música]

9
00:01:04,879 --> 00:01:08,519
>> Toma tu agua.

10
00:01:26,640 --> 00:01:29,640
Clinton.

11
00:01:33,666 --> 00:01:35,686
[música]

12
00:01:40,720 --> 00:01:43,720
última

13
00:01:54,479 --> 00:01:58,039
Elapo [música] Internacional.

14
00:03:06,560 --> 00:03:09,280
La primera crueldad en 9 a 5 no es

15
00:03:09,280 --> 00:03:11,680
Lo suficientemente espectacular como para parecer crueldad.

16
00:03:11,680 --> 00:03:14,480
Llega disfrazado de rutina. una mujer

17
00:03:14,480 --> 00:03:16,159
entra a una oficina en su primer día de

18
00:03:16,159 --> 00:03:18,560
trabajo y descubre que la maquinaria de

19
00:03:18,560 --> 00:03:20,879
El empleo ya ha comenzado a reducirse.

20
00:03:20,879 --> 00:03:23,440
ella en gestos nerviosos, fuera de lugar

21
00:03:23,440 --> 00:03:26,319
papeles, teléfonos sonando, desconocidos

22
00:03:26,319 --> 00:03:28,239
procedimientos y la sensación de que

23
00:03:28,239 --> 00:03:30,319
todos los demás entienden un idioma que ella

24
00:03:30,319 --> 00:03:32,560
de alguna manera no ha logrado aprender. judy

25
00:03:32,560 --> 00:03:35,200
Burnley, recién divorciado y recién forzado

26
00:03:35,200 --> 00:03:37,440
en la fuerza laboral remunerada, no está caminando

27
00:03:37,440 --> 00:03:39,840
en una glamorosa arena de ambición, pero

28
00:03:39,840 --> 00:03:42,640
en empresas consolidadas. un lugar de

29
00:03:42,640 --> 00:03:45,519
luz fluorescente, máquinas de escribir, escritorios,

30
00:03:45,519 --> 00:03:48,879
Archivos, café, chismes y jerarquías.

31
00:03:48,879 --> 00:03:51,120
tan completamente normalizado que nadie

32
00:03:51,120 --> 00:03:53,440
necesita explicarlos. Su terror es

33
00:03:53,440 --> 00:03:55,440
cómico porque la película nos permite

34
00:03:55,440 --> 00:03:57,360
reconocer lo absurdo de lo ordinario

35
00:03:57,360 --> 00:03:59,680
vida de oficina. Pero debajo de esa comedia

36
00:03:59,680 --> 00:04:02,239
yace algo mucho más agudo. Judy tiene

37
00:04:02,239 --> 00:04:04,080
Entró en una institución en la que la gente

38
00:04:04,080 --> 00:04:07,040
son constantemente evaluados, clasificados,

39
00:04:07,040 --> 00:04:09,920
interrumpido, patrocinado, deseado,

40
00:04:09,920 --> 00:04:12,400
explotados o ignorados. y las reglas

41
00:04:12,400 --> 00:04:14,239
han sido diseñados por personas que no

42
00:04:14,239 --> 00:04:16,320
tener que sufrir sus consecuencias.

43
00:04:16,320 --> 00:04:18,238
Esperándola dentro de este mundo están

44
00:04:18,238 --> 00:04:20,399
dos mujeres que ya entienden esos

45
00:04:20,399 --> 00:04:23,120
gobierna demasiado bien. Violeta Newstead es

46
00:04:23,120 --> 00:04:26,160
capaz, experimentado, inteligente y

47
00:04:26,160 --> 00:04:28,240
tan indispensable que la empresa

48
00:04:28,240 --> 00:04:30,240
explota casualmente la propia competencia

49
00:04:30,240 --> 00:04:32,639
eso debería ganarle el poder. dora lee

50
00:04:32,639 --> 00:04:35,440
Rhodess es cálida, eficiente y sociable.

51
00:04:35,440 --> 00:04:37,440
aislado porque su jefe, Franklin

52
00:04:37,440 --> 00:04:39,759
Hart Jr., ha alentado a la oficina a

53
00:04:39,759 --> 00:04:41,680
cree que se está acostando con ella.

54
00:04:41,680 --> 00:04:43,919
Judy inicialmente ve sólo fragmentos de

55
00:04:43,919 --> 00:04:46,160
su situación. Violeta parece endurecida

56
00:04:46,160 --> 00:04:47,520
porque ha aprendido a sobrevivir

57
00:04:47,520 --> 00:04:50,080
decepción. Dori parece confiada

58
00:04:50,080 --> 00:04:51,520
porque ha aprendido a sobrevivir

59
00:04:51,520 --> 00:04:54,560
humillación. Judy parece frágil porque

60
00:04:54,560 --> 00:04:56,639
ella todavía no ha aprendido el protector

61
00:04:56,639 --> 00:04:59,120
desempeño que exige el lugar de trabajo. que

62
00:04:59,120 --> 00:05:00,800
los une no es algo

63
00:05:00,800 --> 00:05:03,280
declaración abstracta de solidaridad, pero

64
00:05:03,280 --> 00:05:05,600
el lento descubrimiento de que su individuo

65
00:05:05,600 --> 00:05:08,000
Las frustraciones son variaciones de lo mismo.

66
00:05:08,000 --> 00:05:10,000
estructura. A cada uno se le ha dicho en un

67
00:05:10,000 --> 00:05:12,000
vocabulario diferente que su labor

68
00:05:12,000 --> 00:05:14,160
importa menos que el ego del hombre que

69
00:05:14,160 --> 00:05:16,560
lo controla. Entonces la fantasía comienza a

70
00:05:16,560 --> 00:05:19,039
filtrarse a la realidad. las mujeres imaginan

71
00:05:19,039 --> 00:05:21,120
matar a Hart y sus fantasías son

72
00:05:21,120 --> 00:05:24,000
escandalosamente teatral. la venganza se convierte

73
00:05:24,000 --> 00:05:26,560
un western, un cuento de hadas, una caza

74
00:05:26,560 --> 00:05:28,560
espectáculo, un sueño cómico en el que

75
00:05:28,560 --> 00:05:30,880
La humillación finalmente puede ser respondida con

76
00:05:30,880 --> 00:05:33,280
perfecta justicia simbólica. Sin embargo, el

77
00:05:33,280 --> 00:05:35,360
El chiste central de la película es que la imaginación

78
00:05:35,360 --> 00:05:37,680
es más seguro que la realidad, sólo hasta que

79
00:05:37,680 --> 00:05:40,240
La realidad empieza a comportarse como una farsa. un

80
00:05:40,240 --> 00:05:42,400
taza de café envenenada, un hospital

81
00:05:42,400 --> 00:05:45,120
malentendido, un cadáver robado,

82
00:05:45,120 --> 00:05:47,600
pánico, sospecha y finalmente el

83
00:05:47,600 --> 00:05:49,520
El secuestro de Hart se vuelve privado.

84
00:05:49,520 --> 00:05:51,360
resentimiento en una escalada

85
00:05:51,360 --> 00:05:53,680
conspiración. Las mujeres que apenas podían

86
00:05:53,680 --> 00:05:55,600
desafiar a su jefe en la oficina

87
00:05:55,600 --> 00:05:57,360
De repente se encuentran abrazándolo

88
00:05:57,360 --> 00:05:59,759
cautivo en su propia casa. la fantasía de

89
00:05:59,759 --> 00:06:01,520
eliminar al tirano se convierte en algo

90
00:06:01,520 --> 00:06:03,360
Más interesante que el asesinato. ellos

91
00:06:03,360 --> 00:06:05,120
descubre que lo verdaderamente radical

92
00:06:05,120 --> 00:06:07,440
La posibilidad no es deshacerse de un hombre.

93
00:06:07,440 --> 00:06:09,199
pero descubrir cuánto mejor

94
00:06:09,199 --> 00:06:11,039
institución puede funcionar cuando su

95
00:06:11,039 --> 00:06:13,520
se elimina la autoridad. Ese es el

96
00:06:13,520 --> 00:06:16,400
Brillo duradero de 9 a 5. la película

97
00:06:16,400 --> 00:06:18,319
invita a su audiencia con la promesa de

98
00:06:18,319 --> 00:06:20,400
venganza. Pero al final se convierte en un

99
00:06:20,400 --> 00:06:22,960
comedia sobre administración, trabajo y

100
00:06:22,960 --> 00:06:25,680
imaginación. Su acto más satisfactorio de

101
00:06:25,680 --> 00:06:28,000
La rebelión no es violencia. es

102
00:06:28,000 --> 00:06:30,240
competencia libre de obstáculos.

103
00:06:30,240 --> 00:06:32,960
La ausencia de Hart permite que Violet, Dory y

104
00:06:32,960 --> 00:06:36,000
Judy para reorganizar la oficina, presentar

105
00:06:36,000 --> 00:06:38,319
Horarios flexibles, crear un trabajo compartido.

106
00:06:38,319 --> 00:06:40,880
programa, establecer un centro de cuidado infantil,

107
00:06:40,880 --> 00:06:42,960
mejorar el espacio físico de trabajo, y

108
00:06:42,960 --> 00:06:45,199
tratar a los empleados como personas cuyo hogar

109
00:06:45,199 --> 00:06:47,600
Vida, dignidad e inteligencia.

110
00:06:47,600 --> 00:06:49,919
realmente importa. El chiste de la película.

111
00:06:49,919 --> 00:06:52,319
poco a poco se convierte en su tesis política.

112
00:06:52,319 --> 00:06:54,639
El lugar de trabajo no requiere crueldad.

113
00:06:54,639 --> 00:06:57,120
para poder ser productivo. La crueldad es

114
00:06:57,120 --> 00:06:58,639
simplemente uno de los privilegios que

115
00:06:58,639 --> 00:07:00,560
La jerarquía ha aprendido a equivocarse.

116
00:07:00,560 --> 00:07:03,919
para la gestión. Lanzado en 1980, 9 a 5

117
00:07:03,919 --> 00:07:05,840
Llegó a un momento cultural en el que

118
00:07:05,840 --> 00:07:07,680
contradicciones encarnadas por sus tres

119
00:07:07,680 --> 00:07:09,919
Los protagonistas eran cada vez más

120
00:07:09,919 --> 00:07:11,840
difícil para la cultura popular estadounidense

121
00:07:11,840 --> 00:07:14,160
ignorar. Las mujeres habían ingresado al clero.

122
00:07:14,160 --> 00:07:16,400
y lugares de trabajo profesionales en enormes

123
00:07:16,400 --> 00:07:18,479
números. Sin embargo, su presencia numérica

124
00:07:18,479 --> 00:07:20,479
no se tradujo automáticamente al

125
00:07:20,479 --> 00:07:22,720
poder institucional. Las oficinas podrían

126
00:07:22,720 --> 00:07:24,880
depender del trabajo femenino mientras continúa

127
00:07:24,880 --> 00:07:26,720
Tratar a la autoridad como masculina.

128
00:07:26,720 --> 00:07:28,960
avance como masculino y femenino

129
00:07:28,960 --> 00:07:31,039
la ambición como algo sospechoso,

130
00:07:31,039 --> 00:07:34,000
condicional o divertido. secretarias y

131
00:07:34,000 --> 00:07:35,919
Los trabajadores administrativos a menudo poseían

132
00:07:35,919 --> 00:07:37,440
conocimiento extraordinario de cómo

133
00:07:37,440 --> 00:07:39,759
Las organizaciones realmente funcionan mientras

134
00:07:39,759 --> 00:07:41,919
quedando excluidos de los títulos,

135
00:07:41,919 --> 00:07:44,000
salarios y autoridad para tomar decisiones

136
00:07:44,000 --> 00:07:45,520
concedido a los hombres cuyo trabajo ellos

137
00:07:45,520 --> 00:07:47,759
apoyado. La película toma este familiar

138
00:07:47,759 --> 00:07:49,680
arreglo y hace su absurdo

139
00:07:49,680 --> 00:07:52,000
visible haciendo una simple pregunta.

140
00:07:52,000 --> 00:07:54,000
¿Y si las mujeres que ya saben cómo

141
00:07:54,000 --> 00:07:56,160
todo funciona se permitió ejecutar

142
00:07:56,160 --> 00:07:58,560
todo? El proyecto surgió de una

143
00:07:58,560 --> 00:08:00,560
entorno claramente político. pero

144
00:08:00,560 --> 00:08:02,400
uno de sus grandes logros fue su

145
00:08:02,400 --> 00:08:04,319
negativa a hacer que la política parezca

146
00:08:04,319 --> 00:08:07,199
tarea. Jane Fonda, que interpreta a Judy y

147
00:08:07,199 --> 00:08:08,800
fue fundamental para que la película

148
00:08:08,800 --> 00:08:11,039
en existencia, se había vuelto cada vez más

149
00:08:11,039 --> 00:08:12,800
Interesado en las experiencias de las mujeres.

150
00:08:12,800 --> 00:08:15,120
trabajando en oficinas. El título en sí

151
00:08:15,120 --> 00:08:17,919
evoca la organización laboral 9 a 5

152
00:08:17,919 --> 00:08:19,759
asociado con el creciente movimiento

153
00:08:19,759 --> 00:08:21,840
los derechos de las trabajadoras de oficina.

154
00:08:21,840 --> 00:08:24,160
Patricia Resnik desarrolló la historia y

155
00:08:24,160 --> 00:08:26,319
Colin Higgins, quien dirigió la película y

156
00:08:26,319 --> 00:08:28,240
coescribió el guión con Resnik

157
00:08:28,240 --> 00:08:30,160
transformó ese material en un populista

158
00:08:30,160 --> 00:08:32,240
comedia capaz de llevar el lugar de trabajo

159
00:08:32,240 --> 00:08:34,719
crítica en entretenimiento multiplex.

160
00:08:34,719 --> 00:08:36,559
La película resultante pertenece a una

161
00:08:36,559 --> 00:08:38,320
tradición particularmente valiosa de

162
00:08:38,320 --> 00:08:40,559
comedia política. No oculta su

163
00:08:40,559 --> 00:08:42,159
argumento, pero tampoco

164
00:08:42,159 --> 00:08:44,480
Subordinar el placer a la discusión. eso

165
00:08:44,480 --> 00:08:46,240
entiende que la risa no puede ser

166
00:08:46,240 --> 00:08:48,240
mera decoración, sino un método de

167
00:08:48,240 --> 00:08:50,720
análisis. Higgins fue un inusual

168
00:08:50,720 --> 00:08:52,399
director apropiado para este tipo de

169
00:08:52,399 --> 00:08:54,480
acto de equilibrio tonal. Su anterior

170
00:08:54,480 --> 00:08:56,240
trabajo de guión y dirección había

171
00:08:56,240 --> 00:08:57,920
mostró una atracción por los personajes

172
00:08:57,920 --> 00:09:00,320
atrapados dentro de las expectativas sociales que

173
00:09:00,320 --> 00:09:01,680
descubrir la liberación a través

174
00:09:01,680 --> 00:09:04,240
excentricidad, inversión o improbable

175
00:09:04,240 --> 00:09:07,519
compañerismo. 9 a 5 requiere precisamente

176
00:09:07,519 --> 00:09:10,080
esa sensibilidad porque su tema es

177
00:09:10,080 --> 00:09:13,120
potencialmente sombrío. acoso sexual,

178
00:09:13,120 --> 00:09:15,120
desigualdad salarial, lugar de trabajo

179
00:09:15,120 --> 00:09:18,080
discriminación, represalias gerenciales,

180
00:09:18,080 --> 00:09:20,399
y la vulnerabilidad económica no son

181
00:09:20,399 --> 00:09:23,040
material inherentemente ligero. la película

182
00:09:23,040 --> 00:09:25,120
evita trivializarlos negándose a

183
00:09:25,120 --> 00:09:26,880
hacer de la opresión misma la principal

184
00:09:26,880 --> 00:09:29,040
fuente de diversión. Hart es divertido

185
00:09:29,040 --> 00:09:31,839
porque su vanidad es ridícula. el

186
00:09:31,839 --> 00:09:33,600
las mujeres son divertidas porque sus intentos

187
00:09:33,600 --> 00:09:35,839
para responderle empujar social ordinario

188
00:09:35,839 --> 00:09:38,720
comportamiento hacia un absurdo cada vez mayor. el

189
00:09:38,720 --> 00:09:40,959
La estructura de poder sigue siendo reconocible.

190
00:09:40,959 --> 00:09:43,519
incluso cuando la trama se vuelve delirante.

191
00:09:43,519 --> 00:09:45,839
Esta distinción importa. un menor

192
00:09:45,839 --> 00:09:47,600
La comedia podría haber tratado a Hart como un

193
00:09:47,600 --> 00:09:49,839
manzana podrida aislada cuya eliminación

194
00:09:49,839 --> 00:09:51,279
restaura una salud que de otro modo sería saludable

195
00:09:51,279 --> 00:09:54,480
institución. 9 a 5 sugiere repetidamente

196
00:09:54,480 --> 00:09:56,720
algo más sistémico. ciervo es

197
00:09:56,720 --> 00:09:59,040
Sin duda un narcisista excepcional, pero

198
00:09:59,040 --> 00:10:01,600
la organización se lo permite. el toma

199
00:10:01,600 --> 00:10:03,600
crédito por las ideas de Violet porque el

200
00:10:03,600 --> 00:10:05,440
empresa carece de mecanismos que permitan

201
00:10:05,440 --> 00:10:08,000
exponer de forma fiable el robo. el se esparce

202
00:10:08,000 --> 00:10:10,080
rumores sexuales sobre Dora Lee porque

203
00:10:10,080 --> 00:10:11,839
la autoridad masculina posee mayor

204
00:10:11,839 --> 00:10:14,240
credibilidad que el testimonio femenino. el

205
00:10:14,240 --> 00:10:16,399
pasa por alto a Violet para un ascenso porque

206
00:10:16,399 --> 00:10:18,399
la estructura de toma de decisiones permite

207
00:10:18,399 --> 00:10:20,800
prejuicio de hacerse pasar por directivo

208
00:10:20,800 --> 00:10:23,440
juicio. Intimida a Judy porque

209
00:10:23,440 --> 00:10:25,600
La dependencia económica genera desacuerdo.

210
00:10:25,600 --> 00:10:28,399
peligroso. Su fealdad personal prospera

211
00:10:28,399 --> 00:10:30,399
porque la institución se ha convertido

212
00:10:30,399 --> 00:10:32,560
poder asimétrico en normal

213
00:10:32,560 --> 00:10:34,800
procedimiento. La actuación de Dabney Coleman

214
00:10:34,800 --> 00:10:36,959
es crucial porque Hart debe permanecer

215
00:10:36,959 --> 00:10:39,680
grotesco sin llegar a ser increíble.

216
00:10:39,680 --> 00:10:41,839
Coleman no lo interpreta como un demonio.

217
00:10:41,839 --> 00:10:44,240
cerebro, pero como un hombre mediocre

218
00:10:44,240 --> 00:10:46,880
en estado de ebriedad con permiso institucional.

219
00:10:46,880 --> 00:10:49,200
El vocabulario de Hart sobre importancia personal es

220
00:10:49,200 --> 00:10:51,040
una de sus armas. el raramente

221
00:10:51,040 --> 00:10:53,839
se siente abusivo. En cambio,

222
00:10:53,839 --> 00:10:56,079
experimenta sus propios deseos como

223
00:10:56,079 --> 00:10:58,160
prórrogas razonables de su cargo.

224
00:10:58,160 --> 00:11:00,160
Puede acosar a Dori mientras imagina

225
00:11:00,160 --> 00:11:02,640
él mismo encantador, traiciona a Violet mientras

226
00:11:02,640 --> 00:11:05,200
imaginándose pragmático y aterrorizado

227
00:11:05,200 --> 00:11:07,040
subordinados mientras se imagina a sí mismo

228
00:11:07,040 --> 00:11:09,440
gerencial. Coleman entiende que el

229
00:11:09,440 --> 00:11:11,200
La comedia se vuelve más aguda cuando Hart

230
00:11:11,200 --> 00:11:13,680
cree en su propia legitimidad. su maldad

231
00:11:13,680 --> 00:11:16,560
es benol en el sentido más literal. el

232
00:11:16,560 --> 00:11:18,640
trata la explotación como ordinaria

233
00:11:18,640 --> 00:11:20,640
negocio. La película lo presenta.

234
00:11:20,640 --> 00:11:22,079
a través del comportamiento en lugar de

235
00:11:22,079 --> 00:11:24,399
explicación psicológica. nosotros no

236
00:11:24,399 --> 00:11:26,399
Necesitamos una infancia traumática o una

237
00:11:26,399 --> 00:11:28,640
monólogo ideológico para entender

238
00:11:28,640 --> 00:11:30,959
Franklin Hart Jr. Su personaje es

239
00:11:30,959 --> 00:11:32,640
escrito en los arreglos espaciales de

240
00:11:32,640 --> 00:11:35,040
la oficina. Tiene una habitación privada mientras

241
00:11:35,040 --> 00:11:37,200
otros ocupan un espacio compartido. el puede

242
00:11:37,200 --> 00:11:39,440
convocar a los empleados, interrumpirlos,

243
00:11:39,440 --> 00:11:42,000
obsérvalos y oblígalos a esperar.

244
00:11:42,000 --> 00:11:44,079
Su oficina se convierte en un teatro en el que

245
00:11:44,079 --> 00:11:46,000
Las convenciones del poder corporativo son

246
00:11:46,000 --> 00:11:48,480
realizado. Cada entrada a esa habitación

247
00:11:48,480 --> 00:11:50,560
lleva un recordatorio implícito de que

248
00:11:50,560 --> 00:11:52,480
persona detrás del escritorio puede influir

249
00:11:52,480 --> 00:11:55,760
salarios, ascensos, reputaciones y

250
00:11:55,760 --> 00:11:58,000
empleo continuo. El conjunto en sí

251
00:11:58,000 --> 00:12:00,160
participa en la caracterización porque

252
00:12:00,160 --> 00:12:02,399
La autoridad de Hart es arquitectónica antes.

253
00:12:02,399 --> 00:12:05,120
se vuelve verbal. Violeta ocupa el

254
00:12:05,120 --> 00:12:06,399
relación opuesta a la

255
00:12:06,399 --> 00:12:08,560
institución. ella posee conocimiento

256
00:12:08,560 --> 00:12:11,200
sin poder correspondiente. lily tomlin

257
00:12:11,200 --> 00:12:12,800
le da al personaje una combinación de

258
00:12:12,800 --> 00:12:15,360
agotamiento, ingenio, precisión y

259
00:12:15,360 --> 00:12:17,279
furia contenida que la hace tal vez

260
00:12:17,279 --> 00:12:19,120
la encarnación más clara de la película

261
00:12:19,120 --> 00:12:21,680
injusticia estructural. violeta entiende

262
00:12:21,680 --> 00:12:24,079
la organización tan a fondo que ella

263
00:12:24,079 --> 00:12:26,079
Puede anticipar los problemas antes que los demás.

264
00:12:26,079 --> 00:12:28,320
reconocerlos. Su inteligencia es

265
00:12:28,320 --> 00:12:30,639
más práctico que decorativo. ella

266
00:12:30,639 --> 00:12:33,040
conoce procedimientos, personalidades,

267
00:12:33,040 --> 00:12:36,079
rutinas, tecnologías y los mil

268
00:12:36,079 --> 00:12:38,320
ajustes invisibles necesarios para mantener

269
00:12:38,320 --> 00:12:40,240
una oficina en funcionamiento. cuando menos

270
00:12:40,240 --> 00:12:42,320
hombre calificado recibe el ascenso ella

271
00:12:42,320 --> 00:12:44,800
merece, el insulto duele no sólo

272
00:12:44,800 --> 00:12:47,040
porque violeta quiere estatus, duele

273
00:12:47,040 --> 00:12:48,560
porque la decisión niega una

274
00:12:48,560 --> 00:12:50,959
realidad observable. Esa negación es una

275
00:12:50,959 --> 00:12:53,040
de los temas centrales de la película.

276
00:12:53,040 --> 00:12:55,200
El sexismo en el lugar de trabajo a menudo no opera

277
00:12:55,200 --> 00:12:57,120
mediante declaraciones explícitas de que las mujeres

278
00:12:57,120 --> 00:12:59,120
son incapaces, pero a través de interminables

279
00:12:59,120 --> 00:13:01,040
sistemas para negarse a reconocer

280
00:13:01,040 --> 00:13:03,519
capacidad demostrada. violeta no

281
00:13:03,519 --> 00:13:05,360
Necesito un discurso inspirador que le diga

282
00:13:05,360 --> 00:13:07,600
que ella tiene talento. ella ya lo sabe

283
00:13:07,600 --> 00:13:10,079
ella es talentosa. La tragedia es que

284
00:13:10,079 --> 00:13:12,079
La competencia no la protege de

285
00:13:12,079 --> 00:13:15,120
jerarquía. De hecho, la competencia puede profundizarse

286
00:13:15,120 --> 00:13:17,040
explotación porque la institución

287
00:13:17,040 --> 00:13:18,959
se vuelve más dependiente de ella mientras

288
00:13:18,959 --> 00:13:20,720
permanecer sin querer recompensarla

289
00:13:20,720 --> 00:13:22,880
proporcionalmente. ella se convierte en la persona

290
00:13:22,880 --> 00:13:24,800
que resuelve problemas para las personas que son

291
00:13:24,800 --> 00:13:27,200
luego ascendido por encima de ella. El cómic de Tomlin.

292
00:13:27,200 --> 00:13:29,519
El momento oportuno transforma esta frustración en

293
00:13:29,519 --> 00:13:32,160
energía en lugar de autocompasión. violeta

294
00:13:32,160 --> 00:13:34,880
El sarcasmo es un mecanismo de supervivencia, pero

295
00:13:34,880 --> 00:13:37,200
También es un instrumento analítico. ella

296
00:13:37,200 --> 00:13:39,519
ve rápidamente la hipocresía y la nombra con

297
00:13:39,519 --> 00:13:41,680
Una economía del lenguaje. su irritación

298
00:13:41,680 --> 00:13:43,760
con Judy durante el caótico viaje del recién llegado.

299
00:13:43,760 --> 00:13:46,480
El primer día es, por tanto, revelador. violeta

300
00:13:46,480 --> 00:13:48,160
Inicialmente reproduce algunas de las

301
00:13:48,160 --> 00:13:50,079
dureza del medio ambiente porque ella

302
00:13:50,079 --> 00:13:52,320
ella misma está bajo presión. la película hace

303
00:13:52,320 --> 00:13:54,399
No idealizar la solidaridad femenina como

304
00:13:54,399 --> 00:13:56,480
automático. Las mujeres pueden volverse impacientes

305
00:13:56,480 --> 00:13:58,880
unos con otros, malinterpretándonos,

306
00:13:58,880 --> 00:14:01,199
envidiarnos unos a otros y participar en la

307
00:14:01,199 --> 00:14:03,760
mismas rutinas que les perjudican. Solidaridad

308
00:14:03,760 --> 00:14:05,120
tiene que construirse a través de

309
00:14:05,120 --> 00:14:07,279
reconocimiento. Ese reconocimiento es

310
00:14:07,279 --> 00:14:08,959
especialmente importante en el caso de Dori.

311
00:14:08,959 --> 00:14:11,360
historia. Dolly Parton, haciéndola

312
00:14:11,360 --> 00:14:14,079
importante debut cinematográfico, trae a Dori

313
00:14:14,079 --> 00:14:15,839
un brillo que fácilmente podría haber sido

314
00:14:15,839 --> 00:14:18,160
reducido a caricatura. el guión

315
00:14:18,160 --> 00:14:19,839
posiciona deliberadamente al personaje

316
00:14:19,839 --> 00:14:22,320
dentro de un estereotipo familiar. ella es

317
00:14:22,320 --> 00:14:25,199
glamoroso, voluupsuous, rubia,

318
00:14:25,199 --> 00:14:27,680
amigable y por lo tanto vulnerable a

319
00:14:27,680 --> 00:14:29,680
siendo interpretado a través de la fantasía masculina.

320
00:14:29,680 --> 00:14:31,680
Hart explota precisamente eso

321
00:14:31,680 --> 00:14:33,680
expectativa. le dice a la oficina

322
00:14:33,680 --> 00:14:36,480
implícita y explícitamente que Dory

323
00:14:36,480 --> 00:14:38,880
la proximidad a él es sexual. y porque

324
00:14:38,880 --> 00:14:40,880
su versión de los hechos se ajusta a una existente

325
00:14:40,880 --> 00:14:43,199
estereotipo, el rumor se vuelve socialmente

326
00:14:43,199 --> 00:14:45,279
conveniente. Otras mujeres distanciadas

327
00:14:45,279 --> 00:14:47,440
ellos mismos de Dori, castigándola por

328
00:14:47,440 --> 00:14:49,920
El comportamiento de Hart. La crueldad de eso

329
00:14:49,920 --> 00:14:52,240
La situación es fácil de pasar por alto porque Parton

330
00:14:52,240 --> 00:14:54,720
interpreta a Dori con tanta vitalidad. Sin embargo, ella

331
00:14:54,720 --> 00:14:56,720
El aislamiento es uno de los aspectos más importantes de la película.

332
00:14:56,720 --> 00:14:59,199
Detalles dolorosos. ella llega al trabajo

333
00:14:59,199 --> 00:15:01,120
rodeado de colegas, pero privado

334
00:15:01,120 --> 00:15:03,040
de comunidad. Su amabilidad

335
00:15:03,040 --> 00:15:04,959
encuentra sospechas porque otros

336
00:15:04,959 --> 00:15:06,560
Los empleados creen que ha obtenido

337
00:15:06,560 --> 00:15:09,199
acceso privilegiado a Hart a través del sexo.

338
00:15:09,199 --> 00:15:11,199
Esto muestra cómo el acoso puede dañar a una

339
00:15:11,199 --> 00:15:13,040
objetivo más allá de los encuentros directos

340
00:15:13,040 --> 00:15:15,680
entre víctima y acosador. Hart lo hace

341
00:15:15,680 --> 00:15:18,160
no simplemente hacer insinuaciones no deseadas. el

342
00:15:18,160 --> 00:15:21,040
coloniza la identidad social de Dori. el

343
00:15:21,040 --> 00:15:23,199
cuenta una historia sobre ella y su posición

344
00:15:23,199 --> 00:15:24,880
le da esa historia institucional

345
00:15:24,880 --> 00:15:27,120
credibilidad. La escena en la que Dory

346
00:15:27,120 --> 00:15:28,720
descubre lo que Hart ha estado diciendo

347
00:15:28,720 --> 00:15:30,959
sobre ella es, por tanto, más que un cómic

348
00:15:30,959 --> 00:15:33,360
confrontación. Es una recuperación de

349
00:15:33,360 --> 00:15:35,519
autoría. Su ira proviene de

350
00:15:35,519 --> 00:15:37,360
darse cuenta de que tiene una explicación

351
00:15:37,360 --> 00:15:39,040
de repente ha sido abastecido por innumerables

352
00:15:39,040 --> 00:15:41,360
exclusiones menores que ha tenido previamente

353
00:15:41,360 --> 00:15:43,600
soportados sin entenderlos. el

354
00:15:43,600 --> 00:15:46,079
la frialdad de los compañeros, los susurros,

355
00:15:46,079 --> 00:15:49,040
las miradas, la ausencia de invitaciones,

356
00:15:49,040 --> 00:15:51,519
todos adquieren significado. Parton interpreta el

357
00:15:51,519 --> 00:15:53,759
revelación con una furia herida que

358
00:15:53,759 --> 00:15:55,920
rápidamente se convierte en una amenaza controlada.

359
00:15:55,920 --> 00:15:58,079
La famosa promesa de Dory sobre lo que ella

360
00:15:58,079 --> 00:16:00,079
podría hacerle a Hart si continúa su

361
00:16:00,079 --> 00:16:01,920
El comportamiento es divertido debido a su

362
00:16:01,920 --> 00:16:04,240
viveza, pero la risa contiene la

363
00:16:04,240 --> 00:16:06,399
placer de ver a alguien finalmente apoderarse

364
00:16:06,399 --> 00:16:08,399
control del lenguaje utilizado para disminuir

365
00:16:08,399 --> 00:16:11,279
ella. Dory también complica el panorama cultural.

366
00:16:11,279 --> 00:16:13,279
política de la película porque Parton

367
00:16:13,279 --> 00:16:15,680
propia imagen de estrella trajo clase, regional,

368
00:16:15,680 --> 00:16:17,600
y asociaciones de género en el

369
00:16:17,600 --> 00:16:19,839
personaje. ella ya era mayor

370
00:16:19,839 --> 00:16:22,160
figura de la música country, famosa por una

371
00:16:22,160 --> 00:16:24,320
feminidad muy estilizada que algunos

372
00:16:24,320 --> 00:16:26,480
Los observadores malinterpretaron a Taye como ingenuo.

373
00:16:26,480 --> 00:16:28,399
La personalidad pública de Parton había sido durante mucho tiempo

374
00:16:28,399 --> 00:16:30,160
demostró un sofisticado

375
00:16:30,160 --> 00:16:32,000
comprensión del desempeño.

376
00:16:32,000 --> 00:16:34,240
La exageración podría convertirse en una forma de

377
00:16:34,240 --> 00:16:37,199
controlar. Dory también entiende más

378
00:16:37,199 --> 00:16:39,279
de lo que otros suponen inicialmente. ella

379
00:16:39,279 --> 00:16:41,199
La apariencia se convierte en la base de otros.

380
00:16:41,199 --> 00:16:43,199
Proyecciones de personajes. Sin embargo, ella

381
00:16:43,199 --> 00:16:45,120
Rechaza repetidamente las identidades.

382
00:16:45,120 --> 00:16:48,000
impuesto a ella. El feminismo de la película es

383
00:16:48,000 --> 00:16:49,279
fortalecido al permitir un

384
00:16:49,279 --> 00:16:51,519
mujer convencionalmente glamorosa para ser

385
00:16:51,519 --> 00:16:53,680
ni un símbolo de falsa conciencia

386
00:16:53,680 --> 00:16:56,000
ni un objeto que requiera orientación ideológica.

387
00:16:56,000 --> 00:16:58,639
corrección. Judy, mientras tanto, sirve como

388
00:16:58,639 --> 00:17:01,440
tanto participante como audiencia sustituta.

389
00:17:01,440 --> 00:17:03,519
La actuación de Jane Fonda destaca

390
00:17:03,519 --> 00:17:05,679
desorientación al principio porque

391
00:17:05,679 --> 00:17:08,000
Judy ha experimentado un colapso drástico

392
00:17:08,000 --> 00:17:10,240
en la identidad social. ella ha sido

393
00:17:10,240 --> 00:17:12,559
abandonada por su marido, privada de

394
00:17:12,559 --> 00:17:14,240
el acuerdo interno en torno al cual

395
00:17:14,240 --> 00:17:16,400
su vida había sido organizada y obligada

396
00:17:16,400 --> 00:17:18,240
al empleo sin la confianza

397
00:17:18,240 --> 00:17:20,559
eso viene de la experiencia. su primera

398
00:17:20,559 --> 00:17:22,559
Los días en Consolidado están llenos de

399
00:17:22,559 --> 00:17:25,199
humillación tecnológica. maquinas

400
00:17:25,199 --> 00:17:27,919
negarse a obedecerla. Los procedimientos se desdibujan

401
00:17:27,919 --> 00:17:29,679
juntos. ella malinterpreta

402
00:17:29,679 --> 00:17:31,280
expectativas.

403
00:17:31,280 --> 00:17:33,760
Fonda, un actor frecuentemente asociado con

404
00:17:33,760 --> 00:17:36,160
intensidad e inteligencia, de buena gana

405
00:17:36,160 --> 00:17:38,480
convierte su cuerpo en un campo de ansiedad

406
00:17:38,480 --> 00:17:40,559
errores. La comedia de Judy.

407
00:17:40,559 --> 00:17:42,880
La incompetencia está cuidadosamente estructurada.

408
00:17:42,880 --> 00:17:44,880
porque la película no implica que ella

409
00:17:44,880 --> 00:17:47,840
carece de inteligencia. Le falta formación.

410
00:17:47,840 --> 00:17:49,520
Esa distinción es políticamente

411
00:17:49,520 --> 00:17:51,840
significativo. Las instituciones a menudo

412
00:17:51,840 --> 00:17:54,320
naturalizar la experiencia, fomentando la

413
00:17:54,320 --> 00:17:56,320
creencia de que los trabajadores competentes simplemente

414
00:17:56,320 --> 00:17:58,000
poseer una aptitud innata que

415
00:17:58,000 --> 00:18:00,640
los trabajadores incompetentes carecen. 9to5

416
00:18:00,640 --> 00:18:02,720
demuestra repetidamente que el trabajo de oficina

417
00:18:02,720 --> 00:18:05,360
Consiste en sistemas aprendidos. Judy

418
00:18:05,360 --> 00:18:07,520
El fracaso temprano revela cuánto conocimiento

419
00:18:07,520 --> 00:18:09,280
las mujeres experimentadas que la rodean

420
00:18:09,280 --> 00:18:11,919
realmente poseer. La capacidad de Violeta para

421
00:18:11,919 --> 00:18:13,840
navegar por el entorno solo mira

422
00:18:13,840 --> 00:18:16,080
sin esfuerzo porque años de trabajo han

423
00:18:16,080 --> 00:18:18,720
hizo que la experiencia fuera invisible. Judy

424
00:18:18,720 --> 00:18:20,720
La transformación a lo largo de la película es

425
00:18:20,720 --> 00:18:22,880
en consecuencia, no es una simple historia de un

426
00:18:22,880 --> 00:18:25,280
Mujer tímida volviéndose valiente. ella gana

427
00:18:25,280 --> 00:18:27,440
competencia práctica, pertenencia social,

428
00:18:27,440 --> 00:18:28,960
y conciencia política

429
00:18:28,960 --> 00:18:30,480
simultáneamente.

430
00:18:30,480 --> 00:18:32,400
Al principio, ella experimenta el lugar de trabajo

431
00:18:32,400 --> 00:18:34,799
problemas como vergüenzas personales.

432
00:18:34,799 --> 00:18:36,640
Más tarde, aprende a reconocerlos como

433
00:18:36,640 --> 00:18:38,960
condiciones compartidas. Ese movimiento de

434
00:18:38,960 --> 00:18:41,280
vergüenza privada al análisis colectivo es

435
00:18:41,280 --> 00:18:43,120
uno de los aspectos estructurales más profundos de la película.

436
00:18:43,120 --> 00:18:45,760
patrones. La promoción bloqueada de Violet,

437
00:18:45,760 --> 00:18:48,720
El acoso de Dory y la inseguridad de Judy

438
00:18:48,720 --> 00:18:50,480
inicialmente parecen pertenecer a grupos separados

439
00:18:50,480 --> 00:18:52,720
categorías. La amistad revela su

440
00:18:52,720 --> 00:18:54,799
conexión. El momento en que los tres

441
00:18:54,799 --> 00:18:56,640
Las mujeres abandonan el ambiente de oficina y

442
00:18:56,640 --> 00:18:58,799
pasar tiempo juntos fuera del trabajo es

443
00:18:58,799 --> 00:19:01,840
por lo tanto esencial. Lejos de los escritorios,

444
00:19:01,840 --> 00:19:04,320
teléfonos, supervisores y fluorescentes.

445
00:19:04,320 --> 00:19:06,320
autoridad, pueden reinterpretar la

446
00:19:06,320 --> 00:19:08,559
experiencias que parecían inamovibles durante

447
00:19:08,559 --> 00:19:11,520
horario de oficina. La intoxicación afloja el

448
00:19:11,520 --> 00:19:13,760
reglas de conducta respetable. Ellos

449
00:19:13,760 --> 00:19:17,440
quejarse, reírse, confesarse y fantasear.

450
00:19:17,440 --> 00:19:19,679
La secuencia es a menudo recordada por su

451
00:19:19,679 --> 00:19:22,240
comedia amplia, especialmente la elaborada

452
00:19:22,240 --> 00:19:24,320
fantasías de matar el corazón, pero es

453
00:19:24,320 --> 00:19:26,000
La función subyacente es casi

454
00:19:26,000 --> 00:19:28,160
terapéutico. Las mujeres crean un

455
00:19:28,160 --> 00:19:30,320
contrainstitución no oficial en la que

456
00:19:30,320 --> 00:19:32,880
sus percepciones pueden ser validadas. eso

457
00:19:32,880 --> 00:19:35,120
la validación lo cambia todo.

458
00:19:35,120 --> 00:19:37,120
Los entornos opresivos sobreviven en parte

459
00:19:37,120 --> 00:19:39,760
aislando la percepción. si dori

460
00:19:39,760 --> 00:19:41,520
cree que a otras mujeres no les agrada porque

461
00:19:41,520 --> 00:19:43,760
de algo que ella ha hecho. si violeta

462
00:19:43,760 --> 00:19:45,600
cree que su estancada carrera refleja

463
00:19:45,600 --> 00:19:48,080
alguna deficiencia personal. Y si Judy

464
00:19:48,080 --> 00:19:50,240
cree que la humillación en el lugar de trabajo lo demuestra

465
00:19:50,240 --> 00:19:52,320
ella es inadecuada, entonces cada mujer

466
00:19:52,320 --> 00:19:54,320
permanece psicológicamente separado de

467
00:19:54,320 --> 00:19:56,880
los demás. La conversación les permite

468
00:19:56,880 --> 00:19:59,679
comparar evidencia. Una vez que lo hagan, Hart's

469
00:19:59,679 --> 00:20:01,919
El comportamiento se convierte en un patrón más que en un

470
00:20:01,919 --> 00:20:04,080
recopilación de incidentes no relacionados.

471
00:20:04,080 --> 00:20:06,080
La risa se convierte en el sonido de un patrón.

472
00:20:06,080 --> 00:20:08,640
reconocimiento. Las fantasías de venganza que

473
00:20:08,640 --> 00:20:10,320
seguir están entre los más destacados de la película

474
00:20:10,320 --> 00:20:13,039
dispositivos inventivos porque cada fantasía

475
00:20:13,039 --> 00:20:15,200
Expresa la personalidad y lo simbólico.

476
00:20:15,200 --> 00:20:17,360
necesidades de la mujer que lo imagina. ellos

477
00:20:17,360 --> 00:20:19,919
No son planes realistas. son muchos

478
00:20:19,919 --> 00:20:22,320
géneros, espectáculos extravagantes de

479
00:20:22,320 --> 00:20:24,480
compensación en la que el poder es

480
00:20:24,480 --> 00:20:27,200
redistribuido según la lógica del sueño.

481
00:20:27,200 --> 00:20:29,440
La fantasía de Judy la transforma en una

482
00:20:29,440 --> 00:20:31,600
figura capaz de cazar corazones a través

483
00:20:31,600 --> 00:20:33,600
una aventura masculina exagerada

484
00:20:33,600 --> 00:20:36,240
paisaje. La fantasía de Dori invoca un

485
00:20:36,240 --> 00:20:38,320
inversión con inflexión occidental en la que el

486
00:20:38,320 --> 00:20:40,400
hombre que trató su cuerpo como disponible

487
00:20:40,400 --> 00:20:42,320
se convierte en el objeto indefenso de alguien

488
00:20:42,320 --> 00:20:44,960
el control de otros. La fantasía de Violet dibuja

489
00:20:44,960 --> 00:20:47,200
sobre imágenes de cuentos de hadas, dando

490
00:20:47,200 --> 00:20:49,039
y objetos codificados femeninos

491
00:20:49,039 --> 00:20:51,919
agencia inesperadamente letal. el formal

492
00:20:51,919 --> 00:20:53,600
la soltura de estas secuencias es

493
00:20:53,600 --> 00:20:55,760
importante. La oficina ordinaria es

494
00:20:55,760 --> 00:20:58,559
visualmente gobernado por la repetición. escritorios,

495
00:20:58,559 --> 00:21:01,760
cuadrículas, archivos, horarios, estandarizados

496
00:21:01,760 --> 00:21:04,480
ropa, rutinas recurrentes. fantasía

497
00:21:04,480 --> 00:21:07,280
rompe la red. Color, disfraz,

498
00:21:07,280 --> 00:21:09,840
Convenciones de movimiento, escala y género.

499
00:21:09,840 --> 00:21:12,000
volverse inestable. las mujeres imaginan

500
00:21:12,000 --> 00:21:13,360
mundos en los que las estructuras

501
00:21:13,360 --> 00:21:15,200
restringirlos puede ser reemplazado

502
00:21:15,200 --> 00:21:17,280
al instante. Sin embargo, las fantasías son

503
00:21:17,280 --> 00:21:19,039
deliberadamente excesivo porque

504
00:21:19,039 --> 00:21:21,520
no puede servir como política práctica. ellos

505
00:21:21,520 --> 00:21:23,360
proporcionar liberación emocional, no

506
00:21:23,360 --> 00:21:25,840
reforma institucional. La película es la siguiente.

507
00:21:25,840 --> 00:21:27,679
El movimiento explota brillantemente

508
00:21:27,679 --> 00:21:30,080
proximidad peligrosa entre la fantasía y

509
00:21:30,080 --> 00:21:32,320
accidente. Una vez que Violet se convence

510
00:21:32,320 --> 00:21:34,240
que ella realmente pudo haber envenenado

511
00:21:34,240 --> 00:21:36,400
Hart, las historias de asesinatos imaginarios

512
00:21:36,400 --> 00:21:38,960
contaminan repentinamente la realidad ordinaria.

513
00:21:38,960 --> 00:21:41,600
La confianza de las mujeres se derrumba. ellos

514
00:21:41,600 --> 00:21:43,679
No son criminales empedernidos, sino trabajadores.

515
00:21:43,679 --> 00:21:45,760
que han tenido pensamientos prohibidos

516
00:21:45,760 --> 00:21:47,919
en una cultura donde incluso expresar enojo

517
00:21:47,919 --> 00:21:50,000
puede parecer peligroso. Su pánico

518
00:21:50,000 --> 00:21:51,520
genera algunos de los aspectos más destacados de la película.

519
00:21:51,520 --> 00:21:54,080
farsa elaborada, especialmente el hospital

520
00:21:54,080 --> 00:21:56,159
y confusión de cadáveres porque empiezan

521
00:21:56,159 --> 00:21:58,480
interpretar cada acontecimiento a través de la culpa.

522
00:21:58,480 --> 00:22:00,480
A veces la farsa es descartada como una

523
00:22:00,480 --> 00:22:02,880
forma cómica mecánicamente inferior. todavía

524
00:22:02,880 --> 00:22:05,440
9to5 demuestra lo útil que puede ser la farsa

525
00:22:05,440 --> 00:22:07,360
ser para representar institucional

526
00:22:07,360 --> 00:22:09,520
ansiedad. Los personajes se mueven a través de los sistemas.

527
00:22:09,520 --> 00:22:11,520
sólo lo entienden parcialmente.

528
00:22:11,520 --> 00:22:13,440
La información llega incompleta.

529
00:22:13,440 --> 00:22:16,240
Las suposiciones se multiplican. Cuerpos y objetos

530
00:22:16,240 --> 00:22:18,799
se confunden unos con otros. puertas abiertas

531
00:22:18,799 --> 00:22:20,960
en el momento equivocado. La autoridad es

532
00:22:20,960 --> 00:22:22,720
constantemente a punto de descubrir

533
00:22:22,720 --> 00:22:25,200
transgresión. Esto está notablemente cerca

534
00:22:25,200 --> 00:22:27,600
a la experiencia del poder burocrático.

535
00:22:27,600 --> 00:22:29,679
Un trabajador frecuentemente no sabe quién

536
00:22:29,679 --> 00:22:31,840
sabe qué, qué ha sido grabado,

537
00:22:31,840 --> 00:22:33,840
qué regla se aplica, o cómo se produce un error

538
00:22:33,840 --> 00:22:35,919
podría intensificarse. La película exagera

539
00:22:35,919 --> 00:22:38,159
esa incertidumbre hasta que se vuelve casi

540
00:22:38,159 --> 00:22:40,720
metafísico. El episodio del cuerpo robado

541
00:22:40,720 --> 00:22:42,720
También presenta un cómic oscuro.

542
00:22:42,720 --> 00:22:44,960
corriente subterránea que distingue 9 a 5

543
00:22:44,960 --> 00:22:47,200
de comedias laborales más amables. el

544
00:22:47,200 --> 00:22:49,360
La rebelión de las mujeres no es inicialmente limpia.

545
00:22:49,360 --> 00:22:52,400
o digno. Es desordenado, desesperado,

546
00:22:52,400 --> 00:22:55,120
y absurdo. Toman decisiones terribles

547
00:22:55,120 --> 00:22:56,720
porque tienen miedo. Su

548
00:22:56,720 --> 00:22:58,480
Intenta ocultar lo que creen que es.

549
00:22:58,480 --> 00:23:00,400
un delito produce un comportamiento mucho más

550
00:23:00,400 --> 00:23:01,840
incriminatorio que el original

551
00:23:01,840 --> 00:23:04,080
accidente. La película les concede así la

552
00:23:04,080 --> 00:23:06,000
derecho a la incompetencia cómica sin

553
00:23:06,000 --> 00:23:08,080
retirando nuestra simpatía. esto es

554
00:23:08,080 --> 00:23:10,480
significativo porque los personajes femeninos en

555
00:23:10,480 --> 00:23:12,480
Las películas políticamente conscientes son a menudo

556
00:23:12,480 --> 00:23:14,159
cargado de representatividad

557
00:23:14,159 --> 00:23:17,520
perfección. Violeta, Dory y Judy son

558
00:23:17,520 --> 00:23:20,000
permitido ser tonto. Su necedad

559
00:23:20,000 --> 00:23:21,760
También protege la película para que no se convierta en un

560
00:23:21,760 --> 00:23:24,240
Fantasía de superioridad moral. las mujeres

561
00:23:24,240 --> 00:23:26,480
no derrotes a hart porque son puros

562
00:23:26,480 --> 00:23:28,640
seres humanos. Lo derrotan porque

563
00:23:28,640 --> 00:23:30,480
finalmente reconocen tanto su

564
00:23:30,480 --> 00:23:32,640
la corrupción y su propio colectivo

565
00:23:32,640 --> 00:23:34,720
capacidad. Esta diferencia se convierte

566
00:23:34,720 --> 00:23:36,799
central una vez que descubren que Hart tiene

567
00:23:36,799 --> 00:23:39,039
estado involucrado en mala conducta financiera.

568
00:23:39,039 --> 00:23:40,640
La trama invierte la lógica de

569
00:23:40,640 --> 00:23:43,120
acusación. Hart, quien ha confiado en

570
00:23:43,120 --> 00:23:45,120
autoridad institucional para disciplinar

571
00:23:45,120 --> 00:23:47,280
mujeres, se vuelve vulnerable porque su

572
00:23:47,280 --> 00:23:49,679
nuestras propias acciones no pueden sobrevivir al escrutinio.

573
00:23:49,679 --> 00:23:51,600
Secuestrarlo marca el punto más importante de la película.

574
00:23:51,600 --> 00:23:54,320
inversión cómica radical. Hart es eliminado

575
00:23:54,320 --> 00:23:56,080
del ambiente que produce su

576
00:23:56,080 --> 00:23:58,720
fuerza. En casa, despojado de su cargo,

577
00:23:58,720 --> 00:24:00,880
apoyo secretarial y los rituales de

578
00:24:00,880 --> 00:24:03,440
jerarquía corporativa, se convierte en simplemente un

579
00:24:03,440 --> 00:24:05,679
hombre ridículo en cautiverio. el

580
00:24:05,679 --> 00:24:08,240
elaborado aparato utilizado para sujetarlo

581
00:24:08,240 --> 00:24:10,320
literaliza lo que la oficina anteriormente

582
00:24:10,320 --> 00:24:12,799
oculto. El poder es siempre una cuestión de

583
00:24:12,799 --> 00:24:15,120
restricción, pero en Consolidado, el

584
00:24:15,120 --> 00:24:16,799
Las limitaciones eran de procedimiento y

585
00:24:16,799 --> 00:24:19,200
por lo tanto invisible. Hart podría controlar

586
00:24:19,200 --> 00:24:21,679
horarios, salarios, asignaciones y

587
00:24:21,679 --> 00:24:24,000
reputaciones sin aparecer fisicamente

588
00:24:24,000 --> 00:24:26,080
coercitivo. Una vez que está atado y

589
00:24:26,080 --> 00:24:28,240
suspendida, la metáfora se vuelve

590
00:24:28,240 --> 00:24:31,039
maravillosamente crudo. Sin embargo, su cautiverio es

591
00:24:31,039 --> 00:24:33,279
no simplemente venganza. Crea un

592
00:24:33,279 --> 00:24:35,520
vacante. y la vacante se convierte en una

593
00:24:35,520 --> 00:24:38,320
experimento. Aquí es donde se convierte 9 a 5

594
00:24:38,320 --> 00:24:40,080
mucho más ambicioso que su alto

595
00:24:40,080 --> 00:24:42,320
premisa conceptual podría sugerir. el

596
00:24:42,320 --> 00:24:44,159
El clímax cómico obvio habría sido

597
00:24:44,159 --> 00:24:46,480
La humillación de Hart, tal vez seguida por

598
00:24:46,480 --> 00:24:47,919
su exposición y las mujeres

599
00:24:47,919 --> 00:24:50,799
reivindicación. En cambio, la película pregunta qué

600
00:24:50,799 --> 00:24:52,799
sucede en la oficina mientras él no está.

601
00:24:52,799 --> 00:24:55,520
La respuesta es que las mujeres gobiernan.

602
00:24:55,520 --> 00:24:57,600
Violet asume efectivamente la gestión

603
00:24:57,600 --> 00:24:59,760
autoridad con Dory y Judy como

604
00:24:59,760 --> 00:25:01,840
colaboradores y comienzan a presentar

605
00:25:01,840 --> 00:25:04,400
políticas que reflejan experiencias que tuvieron

606
00:25:04,400 --> 00:25:06,240
sido tratado previamente como irrelevante para

607
00:25:06,240 --> 00:25:08,400
toma de decisiones corporativas. Estas reformas

608
00:25:08,400 --> 00:25:10,080
son llamativos porque no lo son

609
00:25:10,080 --> 00:25:13,360
abstracciones utópicas. Se refieren al tiempo,

610
00:25:13,360 --> 00:25:16,400
cuidado, flexibilidad, medio ambiente y

611
00:25:16,400 --> 00:25:18,799
dignidad. Los empleados obtienen un mayor control

612
00:25:18,799 --> 00:25:20,880
sobre las horas de trabajo. trabajo compartido

613
00:25:20,880 --> 00:25:22,880
reconoce que un puesto no tiene

614
00:25:22,880 --> 00:25:25,039
organizarse en torno a un modelo rígido

615
00:25:25,039 --> 00:25:27,520
de disponibilidad. El cuidado infantil reconoce

616
00:25:27,520 --> 00:25:29,679
que los trabajadores no dejen de ser padres

617
00:25:29,679 --> 00:25:31,760
cuando entran a una oficina. Cambios a

618
00:25:31,760 --> 00:25:33,440
el entorno físico reconoce

619
00:25:33,440 --> 00:25:35,200
que la belleza y el confort no son

620
00:25:35,200 --> 00:25:36,880
frívolo cuando la gente gasta mucho

621
00:25:36,880 --> 00:25:38,960
partes de sus vidas en el trabajo. el

622
00:25:38,960 --> 00:25:41,279
La política del cine se vuelve material. el

623
00:25:41,279 --> 00:25:43,279
Las reformas también revelan la estrechez de

624
00:25:43,279 --> 00:25:45,840
La imaginación gerencial de Hart. el

625
00:25:45,840 --> 00:25:47,279
asume que la autoridad significa

626
00:25:47,279 --> 00:25:49,440
Vigilancia y disciplina. Violeta

627
00:25:49,440 --> 00:25:51,200
entiende que la gestión puede significar

628
00:25:51,200 --> 00:25:52,799
diseñar condiciones bajo las cuales las personas

629
00:25:52,799 --> 00:25:54,880
puede funcionar eficazmente. Este contraste

630
00:25:54,880 --> 00:25:57,120
sigue siendo notablemente contemporáneo porque

631
00:25:57,120 --> 00:25:59,039
debates sobre la flexibilidad laboral

632
00:25:59,039 --> 00:26:00,799
seguir girando en torno a competir

633
00:26:00,799 --> 00:26:02,799
Suposiciones sobre la motivación humana.

634
00:26:02,799 --> 00:26:04,720
El modelo de Hart supone que los trabajadores deben

635
00:26:04,720 --> 00:26:06,080
ser controlados porque

636
00:26:06,080 --> 00:26:08,640
de lo contrario eludir la responsabilidad. violeta

637
00:26:08,640 --> 00:26:10,559
El modelo supone que las personas a menudo realizan

638
00:26:10,559 --> 00:26:12,559
mejor cuando las instituciones reconocen la

639
00:26:12,559 --> 00:26:14,559
complejidad de sus vidas. la película

640
00:26:14,559 --> 00:26:16,240
refuerza aún más su argumento al

641
00:26:16,240 --> 00:26:17,919
conectando la reforma humana con

642
00:26:17,919 --> 00:26:20,159
productividad. Esto se puede interpretar en

643
00:26:20,159 --> 00:26:22,799
más de una manera. Por un lado,

644
00:26:22,799 --> 00:26:24,480
hace que las reformas sean legibles dentro del

645
00:26:24,480 --> 00:26:26,880
lógica del capitalismo. La empresa se convierte

646
00:26:26,880 --> 00:26:28,880
más productivo. Así que incluso mayor

647
00:26:28,880 --> 00:26:31,120
la dirección debe reconocer su valor.

648
00:26:31,120 --> 00:26:33,360
Por otra parte, la necesidad de justificar

649
00:26:33,360 --> 00:26:35,520
La dignidad a través de la productividad revela una

650
00:26:35,520 --> 00:26:37,919
limitación. La película rara vez sostiene que

651
00:26:37,919 --> 00:26:40,400
Los trabajadores merecen condiciones humanas simplemente.

652
00:26:40,400 --> 00:26:42,480
porque son humanos. frecuentemente

653
00:26:42,480 --> 00:26:44,320
asegura a la audiencia que el trato humano

654
00:26:44,320 --> 00:26:46,720
El tratamiento también es un buen negocio. eso

655
00:26:46,720 --> 00:26:48,480
el compromiso es característico de

656
00:26:48,480 --> 00:26:50,799
Comedia política estadounidense convencional.

657
00:26:50,799 --> 00:26:53,200
Las ideas radicales a menudo se traducen en

658
00:26:53,200 --> 00:26:55,440
El lenguaje de la eficiencia institucional.

659
00:26:55,440 --> 00:26:57,200
para que pueda aparecer la transformación

660
00:26:57,200 --> 00:26:59,679
más práctico que revolucionario.

661
00:26:59,679 --> 00:27:02,080
9to-5 quiere que los espectadores disfruten del

662
00:27:02,080 --> 00:27:04,400
fantasía de democratización del lugar de trabajo

663
00:27:04,400 --> 00:27:06,320
sin exigirles que rechacen la

664
00:27:06,320 --> 00:27:08,640
corporación misma. Consolidado

665
00:27:08,640 --> 00:27:11,279
empresas es reformable. El villano es

666
00:27:11,279 --> 00:27:14,240
expulsados o desplazados, las políticas mejoran,

667
00:27:14,240 --> 00:27:16,480
la productividad aumenta y cuanto mayor sea

668
00:27:16,480 --> 00:27:19,120
La estructura económica permanece intacta. esto

669
00:27:19,120 --> 00:27:21,360
no invalida la crítica de la película.

670
00:27:21,360 --> 00:27:23,600
Por el contrario, el compromiso ayuda

671
00:27:23,600 --> 00:27:26,480
explicar su extraordinario alcance. una película

672
00:27:26,480 --> 00:27:29,600
abiertamente furioso por el sexismo, el acoso,

673
00:27:29,600 --> 00:27:31,600
promoción desigual y lugar de trabajo

674
00:27:31,600 --> 00:27:34,080
La jerarquía se convirtió en un importante factor comercial.

675
00:27:34,080 --> 00:27:36,080
éxito porque codificó la crítica

676
00:27:36,080 --> 00:27:38,640
dentro de formas que el público ya amaba.

677
00:27:38,640 --> 00:27:41,200
comedia de amigos, venganza, fantasía,

678
00:27:41,200 --> 00:27:43,600
farsa, travesura y estrella en el lugar de trabajo

679
00:27:43,600 --> 00:27:45,600
vehículo. Su argumento podría viajar

680
00:27:45,600 --> 00:27:47,919
más lejos porque era placentero. el

681
00:27:47,919 --> 00:27:50,080
La canción principal realiza una función similar.

682
00:27:50,080 --> 00:27:52,480
El 9 a 5 de Dolly Parton es uno de esos

683
00:27:52,480 --> 00:27:54,720
raras piezas de música popular que parecen

684
00:27:54,720 --> 00:27:56,720
para resumir toda una red social

685
00:27:56,720 --> 00:27:59,279
ambiente en cuestión de segundos. es famoso

686
00:27:59,279 --> 00:28:01,279
textura rítmica similar a la de una máquina de escribir

687
00:28:01,279 --> 00:28:03,360
conecta inmediatamente la forma musical con

688
00:28:03,360 --> 00:28:06,159
trabajo de oficina. La canción es alegre,

689
00:28:06,159 --> 00:28:08,559
pegadizo y propulsor. Sin embargo, sus letras

690
00:28:08,559 --> 00:28:11,120
describir agotamiento, pago insuficiente,

691
00:28:11,120 --> 00:28:13,360
crédito robado y la frustración de

692
00:28:13,360 --> 00:28:15,279
trabajando dentro de sistemas controlados por

693
00:28:15,279 --> 00:28:17,679
otros. El contraste entre música

694
00:28:17,679 --> 00:28:20,080
placer e insatisfacción lírica

695
00:28:20,080 --> 00:28:22,720
refleja el propio método de la película. la cancion

696
00:28:22,720 --> 00:28:24,880
También universaliza lo que la película

697
00:28:24,880 --> 00:28:28,080
particulariza. Violeta, Dory y Judy

698
00:28:28,080 --> 00:28:31,039
Son personajes específicos, pero de 9 a 5 turnos.

699
00:28:31,039 --> 00:28:33,360
sus problemas en un ritmo colectivo.

700
00:28:33,360 --> 00:28:35,840
La jornada laboral se convierte en un ritmo. Repetición

701
00:28:35,840 --> 00:28:38,320
se convierte en estructura musical.

702
00:28:38,320 --> 00:28:40,399
Los trabajadores se entregan a las rutinas

703
00:28:40,399 --> 00:28:42,480
que prometen avances mientras que a menudo

704
00:28:42,480 --> 00:28:44,640
reproducir la dependencia. parton

705
00:28:44,640 --> 00:28:46,640
La actuación conlleva indignación sin

706
00:28:46,640 --> 00:28:48,799
perdiendo calidez, haciendo que la canción ya no sea una

707
00:28:48,799 --> 00:28:51,360
lamento ni un manifiesto, sino algo

708
00:28:51,360 --> 00:28:53,600
entre ambos, una queja comunitaria

709
00:28:53,600 --> 00:28:55,760
que la gente pueda cantar junta. su

710
00:28:55,760 --> 00:28:57,440
integración en la apertura de la película

711
00:28:57,440 --> 00:29:00,080
El montaje es especialmente efectivo porque

712
00:29:00,080 --> 00:29:02,559
la música organiza los gestos fragmentados

713
00:29:02,559 --> 00:29:04,240
del viaje matutino y la oficina

714
00:29:04,240 --> 00:29:07,440
llegada a un sistema compartido. individuo

715
00:29:07,440 --> 00:29:09,520
los trabajadores se mueven a través de rituales privados,

716
00:29:09,520 --> 00:29:11,679
sin embargo, la edición revela repetición en

717
00:29:11,679 --> 00:29:14,880
cuerpos. Los zapatos cruzan aceras, ascensores.

718
00:29:14,880 --> 00:29:17,679
abierto, las manos llevan bolsas y café,

719
00:29:17,679 --> 00:29:20,480
las máquinas despiertan, los escritorios se llenan, el tiempo

720
00:29:20,480 --> 00:29:22,640
se vuelve mensurable. el montaje

721
00:29:22,640 --> 00:29:25,279
transforma la rutina en coreografía.

722
00:29:25,279 --> 00:29:27,360
Esta apertura es crucial para el desarrollo de la película.

723
00:29:27,360 --> 00:29:29,840
Filosofía visual. 9 a 5 no es

724
00:29:29,840 --> 00:29:31,760
principalmente celebrado por extravagante

725
00:29:31,760 --> 00:29:33,760
cinematografía, pero es aparente

726
00:29:33,760 --> 00:29:36,320
la convencionalidad sirve al material. El

727
00:29:36,320 --> 00:29:38,240
la oficina se presenta como reconocible

728
00:29:38,240 --> 00:29:40,320
suficiente para que los espectadores puedan proyectar su

729
00:29:40,320 --> 00:29:42,799
sus propias experiencias laborales. el

730
00:29:42,799 --> 00:29:44,640
La cámara con frecuencia permite que los entornos

731
00:29:44,640 --> 00:29:46,880
permanecer legibles, preservando escritorios,

732
00:29:46,880 --> 00:29:49,440
particiones, pasillos y grupos de

733
00:29:49,440 --> 00:29:51,919
Los trabajadores como espacios sociales. en lugar de

734
00:29:51,919 --> 00:29:53,520
reduciendo todo a aislado

735
00:29:53,520 --> 00:29:55,440
primeros planos, arquitectura corporativa

736
00:29:55,440 --> 00:29:58,159
se convierte en un mapa de jerarquía. lo visual

737
00:29:58,159 --> 00:30:00,320
La insipidez de la oficina también crea una

738
00:30:00,320 --> 00:30:02,480
contraste significativo con la fantasía.

739
00:30:02,480 --> 00:30:04,880
Los espacios consolidados están dominados por

740
00:30:04,880 --> 00:30:06,880
diseño funcional y burocrático

741
00:30:06,880 --> 00:30:09,440
repetición. La venganza imaginada de las mujeres

742
00:30:09,440 --> 00:30:11,520
Los mundos están saturados de género.

743
00:30:11,520 --> 00:30:13,039
referencias y expresivas

744
00:30:13,039 --> 00:30:15,279
transformación. Cuando la propia oficina

745
00:30:15,279 --> 00:30:17,440
luego se vuelve más colorido y humano

746
00:30:17,440 --> 00:30:19,279
bajo su dirección, el cambio

747
00:30:19,279 --> 00:30:21,440
tiene un peso simbólico. ellos no

748
00:30:21,440 --> 00:30:23,200
simplemente administrar el mismo entorno

749
00:30:23,200 --> 00:30:25,440
más amablemente. Comienzan a alterar lo que

750
00:30:25,440 --> 00:30:27,200
El entorno comunica sobre el

751
00:30:27,200 --> 00:30:29,919
personas en su interior. Este énfasis en el espacio

752
00:30:29,919 --> 00:30:32,240
conecta 9 to5 con una larga historia de

753
00:30:32,240 --> 00:30:34,960
Películas sobre instituciones. El cine tiene

754
00:30:34,960 --> 00:30:36,960
Siempre me han fascinado los edificios que

755
00:30:36,960 --> 00:30:39,600
organizar el comportamiento humano. escuelas,

756
00:30:39,600 --> 00:30:42,960
prisiones, hospitales, fábricas, militares

757
00:30:42,960 --> 00:30:45,840
cuarteles, oficinas. La oficina es

758
00:30:45,840 --> 00:30:47,760
particularmente interesante porque

759
00:30:47,760 --> 00:30:50,399
rara vez parece coercitivo. Los trabajadores no son

760
00:30:50,399 --> 00:30:52,080
confinado físicamente. ellos pueden

761
00:30:52,080 --> 00:30:54,399
Teóricamente irse. Sin embargo, económica

762
00:30:54,399 --> 00:30:56,480
Necesidad y jerarquía profesional.

763
00:30:56,480 --> 00:30:58,799
generar poderosas formas de disciplina.

764
00:30:58,799 --> 00:31:00,640
Por lo tanto, la oficina depende de

765
00:31:00,640 --> 00:31:03,760
buscando obediencia voluntaria. 9 a 5

766
00:31:03,760 --> 00:31:05,840
convierte repetidamente esa disciplina oculta

767
00:31:05,840 --> 00:31:08,799
en comedia visible. Las convocatorias de Hart,

768
00:31:08,799 --> 00:31:10,480
vigilancia, asignaciones y

769
00:31:10,480 --> 00:31:12,640
Los castigos parecen insignificantes, pero su

770
00:31:12,640 --> 00:31:14,480
El efecto acumulativo determina la

771
00:31:14,480 --> 00:31:16,559
atmósfera del lugar de trabajo. Empleados

772
00:31:16,559 --> 00:31:18,399
monitorearse a sí mismos porque saben

773
00:31:18,399 --> 00:31:20,399
se pueden observar. ellos regulan

774
00:31:20,399 --> 00:31:22,960
habla, vestimenta, puntualidad y

775
00:31:22,960 --> 00:31:25,279
expresión emocional. Incluso la amistad

776
00:31:25,279 --> 00:31:27,039
se vuelve vulnerable a la gestión

777
00:31:27,039 --> 00:31:29,600
interferencia. La función de secretaria es

778
00:31:29,600 --> 00:31:31,120
central para este sistema porque

779
00:31:31,120 --> 00:31:33,919
Las secretarias ocupan una posición inestable.

780
00:31:33,919 --> 00:31:36,559
entre intimidad y subordinación. ellos

781
00:31:36,559 --> 00:31:39,120
conocer horarios, correspondencia, privados

782
00:31:39,120 --> 00:31:41,760
hábitos y secretos institucionales. ellos

783
00:31:41,760 --> 00:31:43,519
puede poseer más información que muchos

784
00:31:43,519 --> 00:31:45,919
ejecutivos, pero la información no

785
00:31:45,919 --> 00:31:48,559
automáticamente se convierte en autoridad. dory

786
00:31:48,559 --> 00:31:50,880
El acceso al corazón la expone a la sexualidad.

787
00:31:50,880 --> 00:31:53,039
sospecha. Violeta esta operativa

788
00:31:53,039 --> 00:31:55,679
el conocimiento la expone a la explotación.

789
00:31:55,679 --> 00:31:57,760
El cargo depende de mujeres que son

790
00:31:57,760 --> 00:32:00,080
lo suficientemente cerca del poder para sostenerlo, pero

791
00:32:00,080 --> 00:32:02,240
no lo suficientemente cerca como para poseerlo. esto

792
00:32:02,240 --> 00:32:04,159
La contradicción da la rebelión de la película.

793
00:32:04,159 --> 00:32:06,559
su verosimilitud. las mujeres pueden tomar

794
00:32:06,559 --> 00:32:08,399
Se acabó porque ya saben hacer.

795
00:32:08,399 --> 00:32:10,880
gran parte de lo que requiere la gestión. Hart's

796
00:32:10,880 --> 00:32:12,880
La autoridad siempre ha dependido del trabajo.

797
00:32:12,880 --> 00:32:15,200
que no comprende del todo. una vez

798
00:32:15,200 --> 00:32:17,120
él desaparece, su supuesto

799
00:32:17,120 --> 00:32:19,279
La indispensabilidad queda expuesta como

800
00:32:19,279 --> 00:32:21,919
teatral. La organización no

801
00:32:21,919 --> 00:32:24,960
colapso. Mejora. la fantasía de

802
00:32:24,960 --> 00:32:27,039
el jefe ausente tiene un comic obvio

803
00:32:27,039 --> 00:32:29,200
atractivo, pero la película va más allá al

804
00:32:29,200 --> 00:32:31,200
sugiriendo que los malos gerentes hagan más

805
00:32:31,200 --> 00:32:33,519
que dejar de contribuir. Ellos activamente

806
00:32:33,519 --> 00:32:35,760
obstruir la inteligencia de los demás.

807
00:32:35,760 --> 00:32:38,640
Hart consume energía. Los empleados deben

808
00:32:38,640 --> 00:32:40,960
anticipar sus estados de ánimo, reparar sus

809
00:32:40,960 --> 00:32:44,080
errores, soportar su acoso, proteger

810
00:32:44,080 --> 00:32:46,080
de represalias y

811
00:32:46,080 --> 00:32:49,120
navegar por su vanidad. Quitarlo y eso

812
00:32:49,120 --> 00:32:51,039
La energía desperdiciada queda disponible para

813
00:32:51,039 --> 00:32:53,519
trabajo. La idea sigue siendo poderosa porque

814
00:32:53,519 --> 00:32:55,760
Las organizaciones a menudo subestiman la

815
00:32:55,760 --> 00:32:58,320
Costo de productividad de la dominación. un

816
00:32:58,320 --> 00:33:00,159
El lugar de trabajo gobernado por el miedo puede

817
00:33:00,159 --> 00:33:02,240
producir cumplimiento mientras se destruye

818
00:33:02,240 --> 00:33:04,480
iniciativa. La gente dedica atención a

819
00:33:04,480 --> 00:33:06,720
evitar el castigo en lugar de resolver

820
00:33:06,720 --> 00:33:09,039
problemas. Más bien ocultan errores

821
00:33:09,039 --> 00:33:11,679
que denunciarlos. Compiten por el favor

822
00:33:11,679 --> 00:33:13,840
en lugar de cooperar. Ellos aprenden el

823
00:33:13,840 --> 00:33:15,840
preferencias de la autoridad en lugar de las

824
00:33:15,840 --> 00:33:18,559
necesidades de la tarea. 9to5 convierte esto

825
00:33:18,559 --> 00:33:21,279
Visión organizacional de la comedia. largo

826
00:33:21,279 --> 00:33:22,880
antes de que se hiciera literatura sobre gestión

827
00:33:22,880 --> 00:33:25,360
argumentos similares están de moda, el de Violet

828
00:33:25,360 --> 00:33:27,360
El liderazgo es eficaz en parte porque

829
00:33:27,360 --> 00:33:29,360
surge de la proximidad al trabajo

830
00:33:29,360 --> 00:33:32,080
mismo. Ella ha experimentado los sistemas.

831
00:33:32,080 --> 00:33:34,640
ella cambia. Las reformas no se imponen

832
00:33:34,640 --> 00:33:37,360
por una filosofía ejecutiva abstracta, pero

833
00:33:37,360 --> 00:33:39,840
desarrollado a partir de irritación acumulada.

834
00:33:39,840 --> 00:33:42,320
Lo que desde arriba parece flexibilidad

835
00:33:42,320 --> 00:33:45,039
Desde abajo parece cordura. la película

836
00:33:45,039 --> 00:33:46,880
implica que las instituciones harían

837
00:33:46,880 --> 00:33:48,799
mejores decisiones si la gente más

838
00:33:48,799 --> 00:33:50,720
afectados por políticas poseídas

839
00:33:50,720 --> 00:33:53,039
autoridad significativa sobre ellos. esto es

840
00:33:53,039 --> 00:33:54,960
donde se cruza el feminismo de la película

841
00:33:54,960 --> 00:33:56,720
con la política laboral. Género

842
00:33:56,720 --> 00:33:58,880
la discriminación no se presenta únicamente

843
00:33:58,880 --> 00:34:00,799
como un problema de representación en el

844
00:34:00,799 --> 00:34:02,960
arriba. Está integrado en la organización.

845
00:34:02,960 --> 00:34:05,200
de trabajo. El cuidado infantil es importante porque

846
00:34:05,200 --> 00:34:06,720
Se diseñaron estructuras de empleo.

847
00:34:06,720 --> 00:34:08,560
en torno a suposiciones sobre quién realiza

848
00:34:08,560 --> 00:34:11,119
cuidado doméstico. Los horarios flexibles importan

849
00:34:11,119 --> 00:34:12,800
porque la jornada laboral estandarizada

850
00:34:12,800 --> 00:34:15,520
imagina a un trabajador ideal sin las trabas

851
00:34:15,520 --> 00:34:17,918
obligaciones familiares. La promoción importa

852
00:34:17,918 --> 00:34:20,239
porque las jerarquías ocupacionales convierten

853
00:34:20,239 --> 00:34:22,320
prejuicio cultural en material

854
00:34:22,320 --> 00:34:25,359
desigualdad. 9 a 5 pertenece por lo tanto a un

855
00:34:25,359 --> 00:34:27,440
La tradición feminista se refería no sólo

856
00:34:27,440 --> 00:34:29,520
sobre si las mujeres pueden convertirse en jefas pero

857
00:34:29,520 --> 00:34:31,520
sobre si los propios lugares de trabajo pueden

858
00:34:31,520 --> 00:34:33,918
cambiar. Esta distinción se ha vuelto incluso

859
00:34:33,918 --> 00:34:36,239
más importante con el tiempo. una corporación

860
00:34:36,239 --> 00:34:38,320
puede promover a las mujeres al liderazgo mientras

861
00:34:38,320 --> 00:34:40,320
Preservar estructuras de explotación.

862
00:34:40,320 --> 00:34:42,320
La representación y la transformación son

863
00:34:42,320 --> 00:34:45,040
relacionados pero no idénticos. violeta

864
00:34:45,040 --> 00:34:47,199
La autoridad temporal importa porque ella

865
00:34:47,199 --> 00:34:49,359
lo utiliza para alterar las condiciones de los demás.

866
00:34:49,359 --> 00:34:51,359
Al mismo tiempo, la solución cinematográfica.

867
00:34:51,359 --> 00:34:53,679
permanece centralizado. violeta se convierte en

868
00:34:53,679 --> 00:34:55,679
gerente benévolo en lugar de crear

869
00:34:55,679 --> 00:34:57,599
un lugar de trabajo democrático en el que

870
00:34:57,599 --> 00:34:58,960
los empleados gobiernan colectivamente

871
00:34:58,960 --> 00:35:00,960
ellos mismos. Las reformas surgen de

872
00:35:00,960 --> 00:35:03,040
Liderazgo ilustrado, no formal.

873
00:35:03,040 --> 00:35:04,640
redistribución de la propiedad o

874
00:35:04,640 --> 00:35:06,880
autoridad. Esa limitación refleja tanto

875
00:35:06,880 --> 00:35:09,119
la orientación mainstream de la película y

876
00:35:09,119 --> 00:35:11,440
la imaginación política de su final.

877
00:35:11,440 --> 00:35:14,160
La fantasía no es revolución. es un

878
00:35:14,160 --> 00:35:16,079
administración competente finalmente

879
00:35:16,079 --> 00:35:18,160
escuchando a los trabajadores. El personaje de

880
00:35:18,160 --> 00:35:20,000
Russell Tinsworthy, la empresa

881
00:35:20,000 --> 00:35:22,560
presidente, encarna este compromiso. cuando

882
00:35:22,560 --> 00:35:24,880
eventualmente aparece una autoridad superior,

883
00:35:24,880 --> 00:35:27,119
no defiende automáticamente a Hart.

884
00:35:27,119 --> 00:35:29,520
En cambio, evalúa los resultados. el

885
00:35:29,520 --> 00:35:31,440
las mejoras le impresionan. el chiste

886
00:35:31,440 --> 00:35:33,359
depende de la incapacidad de Hart para reclamar

887
00:35:33,359 --> 00:35:35,520
crédito honestamente sin exponer su

888
00:35:35,520 --> 00:35:37,680
ausencia. Mientras las mujeres siguen atrapadas

889
00:35:37,680 --> 00:35:39,680
por las circunstancias peculiares de su

890
00:35:39,680 --> 00:35:42,160
rebelión, la alta dirección acepta

891
00:35:42,160 --> 00:35:44,320
reforma progresista, no porque haya

892
00:35:44,320 --> 00:35:46,240
sido moralmente persuadido, sino porque

893
00:35:46,240 --> 00:35:48,560
el rendimiento ha mejorado. Este final es

894
00:35:48,560 --> 00:35:50,640
enormemente satisfactorio a nivel de

895
00:35:50,640 --> 00:35:53,280
Justicia cómica. Hart, quien repetidamente

896
00:35:53,280 --> 00:35:55,359
le robó el crédito a Violet y se encuentra

897
00:35:55,359 --> 00:35:57,200
atrapado en una reversión donde los cambios

898
00:35:57,200 --> 00:35:59,119
implementado sin él se atribuyen

899
00:35:59,119 --> 00:36:01,440
a su gestión. Sin embargo, incluso esto

900
00:36:01,440 --> 00:36:03,520
la recompensa aparente se convierte en castigo

901
00:36:03,520 --> 00:36:05,520
porque la autoridad corporativa responde

902
00:36:05,520 --> 00:36:07,839
despidiéndolo, extendiendo su carrera

903
00:36:07,839 --> 00:36:09,680
en una nueva tarea en lugar de

904
00:36:09,680 --> 00:36:11,839
Entregando la desgracia pública a las mujeres.

905
00:36:11,839 --> 00:36:14,079
podría haber preferido. la institucion

906
00:36:14,079 --> 00:36:16,880
absorbe la contradicción. La ironía es

907
00:36:16,880 --> 00:36:19,520
exquisito. Hart se beneficia de la misma

908
00:36:19,520 --> 00:36:21,280
reformas a las que se resistió porque

909
00:36:21,280 --> 00:36:23,200
Las organizaciones a menudo son capaces de

910
00:36:23,200 --> 00:36:25,920
desconocer los orígenes del éxito.

911
00:36:25,920 --> 00:36:28,320
La película rechaza la fantasía simplista.

912
00:36:28,320 --> 00:36:30,560
en el que la verdad está perfectamente documentada

913
00:36:30,560 --> 00:36:33,680
y mérito perfectamente repartido. violeta,

914
00:36:33,680 --> 00:36:36,160
Dory y Judy saben lo que pasó. el

915
00:36:36,160 --> 00:36:39,520
la audiencia lo sabe. Hart lo sabe. digno de estaño

916
00:36:39,520 --> 00:36:41,839
no lo sabe del todo. Institucional

917
00:36:41,839 --> 00:36:44,079
Las narrativas siguen siendo imperfectas. Sin embargo, el

918
00:36:44,079 --> 00:36:46,560
el resultado práctico es favorable. El corazón es

919
00:36:46,560 --> 00:36:48,800
eliminado. Las reformas sobreviven y el

920
00:36:48,800 --> 00:36:51,200
las mujeres obtienen mayores posibilidades. el

921
00:36:51,200 --> 00:36:53,680
La película elige así la justicia consecuente.

922
00:36:53,680 --> 00:36:56,400
sobre la justicia ceremonial. Hart no

923
00:36:56,400 --> 00:36:58,480
necesariamente recibir la confesión y

924
00:36:58,480 --> 00:37:00,560
escena de castigo que un melodrama moral

925
00:37:00,560 --> 00:37:03,200
podría exigir. En cambio, pierde el control.

926
00:37:03,200 --> 00:37:05,839
sobre el espacio donde ejercía el poder.

927
00:37:05,839 --> 00:37:07,920
Eso es más importante. la final

928
00:37:07,920 --> 00:37:09,599
El movimiento también completa el de Judy.

929
00:37:09,599 --> 00:37:12,079
transformación. Al principio de la película, ella

930
00:37:12,079 --> 00:37:13,839
apenas puede sobrevivir una jornada laboral sin

931
00:37:13,839 --> 00:37:16,320
catástrofe. Al final, ella tiene

932
00:37:16,320 --> 00:37:18,560
participó en un secuestro, ayudó

933
00:37:18,560 --> 00:37:21,119
reorganizar una corporación, la confrontó

934
00:37:21,119 --> 00:37:23,359
ex marido, y desarrolló un sentido de

935
00:37:23,359 --> 00:37:25,520
identidad independiente del matrimonio

936
00:37:25,520 --> 00:37:27,280
cuyo colapso inicialmente pareció

937
00:37:27,280 --> 00:37:29,520
definirla. Su desarrollo conecta

938
00:37:29,520 --> 00:37:31,920
independencia económica con psicológica

939
00:37:31,920 --> 00:37:34,240
independencia. La escena que involucra a Judy.

940
00:37:34,240 --> 00:37:36,400
El marido es especialmente importante porque

941
00:37:36,400 --> 00:37:38,480
revela cómo la historia del lugar de trabajo y

942
00:37:38,480 --> 00:37:40,960
La historia doméstica se refleja entre sí. en

943
00:37:40,960 --> 00:37:43,040
Al principio, Judy entra a trabajar.

944
00:37:43,040 --> 00:37:44,560
porque la decisión de un hombre tiene

945
00:37:44,560 --> 00:37:46,960
desestabilizó su vida. Su matrimonio había

946
00:37:46,960 --> 00:37:49,119
organizó su identidad económica en torno

947
00:37:49,119 --> 00:37:51,359
dependencia. Cuando su marido intenta

948
00:37:51,359 --> 00:37:53,760
regresar, implícitamente asume que Judy

949
00:37:53,760 --> 00:37:56,079
sigue siendo la persona que dejó. ella lo hace

950
00:37:56,079 --> 00:37:58,720
no. Su negativa no se formula simplemente como

951
00:37:58,720 --> 00:38:01,040
Rechazo romántico. Es evidencia de que

952
00:38:01,040 --> 00:38:03,280
nuevas formas de competencia la han alterado

953
00:38:03,280 --> 00:38:05,599
percepción de sí misma. El empleo tiene

954
00:38:05,599 --> 00:38:07,440
ha sido humillante, pero también

955
00:38:07,440 --> 00:38:09,599
relaciones y capacidades producidas

956
00:38:09,599 --> 00:38:11,280
que no estaban disponibles en el antiguo

957
00:38:11,280 --> 00:38:13,520
arreglo doméstico. La película no

958
00:38:13,520 --> 00:38:15,599
romantizar el trabajo asalariado como puro

959
00:38:15,599 --> 00:38:17,680
liberación. La oficina en sí es

960
00:38:17,680 --> 00:38:20,079
opresivo. En cambio, sugiere que

961
00:38:20,079 --> 00:38:22,000
La autonomía requiere tanto económica

962
00:38:22,000 --> 00:38:24,560
participación y transformación de la

963
00:38:24,560 --> 00:38:25,839
condiciones bajo las cuales ese

964
00:38:25,839 --> 00:38:28,079
se produce la participación. Jane Fonda

965
00:38:28,079 --> 00:38:29,680
El casting añade otra capa a esto.

966
00:38:29,680 --> 00:38:32,880
trayectoria. En 1980, Fonda llevaba un

967
00:38:32,880 --> 00:38:34,800
Pantalla compleja e identidad pública.

968
00:38:34,800 --> 00:38:37,040
moldeado por roles dramáticos, políticos

969
00:38:37,040 --> 00:38:39,920
activismo, controversia, glamour y

970
00:38:39,920 --> 00:38:42,480
seriedad. Judy le permite

971
00:38:42,480 --> 00:38:44,240
parodia el desamparo sin llegar a ser

972
00:38:44,240 --> 00:38:46,160
trivial. El público puede sentir

973
00:38:46,160 --> 00:38:47,680
inteligencia detrás del personaje

974
00:38:47,680 --> 00:38:49,920
nerviosismo. Esa tensión hace que Judy

975
00:38:49,920 --> 00:38:51,839
crecimiento creíble porque gradualmente

976
00:38:51,839 --> 00:38:53,680
ver cómo adquiere la confianza latente

977
00:38:53,680 --> 00:38:56,160
forma práctica. Fonda también funciona

978
00:38:56,160 --> 00:38:58,160
estructuralmente como un puente entre los espectadores

979
00:38:58,160 --> 00:39:00,560
y los trabajadores más experimentados de la película.

980
00:39:00,560 --> 00:39:03,040
Judy necesita explicaciones para que el mundo pueda

981
00:39:03,040 --> 00:39:05,200
ser explicado a través de ella. Sin embargo, el

982
00:39:05,200 --> 00:39:06,800
la película no la deja permanentemente

983
00:39:06,800 --> 00:39:09,280
ingenuo. Una vez que comprenda el sistema,

984
00:39:09,280 --> 00:39:11,680
ella se vuelve capaz de enojarse. esto

985
00:39:11,680 --> 00:39:13,760
El paso de la inocencia a la indignación.

986
00:39:13,760 --> 00:39:15,359
le da a la narrativa su emotividad

987
00:39:15,359 --> 00:39:17,839
aceleración. La ira es uno de los motivos de la película.

988
00:39:17,839 --> 00:39:19,920
recursos gestionados con el mayor cuidado.

989
00:39:19,920 --> 00:39:21,920
Históricamente el entretenimiento popular ha

990
00:39:21,920 --> 00:39:23,760
Me he sentido más cómodo con hombres enojados.

991
00:39:23,760 --> 00:39:26,160
que las mujeres enojadas, especialmente cuando son mujeres.

992
00:39:26,160 --> 00:39:27,920
La ira se dirige a las redes sociales ordinarias.

993
00:39:27,920 --> 00:39:30,240
instituciones más que melodramáticas

994
00:39:30,240 --> 00:39:32,800
villanos. 9to-5 provoca la ira de las mujeres

995
00:39:32,800 --> 00:39:35,520
agradable traduciéndolo en ingenio,

996
00:39:35,520 --> 00:39:38,240
fantasía y farsa. La estrategia es

997
00:39:38,240 --> 00:39:40,560
políticamente de doble filo. La comedia hace

998
00:39:40,560 --> 00:39:42,880
la ira es culturalmente aceptable, pero puede

999
00:39:42,880 --> 00:39:45,119
también suavizarlo. la película aparece

1000
00:39:45,119 --> 00:39:47,440
consciente de esta tensión. sus fantasias

1001
00:39:47,440 --> 00:39:49,280
son graciosos porque la ira de las mujeres es

1002
00:39:49,280 --> 00:39:52,480
enorme. Hart es baleado, perseguido,

1003
00:39:52,480 --> 00:39:54,960
humillado, restringido y simbólicamente

1004
00:39:54,960 --> 00:39:57,520
reducido. El exceso de las fantasías.

1005
00:39:57,520 --> 00:39:59,520
Comunica la verdad emocional incluso cuando

1006
00:39:59,520 --> 00:40:02,079
la trama se aleja de la violencia literal.

1007
00:40:02,079 --> 00:40:04,079
La comedia se convierte en un contenedor lo suficientemente grande

1008
00:40:04,079 --> 00:40:06,400
para contener la furia sin requerir una tragedia

1009
00:40:06,400 --> 00:40:08,800
conclusión. Esto es particularmente visible

1010
00:40:08,800 --> 00:40:10,880
en la fantasía de Violet, donde el lenguaje

1011
00:40:10,880 --> 00:40:12,960
del cuento de hadas choca con el lugar de trabajo

1012
00:40:12,960 --> 00:40:15,359
venganza. Los cuentos de hadas tradicionalmente

1013
00:40:15,359 --> 00:40:17,839
codificar jerarquías sociales a través de reyes,

1014
00:40:17,839 --> 00:40:20,000
brujas, sirvientas, hijas y

1015
00:40:20,000 --> 00:40:22,640
transformaciones. Colocando a Hart dentro

1016
00:40:22,640 --> 00:40:24,800
el vocabulario simbólico, la película

1017
00:40:24,800 --> 00:40:27,040
convierte la autoridad corporativa en mítica

1018
00:40:27,040 --> 00:40:29,280
tiranía. La venganza de Violet se convierte en

1019
00:40:29,280 --> 00:40:31,280
posible sólo cuando ella temporalmente

1020
00:40:31,280 --> 00:40:33,520
Entra en un mundo donde hay injusticia.

1021
00:40:33,520 --> 00:40:35,359
lo suficientemente legible para recibir magia

1022
00:40:35,359 --> 00:40:37,839
castigo. El contraste con lo real.

1023
00:40:37,839 --> 00:40:40,480
La oficina es reveladora. En los cuentos de hadas,

1024
00:40:40,480 --> 00:40:42,880
Los villanos suelen anunciarse. en

1025
00:40:42,880 --> 00:40:45,760
burocracias, villanos firman formularios.

1026
00:40:45,760 --> 00:40:48,000
El poder de Hart es difícil de enfrentar

1027
00:40:48,000 --> 00:40:49,440
porque se distribuye a través

1028
00:40:49,440 --> 00:40:51,839
procedimientos que parecen normales. fantasía

1029
00:40:51,839 --> 00:40:54,160
simplifica la estructura moral. realidad

1030
00:40:54,160 --> 00:40:56,800
requiere una estrategia colectiva. Dor's

1031
00:40:56,800 --> 00:40:59,119
La fantasía transforma de manera similar el acoso.

1032
00:40:59,119 --> 00:41:00,800
en una reversión de la física

1033
00:41:00,800 --> 00:41:03,280
vulnerabilidad. Hart ha tratado su cuerpo.

1034
00:41:03,280 --> 00:41:05,280
como si su deseo le diera derechos sobre

1035
00:41:05,280 --> 00:41:07,520
eso. Su fantasía lo hace físicamente

1036
00:41:07,520 --> 00:41:09,680
impotente. El placer de la secuencia.

1037
00:41:09,680 --> 00:41:11,920
no reside en la crueldad por sí misma,

1038
00:41:11,920 --> 00:41:13,760
pero en la inversión de quién está permitido

1039
00:41:13,760 --> 00:41:15,920
definir los términos de exposición corporal

1040
00:41:15,920 --> 00:41:18,720
y miedo. La fantasía de Judy es quizás la

1041
00:41:18,720 --> 00:41:20,400
lo más revelador de su psicología

1042
00:41:20,400 --> 00:41:22,319
desarrollo porque le da acceso

1043
00:41:22,319 --> 00:41:24,560
a una confianza que aún no posee

1044
00:41:24,560 --> 00:41:27,040
en la vida de vigilia. La fantasía le permite

1045
00:41:27,040 --> 00:41:29,359
agencia de ensayo. Esto es recurrente

1046
00:41:29,359 --> 00:41:31,040
función de la imaginación a lo largo del

1047
00:41:31,040 --> 00:41:33,359
película. Antes de que las mujeres puedan cambiar su

1048
00:41:33,359 --> 00:41:35,359
mundo, deben imaginarse a sí mismos

1049
00:41:35,359 --> 00:41:37,599
capaz de violar sus reglas. eso

1050
00:41:37,599 --> 00:41:40,000
hace 9 to5 una película sobre fantasía en un

1051
00:41:40,000 --> 00:41:42,560
sentido político más amplio. Sistemas sociales

1052
00:41:42,560 --> 00:41:44,480
a menudo se mantienen presentando

1053
00:41:44,480 --> 00:41:46,800
alternativas como imposibles. La gente puede

1054
00:41:46,800 --> 00:41:48,560
no les gustan sus condiciones mientras están

1055
00:41:48,560 --> 00:41:50,160
incapaz de imaginar una situación creíble

1056
00:41:50,160 --> 00:41:52,079
reemplazo. La venganza de las mujeres

1057
00:41:52,079 --> 00:41:54,079
Las fantasías son inicialmente imposibles.

1058
00:41:54,079 --> 00:41:55,920
alternativas, pero aflojan la

1059
00:41:55,920 --> 00:41:58,240
límites de la obediencia. Una vez que el corazón es

1060
00:41:58,240 --> 00:42:00,160
realmente eliminado, descubren que

1061
00:42:00,160 --> 00:42:02,079
la transformación práctica es menor

1062
00:42:02,079 --> 00:42:04,160
imposible de lo que suponían. la película

1063
00:42:04,160 --> 00:42:06,560
La escalada cómica contiene, por tanto, una

1064
00:42:06,560 --> 00:42:08,960
Argumento sobre la imaginación política.

1065
00:42:08,960 --> 00:42:11,440
El cambio comienza como un pensamiento absurdo. que

1066
00:42:11,440 --> 00:42:13,680
si el jefe se hubiera ido? ¿Qué pasaría si los trabajadores

1067
00:42:13,680 --> 00:42:16,000
¿Decidiste los horarios? ¿Y si niño?

1068
00:42:16,000 --> 00:42:18,160
¿La atención médica se consideraba una preocupación comercial?

1069
00:42:18,160 --> 00:42:19,920
¿Qué pasaría si los empleados pudieran decorar sus

1070
00:42:19,920 --> 00:42:21,760
ambiente? ¿Qué pasa si la gente que hace

1071
00:42:21,760 --> 00:42:24,560
¿El trabajo diseñó el lugar de trabajo? Ninguno de

1072
00:42:24,560 --> 00:42:26,640
estas preguntas es tan espectacular como

1073
00:42:26,640 --> 00:42:29,359
asesinato. Ése es precisamente el punto. el

1074
00:42:29,359 --> 00:42:31,280
La película comienza con fantasías de matar a un

1075
00:42:31,280 --> 00:42:34,000
tirano y termina con las políticas. esto

1076
00:42:34,000 --> 00:42:36,079
transición de una fantasía violenta a

1077
00:42:36,079 --> 00:42:38,079
La reforma administrativa es una de las

1078
00:42:38,079 --> 00:42:40,480
Razones por las que 9 to 5 ha envejecido mejor que muchos.

1079
00:42:40,480 --> 00:42:42,960
Comedias de alto concepto de su época. su

1080
00:42:42,960 --> 00:42:45,119
Los chistes más memorables se adjuntan a un

1081
00:42:45,119 --> 00:42:47,440
estructura de ideas. Incluso los espectadores que lo hacen

1082
00:42:47,440 --> 00:42:49,280
no analizar conscientemente la película

1083
00:42:49,280 --> 00:42:51,440
La política puede experimentar lo emocional.

1084
00:42:51,440 --> 00:42:53,200
lógica. La frustración se convierte

1085
00:42:53,200 --> 00:42:55,280
compañerismo. El compañerismo se convierte

1086
00:42:55,280 --> 00:42:57,599
imaginación. La imaginación se convierte

1087
00:42:57,599 --> 00:42:59,440
rebelión. La rebelión se convierte

1088
00:42:59,440 --> 00:43:02,240
reorganización. El conjunto de tres mujeres

1089
00:43:02,240 --> 00:43:04,319
es esencial para esta progresión porque

1090
00:43:04,319 --> 00:43:06,400
ningún protagonista podría representar

1091
00:43:06,400 --> 00:43:08,560
la gama de experiencias en el lugar de trabajo

1092
00:43:08,560 --> 00:43:10,960
la película quiere abordar. Violeta encarna

1093
00:43:10,960 --> 00:43:13,040
avance bloqueado y no reconocido

1094
00:43:13,040 --> 00:43:15,920
experiencia. Dora Lee encarna el acoso,

1095
00:43:15,920 --> 00:43:18,160
El rumor sexual y el castigo social.

1096
00:43:18,160 --> 00:43:20,880
de feminidad. Judy encarna la economía

1097
00:43:20,880 --> 00:43:23,440
vulnerabilidad, reinserción en el trabajo remunerado,

1098
00:43:23,440 --> 00:43:25,119
y la adquisición de lugar de trabajo

1099
00:43:25,119 --> 00:43:27,359
identidad. Sus diferencias también impiden

1100
00:43:27,359 --> 00:43:29,680
la película presente a la mujer como

1101
00:43:29,680 --> 00:43:31,839
categoría perfectamente uniforme. ellos vienen

1102
00:43:31,839 --> 00:43:33,599
de diferentes orígenes, poseen

1103
00:43:33,599 --> 00:43:35,280
diferentes temperamentos y responden

1104
00:43:35,280 --> 00:43:37,440
de otra manera ante el peligro. violeta tiende

1105
00:43:37,440 --> 00:43:40,160
hacia el control estratégico. Dori hacia

1106
00:43:40,160 --> 00:43:42,640
confrontación directa. judy hacia

1107
00:43:42,640 --> 00:43:44,960
Improvisación ansiosa. su amistad

1108
00:43:44,960 --> 00:43:46,880
funciona porque estas cualidades se vuelven

1109
00:43:46,880 --> 00:43:49,359
gratuito. Los conjuntos de comedia a menudo

1110
00:43:49,359 --> 00:43:51,680
derivar energía de la incompatibilidad. y

1111
00:43:51,680 --> 00:43:54,160
9to5 utiliza el contraste entre Fonda,

1112
00:43:54,160 --> 00:43:56,319
Tomlin y Parton con notable

1113
00:43:56,319 --> 00:43:59,200
Precisión. La seca inteligencia de Tomlin,

1114
00:43:59,200 --> 00:44:01,440
La calidez radiante de Parton y la de Fonda

1115
00:44:01,440 --> 00:44:03,680
El creciente nerviosismo crea tres

1116
00:44:03,680 --> 00:44:06,400
distintos estilos rítmicos. Las escenas funcionan

1117
00:44:06,400 --> 00:44:08,079
porque las reacciones llegan a diferentes

1118
00:44:08,079 --> 00:44:10,000
velocidades. Violet puede entender el

1119
00:44:10,000 --> 00:44:12,480
Lo absurdo primero, Dori puede pinchar.

1120
00:44:12,480 --> 00:44:14,720
tensión con la franqueza, y Judy puede

1121
00:44:14,720 --> 00:44:17,520
intensificar el caos al entrar en pánico. la película

1122
00:44:17,520 --> 00:44:19,440
le da a cada intérprete suficiente espacio para

1123
00:44:19,440 --> 00:44:21,839
establecer una identidad cómica independiente

1124
00:44:21,839 --> 00:44:24,319
mientras los recombina constantemente. esto

1125
00:44:24,319 --> 00:44:26,319
Es más difícil de lo que parece. conjunto

1126
00:44:26,319 --> 00:44:28,319
Las comedias frecuentemente permiten un personaje.

1127
00:44:28,319 --> 00:44:30,800
dominar, reduciendo a otros a apoyar

1128
00:44:30,800 --> 00:44:34,000
funciones. 9 a 5 depende de la audiencia

1129
00:44:34,000 --> 00:44:35,359
creyendo que cada mujer es

1130
00:44:35,359 --> 00:44:37,599
indispensable para lo emocional y

1131
00:44:37,599 --> 00:44:40,079
estructura política. Tomlin proporciona la

1132
00:44:40,079 --> 00:44:42,400
el filo más nítido de la película. Parton proporciona

1133
00:44:42,400 --> 00:44:44,720
su generosidad. Fonda ofrece su

1134
00:44:44,720 --> 00:44:46,800
transformación. Coleman proporciona

1135
00:44:46,800 --> 00:44:48,880
resistencia. Su química también

1136
00:44:48,880 --> 00:44:50,720
explica por qué la película puede moverse tanto

1137
00:44:50,720 --> 00:44:53,040
rápidamente entre el realismo y el absurdo.

1138
00:44:53,040 --> 00:44:54,720
Los artistas mantienen el carácter.

1139
00:44:54,720 --> 00:44:56,880
coherencia incluso cuando la trama se vuelve

1140
00:44:56,880 --> 00:44:59,280
improbable. La situación puede empeorar

1141
00:44:59,280 --> 00:45:01,839
en el secuestro, pero Violet todavía piensa

1142
00:45:01,839 --> 00:45:05,200
como Violeta. Dori sigue siendo Dor Lee. judy

1143
00:45:05,200 --> 00:45:07,839
Sigue siendo Judy. La farsa funciona cuando el comportamiento

1144
00:45:07,839 --> 00:45:09,760
se vuelve extremo sin llegar a ser

1145
00:45:09,760 --> 00:45:12,400
arbitrario. Colin Higgins pone en escena muchos de

1146
00:45:12,400 --> 00:45:14,319
estas secuencias con énfasis en

1147
00:45:14,319 --> 00:45:16,800
reacción. La comedia suele tratar menos de

1148
00:45:16,800 --> 00:45:19,200
el evento en sí que sobre quién se da cuenta

1149
00:45:19,200 --> 00:45:21,599
sus implicaciones primero. Un error

1150
00:45:21,599 --> 00:45:23,440
La suposición pasa de una cara a otra.

1151
00:45:23,440 --> 00:45:26,319
otro. El pánico se vuelve contagioso.

1152
00:45:26,319 --> 00:45:28,160
Alguien intenta mantener la calma mientras

1153
00:45:28,160 --> 00:45:29,680
otra persona hace calma

1154
00:45:29,680 --> 00:45:32,000
imposible. La edición se vuelve social

1155
00:45:32,000 --> 00:45:34,640
información en ritmo. esto es

1156
00:45:34,640 --> 00:45:36,319
particularmente eficaz durante el

1157
00:45:36,319 --> 00:45:38,720
confusión hospitalaria. las mujeres operan

1158
00:45:38,720 --> 00:45:40,640
con conocimientos incompletos y por lo tanto

1159
00:45:40,640 --> 00:45:42,560
construir una historia elaborada alrededor

1160
00:45:42,560 --> 00:45:45,119
fragmentos. El placer del público llega.

1161
00:45:45,119 --> 00:45:47,200
de ocupar una posición ligeramente superior

1162
00:45:47,200 --> 00:45:49,599
posición. Podemos ver como uno falso

1163
00:45:49,599 --> 00:45:51,760
una suposición genera otra. Sin embargo, el

1164
00:45:51,760 --> 00:45:53,359
El miedo de las mujeres hace su lógica.

1165
00:45:53,359 --> 00:45:55,920
emocionalmente comprensible. farsa

1166
00:45:55,920 --> 00:45:58,079
requiere este delicado equilibrio.

1167
00:45:58,079 --> 00:46:00,560
Los personajes deben estar equivocados sin que parezca

1168
00:46:00,560 --> 00:46:03,359
estúpido. La película utiliza repetidamente objetos.

1169
00:46:03,359 --> 00:46:06,560
como portadores de ansiedad. café, oficina

1170
00:46:06,560 --> 00:46:09,359
equipos, archivos, teléfonos,

1171
00:46:09,359 --> 00:46:11,920
restricciones, documentos y artículos del hogar.

1172
00:46:11,920 --> 00:46:14,560
Los dispositivos adquieren significado narrativo.

1173
00:46:14,560 --> 00:46:16,480
porque la vida burocrática misma es

1174
00:46:16,480 --> 00:46:18,800
objeto denso. Trabajadores constantemente

1175
00:46:18,800 --> 00:46:20,560
interactuar con tecnologías y herramientas

1176
00:46:20,560 --> 00:46:22,960
que media la autoridad. un mensaje puede

1177
00:46:22,960 --> 00:46:26,000
incriminar, un expediente puede revelar, una taza

1178
00:46:26,000 --> 00:46:28,480
puede convertirse en evidencia, una máquina puede

1179
00:46:28,480 --> 00:46:31,200
humillar. La máquina de escribir es especialmente

1180
00:46:31,200 --> 00:46:33,040
importante como emblema del clero

1181
00:46:33,040 --> 00:46:35,920
mano de obra. Antes de las oficinas digitales, mecanografiar

1182
00:46:35,920 --> 00:46:38,319
La velocidad y la precisión formaban parte del

1183
00:46:38,319 --> 00:46:40,240
infraestructura de género de cuello blanco

1184
00:46:40,240 --> 00:46:42,480
trabajo. El chasquido rítmico asociado

1185
00:46:42,480 --> 00:46:44,800
con trabajo de secretaria se vuelve musical

1186
00:46:44,800 --> 00:46:47,280
en la canción principal y en el cómic de Judy's

1187
00:46:47,280 --> 00:46:49,359
luchas. La tecnología es ambas

1188
00:46:49,359 --> 00:46:52,000
mundano y disciplinario. Los trabajadores deben

1189
00:46:52,000 --> 00:46:53,920
adaptar sus cuerpos a máquinas cuyas

1190
00:46:53,920 --> 00:46:56,160
el ritmo se convierte en parte de la productividad. el

1191
00:46:56,160 --> 00:46:57,680
La película apareció en un momento en el que

1192
00:46:57,680 --> 00:46:59,440
La oficina estadounidense estaba iniciando una

1193
00:46:59,440 --> 00:47:01,280
transición tecnológica que

1194
00:47:01,280 --> 00:47:02,880
acelerar dramáticamente durante el

1195
00:47:02,880 --> 00:47:05,520
década siguiente. sistemas electrónicos,

1196
00:47:05,520 --> 00:47:07,839
procesamiento de textos y computación personal

1197
00:47:07,839 --> 00:47:09,760
eventualmente transformaría al clero

1198
00:47:09,760 --> 00:47:11,680
mano de obra. Pero las jerarquías sociales

1199
00:47:11,680 --> 00:47:13,920
representado en 9to5 resultaría más

1200
00:47:13,920 --> 00:47:16,480
más duradero que máquinas específicas. esto es

1201
00:47:16,480 --> 00:47:18,319
una de las razones por las que la película sigue siendo legible

1202
00:47:18,319 --> 00:47:20,079
incluso para los espectadores que nunca han usado un

1203
00:47:20,079 --> 00:47:22,400
Máquina de escribir en una oficina. Tecnologías

1204
00:47:22,400 --> 00:47:24,640
cambian más rápido que las relaciones de poder.

1205
00:47:24,640 --> 00:47:26,720
De hecho, los espectadores contemporáneos pueden encontrar

1206
00:47:26,720 --> 00:47:28,960
la película simultáneamente fechada y

1207
00:47:28,960 --> 00:47:31,040
sorprendentemente actual. la ropa,

1208
00:47:31,040 --> 00:47:32,880
equipamiento, peinados y corporativos.

1209
00:47:32,880 --> 00:47:36,000
Los interiores anuncian 1980 de inmediato. el

1210
00:47:36,000 --> 00:47:38,880
las quejas no. Acoso sexual por

1211
00:47:38,880 --> 00:47:41,839
supervisores, promoción desigual, robado

1212
00:47:41,839 --> 00:47:44,400
crédito, cuidado infantil insuficiente, rigidez

1213
00:47:44,400 --> 00:47:46,800
programación, agotamiento, rumores en el lugar de trabajo,

1214
00:47:46,800 --> 00:47:48,800
y la vigilancia gerencial permanece

1215
00:47:48,800 --> 00:47:50,880
reconocible. ¿Qué cambia a través de

1216
00:47:50,880 --> 00:47:52,960
generaciones es a menudo el vocabulario

1217
00:47:52,960 --> 00:47:55,280
disponibles para describir estas experiencias.

1218
00:47:55,280 --> 00:47:57,359
9 to5 se produjo antes que muchos

1219
00:47:57,359 --> 00:47:59,119
debates contemporáneos sobre el lugar de trabajo

1220
00:47:59,119 --> 00:48:01,040
El acoso había llegado al público general.

1221
00:48:01,040 --> 00:48:03,200
discurso en su forma actual. el

1222
00:48:03,200 --> 00:48:04,960
Por lo tanto, la película desempeña un papel importante.

1223
00:48:04,960 --> 00:48:07,359
trabajo cultural simplemente haciendo patrones

1224
00:48:07,359 --> 00:48:09,280
visible a través del entretenimiento popular.

1225
00:48:09,280 --> 00:48:11,200
El comportamiento de Hart hacia Dor Lee es

1226
00:48:11,200 --> 00:48:13,520
particularmente significativo en retrospectiva.

1227
00:48:13,520 --> 00:48:16,000
Utiliza como armas tanto los avances privados como

1228
00:48:16,000 --> 00:48:18,480
insinuación pública. Si Dorly rechaza

1229
00:48:18,480 --> 00:48:20,480
él, él puede seguir persiguiéndola

1230
00:48:20,480 --> 00:48:21,920
porque controla profesionalmente

1231
00:48:21,920 --> 00:48:24,480
condiciones. Si ella se queja, su mayor

1232
00:48:24,480 --> 00:48:26,960
El estatus le da credibilidad. Mientras tanto,

1233
00:48:26,960 --> 00:48:28,640
Los rumores dañan sus relaciones con

1234
00:48:28,640 --> 00:48:31,200
compañeros de trabajo. Esto no es simplemente no deseado

1235
00:48:31,200 --> 00:48:32,960
coqueteando. Es un abuso de

1236
00:48:32,960 --> 00:48:35,280
asimetría institucional. la película

1237
00:48:35,280 --> 00:48:36,800
entiende que el acoso es

1238
00:48:36,800 --> 00:48:38,800
fundamentalmente sobre el poder más que

1239
00:48:38,800 --> 00:48:40,880
atracción. El deseo de Hart importa

1240
00:48:40,880 --> 00:48:42,640
porque tiene la autoridad para

1241
00:48:42,640 --> 00:48:44,800
convertir el deseo en presión. Su

1242
00:48:44,800 --> 00:48:46,640
El comportamiento es posible gracias a un entorno

1243
00:48:46,640 --> 00:48:48,720
que el empleo continuo de Dori

1244
00:48:48,720 --> 00:48:51,280
depende de navegar su ego. El hecho

1245
00:48:51,280 --> 00:48:52,960
que sus avances son cómicos en

1246
00:48:52,960 --> 00:48:54,880
presentación no borra su

1247
00:48:54,880 --> 00:48:57,200
estructura coercitiva. La actuación de Parton

1248
00:48:57,200 --> 00:48:59,520
se niega a permitir que Dori se defina

1249
00:48:59,520 --> 00:49:02,559
por victimización. Esto es crucial. ella

1250
00:49:02,559 --> 00:49:04,640
sufre acoso, pero la película

1251
00:49:04,640 --> 00:49:07,760
le da humor, lealtad, inteligencia,

1252
00:49:07,760 --> 00:49:10,640
ira, estilo y agencia más allá del

1253
00:49:10,640 --> 00:49:12,960
abuso. Ella no se reduce a la evidencia en

1254
00:49:12,960 --> 00:49:15,359
la acusación de Hart. ella sigue siendo una

1255
00:49:15,359 --> 00:49:17,599
protagonista cómico completo. violeta

1256
00:49:17,599 --> 00:49:19,920
La discriminación es menos espectacular, pero

1257
00:49:19,920 --> 00:49:21,440
igualmente importante porque

1258
00:49:21,440 --> 00:49:23,200
demuestra cómo la desigualdad puede ser

1259
00:49:23,200 --> 00:49:25,520
reproducido a través de supuestamente ordinario

1260
00:49:25,520 --> 00:49:27,760
decisiones de personal. El hombre promovido

1261
00:49:27,760 --> 00:49:29,440
sobre ella no necesita ser

1262
00:49:29,440 --> 00:49:31,680
dramáticamente incompetente. el simplemente

1263
00:49:31,680 --> 00:49:34,079
Tiene que ser menos merecedor que Violet.

1264
00:49:34,079 --> 00:49:36,640
Eso es suficiente para exponer el sistema. el

1265
00:49:36,640 --> 00:49:38,559
poder emocional de su decepción

1266
00:49:38,559 --> 00:49:41,280
proviene de expectativas acumuladas.

1267
00:49:41,280 --> 00:49:43,359
Violet ha seguido las reglas. ella tiene

1268
00:49:43,359 --> 00:49:45,839
Trabajó duro, adquirió conocimientos, resolvió.

1269
00:49:45,839 --> 00:49:48,400
problemas y esperó. Merritocrático

1270
00:49:48,400 --> 00:49:50,640
La ideología promete que estos comportamientos

1271
00:49:50,640 --> 00:49:52,720
eventualmente será recompensado. el

1272
00:49:52,720 --> 00:49:54,559
La decisión de ascenso revela que

1273
00:49:54,559 --> 00:49:56,720
La promesa es condicional. Esta es la razón

1274
00:49:56,720 --> 00:49:58,800
El robo de Hart de las ideas de Violet importa

1275
00:49:58,800 --> 00:50:01,359
tanto. El crédito es una forma de lugar de trabajo.

1276
00:50:01,359 --> 00:50:03,839
moneda. La persona asociada con un

1277
00:50:03,839 --> 00:50:05,920
La idea a menudo recibe la reputación

1278
00:50:05,920 --> 00:50:07,920
beneficiarse incluso cuando otros hicieron lo mismo

1279
00:50:07,920 --> 00:50:10,240
trabajo intelectual. porque violeta

1280
00:50:10,240 --> 00:50:12,160
rol la posiciona como apoyo, su

1281
00:50:12,160 --> 00:50:14,000
Las contribuciones pueden ser absorbidas por

1282
00:50:14,000 --> 00:50:16,000
La autoridad de Hart sin parecerlo.

1283
00:50:16,000 --> 00:50:18,079
robo. El organigrama

1284
00:50:18,079 --> 00:50:21,200
predetermina la autoría. 9 a 5 expone

1285
00:50:21,200 --> 00:50:23,200
este mecanismo a través de la comedia, pero el

1286
00:50:23,200 --> 00:50:25,760
La percepción es profunda. Poder a menudo

1287
00:50:25,760 --> 00:50:28,160
determina no sólo quién decide, sino quién

1288
00:50:28,160 --> 00:50:30,720
parece saber. Un superior puede convertirse

1289
00:50:30,720 --> 00:50:32,400
asociado a la competencia de

1290
00:50:32,400 --> 00:50:34,480
subordinados porque institucional

1291
00:50:34,480 --> 00:50:37,280
las narrativas fluyen hacia arriba. El éxito lo confirma

1292
00:50:37,280 --> 00:50:40,000
liderazgo. El fracaso desciende. el

1293
00:50:40,000 --> 00:50:42,960
La toma de poder por parte de las mujeres invierte ese flujo. Para

1294
00:50:42,960 --> 00:50:44,800
una vez, conocimiento operativo y

1295
00:50:44,800 --> 00:50:47,440
el poder de gestión converge. Lata violeta

1296
00:50:47,440 --> 00:50:49,200
implementar los cambios que ella entiende

1297
00:50:49,200 --> 00:50:51,119
ser necesario. En lugar de simplemente

1298
00:50:51,119 --> 00:50:52,640
sugiriéndolos a alguien que podría

1299
00:50:52,640 --> 00:50:54,800
reclamar el crédito, la eficiencia de este

1300
00:50:54,800 --> 00:50:56,720
El arreglo se convierte en el más

1301
00:50:56,720 --> 00:50:59,200
Broma devastadora sobre Hart. el no es

1302
00:50:59,200 --> 00:51:01,040
derrotado porque alguien mas despiadado

1303
00:51:01,040 --> 00:51:03,599
lo reemplaza. Es derrotado por la evidencia.

1304
00:51:03,599 --> 00:51:05,680
que era innecesario. Eso

1305
00:51:05,680 --> 00:51:07,599
La humillación es más conceptual.

1306
00:51:07,599 --> 00:51:09,680
más satisfactorio que la venganza física.

1307
00:51:09,680 --> 00:51:11,680
Porque la identidad de Hart depende de la

1308
00:51:11,680 --> 00:51:14,000
creencia de que el poder demuestra su valor. si el

1309
00:51:14,000 --> 00:51:15,760
la oficina funciona mejor sin él,

1310
00:51:15,760 --> 00:51:17,599
entonces su autoridad ya no puede ser

1311
00:51:17,599 --> 00:51:20,000
interpretado como prueba de competencia.

1312
00:51:20,000 --> 00:51:22,720
Queda expuesto como un costo general.

1313
00:51:22,720 --> 00:51:25,119
disfrazado de liderazgo. el más amplio

1314
00:51:25,119 --> 00:51:26,880
estructura corporativa, sin embargo, nunca

1315
00:51:26,880 --> 00:51:29,760
reconoce plenamente esta verdad. digno de estaño

1316
00:51:29,760 --> 00:51:31,280
cree que Hart merece algo de crédito por

1317
00:51:31,280 --> 00:51:33,359
mejoras. La audiencia por lo tanto

1318
00:51:33,359 --> 00:51:35,680
experimenta una ironía dramática. Nosotros

1319
00:51:35,680 --> 00:51:37,200
comprender más la organización

1320
00:51:37,200 --> 00:51:39,040
con precisión que su clasificación más alta

1321
00:51:39,040 --> 00:51:41,680
ejecutivo. Este es otro sutil

1322
00:51:41,680 --> 00:51:43,760
crítica. Las jerarquías pueden impedir

1323
00:51:43,760 --> 00:51:45,280
líderes sepan lo que realmente

1324
00:51:45,280 --> 00:51:47,599
sucede debajo de ellos. Pases de información

1325
00:51:47,599 --> 00:51:49,839
a través de capas moldeadas por incentivos,

1326
00:51:49,839 --> 00:51:52,079
autoprotección y reputación.

1327
00:51:52,079 --> 00:51:54,240
Tinsworthy ve resultados pero no

1328
00:51:54,240 --> 00:51:56,240
proceso. Puede elogiar las mejoras.

1329
00:51:56,240 --> 00:51:58,800
al identificar erróneamente su origen. el

1330
00:51:58,800 --> 00:52:00,640
El secretismo de las mujeres contribuye a ello.

1331
00:52:00,640 --> 00:52:02,559
malentendido, por supuesto, porque

1332
00:52:02,559 --> 00:52:04,160
no pueden revelar fácilmente la

1333
00:52:04,160 --> 00:52:06,240
secuestro. Sin embargo, la premisa cómica

1334
00:52:06,240 --> 00:52:08,960
amplifica un problema organizacional real.

1335
00:52:08,960 --> 00:52:11,359
La alta dirección a menudo interpreta los datos

1336
00:52:11,359 --> 00:52:13,440
sin entender el trabajo informal

1337
00:52:13,440 --> 00:52:16,000
que lo produjo. 9 a 5 es por lo tanto

1338
00:52:16,000 --> 00:52:18,400
sorprendentemente interesado en la epistemología,

1339
00:52:18,400 --> 00:52:20,640
La política de quién sabe qué y de quién.

1340
00:52:20,640 --> 00:52:22,880
el conocimiento cuenta. Violeta sabe cómo

1341
00:52:22,880 --> 00:52:24,960
trabajos de oficina, pero Hart tiene formal

1342
00:52:24,960 --> 00:52:27,599
autoridad. Dorene sabe que Hart está mintiendo.

1343
00:52:27,599 --> 00:52:29,440
pero el chisme da autoridad a su

1344
00:52:29,440 --> 00:52:32,079
versión. Judy inicialmente sabe casi

1345
00:52:32,079 --> 00:52:34,160
nada, haciéndola dependiente de los demás

1346
00:52:34,160 --> 00:52:36,400
interpretaciones. Tinsworthy conoce el

1347
00:52:36,400 --> 00:52:38,079
el desempeño de la empresa, pero no el

1348
00:52:38,079 --> 00:52:40,160
circunstancias que lo producen. la trama

1349
00:52:40,160 --> 00:52:42,000
avances a través de redistribuciones de

1350
00:52:42,000 --> 00:52:44,000
conocimiento. La amistad da a las mujeres.

1351
00:52:44,000 --> 00:52:45,680
información unos de otros. el

1352
00:52:45,680 --> 00:52:47,440
El descubrimiento de la mala conducta de Hart da

1353
00:52:47,440 --> 00:52:49,760
ellos apalancan. Su cautiverio les da

1354
00:52:49,760 --> 00:52:52,079
acceso a la toma de decisiones. Sus reformas

1355
00:52:52,079 --> 00:52:54,160
generar nuevo conocimiento organizacional mediante

1356
00:52:54,160 --> 00:52:56,559
probar alternativas. La comedia se convierte en

1357
00:52:56,559 --> 00:52:58,319
forma de exponer la distancia entre

1358
00:52:58,319 --> 00:52:59,839
conocimientos formales y prácticos

1359
00:52:59,839 --> 00:53:02,160
conocimiento. Hart sabe cómo actuar como un

1360
00:53:02,160 --> 00:53:04,319
jefe. Violet sabe cómo ejecutar el

1361
00:53:04,319 --> 00:53:06,559
oficina. Esa distinción está incrustada en

1362
00:53:06,559 --> 00:53:08,640
estilo de actuación también. Coleman

1363
00:53:08,640 --> 00:53:10,480
El corazón frecuentemente ejerce autoridad.

1364
00:53:10,480 --> 00:53:12,240
a través de la postura, la voz y

1365
00:53:12,240 --> 00:53:14,720
interrupción. Le gusta el teatro.

1366
00:53:14,720 --> 00:53:17,520
rituales de poder. Violeta de Tomlin rara vez

1367
00:53:17,520 --> 00:53:19,359
necesita teatralidad porque ella

1368
00:53:19,359 --> 00:53:21,680
autoridad, cuando finalmente ejerza

1369
00:53:21,680 --> 00:53:23,680
proviene de la competencia. ella

1370
00:53:23,680 --> 00:53:25,520
el liderazgo se siente menos como desempeño

1371
00:53:25,520 --> 00:53:27,359
porque entiende el trabajo. el

1372
00:53:27,359 --> 00:53:29,119
la película no rechaza completamente

1373
00:53:29,119 --> 00:53:31,599
rendimiento, sin embargo. La feminidad de Dory

1374
00:53:31,599 --> 00:53:33,599
es altamente performativo, y que

1375
00:53:33,599 --> 00:53:35,520
El rendimiento es una fuente de fortaleza.

1376
00:53:35,520 --> 00:53:37,040
Parton había entendido desde hacía tiempo cómo

1377
00:53:37,040 --> 00:53:39,040
El glamour exagerado podría funcionar como

1378
00:53:39,040 --> 00:53:41,680
tanto entretenimiento como auto-autoría.

1379
00:53:41,680 --> 00:53:43,520
La película permite a Dorly habitar

1380
00:53:43,520 --> 00:53:45,280
estética convencionalmente femenina

1381
00:53:45,280 --> 00:53:47,200
sin presentarlos como sumisión.

1382
00:53:47,200 --> 00:53:49,440
Esta es una de las formas en que 9to5 evita un

1383
00:53:49,440 --> 00:53:51,520
oposición simplista entre serios

1384
00:53:51,520 --> 00:53:54,640
feminismo y feminidad glamorosa. dori

1385
00:53:54,640 --> 00:53:56,640
no necesita volverse visualmente austero

1386
00:53:56,640 --> 00:53:59,200
ser políticamente creíble. violeta lo hace

1387
00:53:59,200 --> 00:54:01,680
No es necesario volverse más suave para ser agradable.

1388
00:54:01,680 --> 00:54:03,680
Judy no necesita permanecer vulnerable

1389
00:54:03,680 --> 00:54:05,839
ser comprensivo. La película permite

1390
00:54:05,839 --> 00:54:08,319
coexisten múltiples modos de feminidad.

1391
00:54:08,319 --> 00:54:10,160
Su amistad se construye así a través de

1392
00:54:10,160 --> 00:54:12,640
diferencia en lugar de igualdad. lo hacen

1393
00:54:12,640 --> 00:54:14,400
no llegar a ser intercambiables. el

1394
00:54:14,400 --> 00:54:16,240
La narrativa gana energía al preservar

1395
00:54:16,240 --> 00:54:18,079
sus identidades individuales mientras

1396
00:54:18,079 --> 00:54:20,480
construyendo un propósito común. este modelo

1397
00:54:20,480 --> 00:54:22,640
La solidaridad es especialmente visible en

1398
00:54:22,640 --> 00:54:24,400
la forma en que la relación de Dori con el

1399
00:54:24,400 --> 00:54:26,240
Otras mujeres cambian después de la verdad.

1400
00:54:26,240 --> 00:54:28,640
Sobre los rumores de Hart surge. Una vez violeta

1401
00:54:28,640 --> 00:54:30,559
y Judy entienden que Dory ha sido

1402
00:54:30,559 --> 00:54:32,720
aislado a través del engaño, social

1403
00:54:32,720 --> 00:54:35,119
la distancia colapsa. El problema fue

1404
00:54:35,119 --> 00:54:37,520
Nunca es que Dory dejara de pertenecer. el

1405
00:54:37,520 --> 00:54:39,359
El problema fue que Hart manipuló

1406
00:54:39,359 --> 00:54:41,280
percepción. La película por lo tanto

1407
00:54:41,280 --> 00:54:42,960
identifica el rumor como un problema político

1408
00:54:42,960 --> 00:54:45,440
tecnología. El chisme no se presenta como

1409
00:54:45,440 --> 00:54:47,440
entretenimiento de oficina inofensivo. puede

1410
00:54:47,440 --> 00:54:49,200
hacer cumplir la jerarquía dando forma a quién

1411
00:54:49,200 --> 00:54:51,920
recibe confianza, simpatía y comunidad.

1412
00:54:51,920 --> 00:54:54,079
La narrativa sexual de Hart sobre Dora Lee

1413
00:54:54,079 --> 00:54:55,839
separa a las mujeres que de otro modo podrían

1414
00:54:55,839 --> 00:54:58,160
apoyarse unos a otros. Una vez que ese aislamiento

1415
00:54:58,160 --> 00:55:00,720
termina, su poder se debilita. este patrón

1416
00:55:00,720 --> 00:55:03,040
tiene importancia más allá del género.

1417
00:55:03,040 --> 00:55:05,599
Las instituciones a menudo mantienen la jerarquía mediante

1418
00:55:05,599 --> 00:55:07,280
animar a los trabajadores a interpretar

1419
00:55:07,280 --> 00:55:09,839
problemas de forma individual o competitiva.

1420
00:55:09,839 --> 00:55:11,599
Si los empleados creen que los demás son

1421
00:55:11,599 --> 00:55:14,319
rivales, favoritos, incompetencia o

1422
00:55:14,319 --> 00:55:16,559
amenazas, es menos probable que se comparen

1423
00:55:16,559 --> 00:55:18,559
experiencias y reconocer estructuras

1424
00:55:18,559 --> 00:55:20,800
patrones. La solidaridad comienza con

1425
00:55:20,800 --> 00:55:23,520
intercambiando información. 9 a 5 hace esto

1426
00:55:23,520 --> 00:55:25,760
Intercambio agradable. las mujeres

1427
00:55:25,760 --> 00:55:27,359
las conversaciones no son solemnes

1428
00:55:27,359 --> 00:55:29,359
sesiones de sensibilización incluso

1429
00:55:29,359 --> 00:55:31,520
aunque funcionan de manera similar. ellos

1430
00:55:31,520 --> 00:55:34,720
beber, bromear, fantasear y exagerar.

1431
00:55:34,720 --> 00:55:36,400
La conciencia política crece a través de

1432
00:55:36,400 --> 00:55:38,640
placer. Este énfasis en el placer

1433
00:55:38,640 --> 00:55:40,480
ayuda a explicar la enorme

1434
00:55:40,480 --> 00:55:42,559
impacto popular. Las audiencias no fueron

1435
00:55:42,559 --> 00:55:44,319
simplemente se les dijo que los lugares de trabajo podrían ser

1436
00:55:44,319 --> 00:55:46,480
sexista. fueron invitados a disfrutar

1437
00:55:46,480 --> 00:55:48,240
viendo cómo la autoridad sexista se vuelve

1438
00:55:48,240 --> 00:55:50,799
ridículo. El ridículo puede ser un potente

1439
00:55:50,799 --> 00:55:52,799
emoción política porque ataca a la

1440
00:55:52,799 --> 00:55:55,200
aura de la que depende el poder. Hart quiere

1441
00:55:55,200 --> 00:55:57,680
parecer formidable. La película lo hace

1442
00:55:57,680 --> 00:56:00,000
pequeño. Sus repetidas humillaciones

1443
00:56:00,000 --> 00:56:02,559
Desmantelar la mística gerencial. una vez el

1444
00:56:02,559 --> 00:56:04,799
está restringido, asustado, engañado y

1445
00:56:04,799 --> 00:56:06,720
superado, el mismo hombre que

1446
00:56:06,720 --> 00:56:08,799
dominado la oficina se vuelve cómico

1447
00:56:08,799 --> 00:56:11,200
materia. La transformación nos recuerda

1448
00:56:11,200 --> 00:56:13,920
esa autoridad a menudo depende del contexto.

1449
00:56:13,920 --> 00:56:15,920
Quitar los símbolos y institucionales.

1450
00:56:15,920 --> 00:56:18,079
respaldo, y el supuestamente poderoso

1451
00:56:18,079 --> 00:56:20,240
individuo puede poseer muy poco

1452
00:56:20,240 --> 00:56:22,240
poder independiente. Esta es la razón por la que

1453
00:56:22,240 --> 00:56:24,720
Las escenas de Hart's House son muy efectivas.

1454
00:56:24,720 --> 00:56:26,559
El espacio doméstico invierte la oficina

1455
00:56:26,559 --> 00:56:28,799
jerarquía. El hombre que controlaba a las mujeres.

1456
00:56:28,799 --> 00:56:30,799
en el trabajo se vuelve controlado dentro de un

1457
00:56:30,799 --> 00:56:32,960
casa. Espacial de género tradicional

1458
00:56:32,960 --> 00:56:35,760
las asociaciones están invertidas. Históricamente,

1459
00:56:35,760 --> 00:56:37,839
El espacio doméstico era a menudo imaginado como

1460
00:56:37,839 --> 00:56:40,559
femenino y el lugar de trabajo como masculino.

1461
00:56:40,559 --> 00:56:43,680
9 a 5 codifica esas categorías. judy

1462
00:56:43,680 --> 00:56:46,000
se ve obligado a pasar de la dependencia doméstica a

1463
00:56:46,000 --> 00:56:48,400
empleo. Dory y Violet se enfrentan

1464
00:56:48,400 --> 00:56:51,200
Patriarcado laboral. Hart está encarcelado

1465
00:56:51,200 --> 00:56:53,520
en casa mientras las mujeres toman el mando del

1466
00:56:53,520 --> 00:56:56,160
oficina. La inversión espacial es cómica.

1467
00:56:56,160 --> 00:56:59,040
pero conceptualmente elegante. El poder migra

1468
00:56:59,040 --> 00:57:01,359
con los personajes. La casa se convierte en un

1469
00:57:01,359 --> 00:57:03,839
prisión. La oficina se convierte en un espectáculo

1470
00:57:03,839 --> 00:57:06,240
experimentación. La película también utiliza

1471
00:57:06,240 --> 00:57:08,000
cautiverio para explorar la diferencia

1472
00:57:08,000 --> 00:57:10,000
entre físico e institucional

1473
00:57:10,000 --> 00:57:12,319
coerción. Hart se queja en voz alta cuando

1474
00:57:12,319 --> 00:57:14,319
restringido físicamente. Sin embargo, ha gastado

1475
00:57:14,319 --> 00:57:15,839
la película restringiendo a otras personas

1476
00:57:15,839 --> 00:57:18,000
a través del empleo. La comparación es

1477
00:57:18,000 --> 00:57:19,920
intencionalmente exagerado, pero el

1478
00:57:19,920 --> 00:57:21,839
La sátira depende de reconocer que

1479
00:57:21,839 --> 00:57:24,240
El control económico puede moldear el comportamiento como

1480
00:57:24,240 --> 00:57:26,640
efectivamente como fuerza visible. Empleados

1481
00:57:26,640 --> 00:57:29,119
No podemos simplemente hablar libremente porque los salarios

1482
00:57:29,119 --> 00:57:31,680
importa. Violet no puede irse casualmente

1483
00:57:31,680 --> 00:57:33,839
porque la experiencia, antigüedad y

1484
00:57:33,839 --> 00:57:36,720
Las responsabilidades económicas importan. Dor

1485
00:57:36,720 --> 00:57:38,480
no puede responder al acoso sin

1486
00:57:38,480 --> 00:57:40,880
calcular las consecuencias profesionales.

1487
00:57:40,880 --> 00:57:42,640
Judy no puede rechazar el lugar de trabajo

1488
00:57:42,640 --> 00:57:44,880
en conjunto porque necesita ingresos.

1489
00:57:44,880 --> 00:57:47,359
El cautiverio de Hart hace obvia la coerción.

1490
00:57:47,359 --> 00:57:49,119
Su empleo genera coerción.

1491
00:57:49,119 --> 00:57:51,599
ordinario. El humor de la película a menudo funciona.

1492
00:57:51,599 --> 00:57:53,520
tomando estructuras invisibles y

1493
00:57:53,520 --> 00:57:55,599
haciéndolos visibles. Crédito robado

1494
00:57:55,599 --> 00:57:57,760
se convierte en un robo literal. Lugar de trabajo

1495
00:57:57,760 --> 00:57:59,359
el encarcelamiento se vuelve literal

1496
00:57:59,359 --> 00:58:02,079
prisión. La venganza fantaseada se convierte en

1497
00:58:02,079 --> 00:58:04,480
casi una realidad criminal. Administrativo

1498
00:58:04,480 --> 00:58:07,440
la reforma se convierte en el resultado culminante. el

1499
00:58:07,440 --> 00:58:09,200
el título en sí realiza una acción similar

1500
00:58:09,200 --> 00:58:12,000
compresión. 9 a 5 suena neutral,

1501
00:58:12,000 --> 00:58:14,799
casi mecánico, simplemente un lapso de tiempo.

1502
00:58:14,799 --> 00:58:16,720
Sin embargo, la frase llegó a simbolizar una

1503
00:58:16,720 --> 00:58:18,799
toda la organización de la vida en torno

1504
00:58:18,799 --> 00:58:21,119
empleo estandarizado. divide el

1505
00:58:21,119 --> 00:58:23,680
día en vendible y supuestamente privado

1506
00:58:23,680 --> 00:58:26,160
horas. La famosa queja de la canción de que

1507
00:58:26,160 --> 00:58:28,559
El trabajo puede consumir la vida.

1508
00:58:28,559 --> 00:58:30,319
porque el tiempo es lo fundamental

1509
00:58:30,319 --> 00:58:32,720
mercancía intercambiada en trabajo asalariado. el

1510
00:58:32,720 --> 00:58:35,040
las mujeres no se limitan a vender tareas. ellos

1511
00:58:35,040 --> 00:58:37,119
están entregando porciones predecibles de

1512
00:58:37,119 --> 00:58:39,440
sus días a una institución cuyas reglas

1513
00:58:39,440 --> 00:58:41,280
extenderse más allá de esas horas a través

1514
00:58:41,280 --> 00:58:43,520
estrés, dificultades para cuidar a los niños y

1515
00:58:43,520 --> 00:58:45,839
dependencia económica. las reformas

1516
00:58:45,839 --> 00:58:47,680
por lo tanto importa porque muchos de ellos

1517
00:58:47,680 --> 00:58:50,559
tiempo de preocupación. La flexibilidad redistribuye

1518
00:58:50,559 --> 00:58:53,040
control temporal. Cambios en el trabajo compartido

1519
00:58:53,040 --> 00:58:55,040
la relación entre posición y

1520
00:58:55,040 --> 00:58:57,520
presencia. El cuidado infantil reduce el conflicto

1521
00:58:57,520 --> 00:59:00,079
entre trabajo remunerado y no remunerado. De un

1522
00:59:00,079 --> 00:59:02,319
perspectiva feminista, esto es esencial

1523
00:59:02,319 --> 00:59:04,240
porque el tiempo completo estandarizado

1524
00:59:04,240 --> 00:59:06,240
El trabajador fue históricamente imaginado como

1525
00:59:06,240 --> 00:59:08,240
alguien cuyas responsabilidades domésticas

1526
00:59:08,240 --> 00:59:10,480
fueron manejados por otra persona. cuando las mujeres

1527
00:59:10,480 --> 00:59:12,240
ingresaron al empleo remunerado en mayor

1528
00:59:12,240 --> 00:59:13,839
números sin equivalente

1529
00:59:13,839 --> 00:59:15,680
redistribución del trabajo de cuidados, la

1530
00:59:15,680 --> 00:59:17,599
La contradicción se volvió imposible de

1531
00:59:17,599 --> 00:59:20,480
ignorar. 9 to5 no ofrece un completo

1532
00:59:20,480 --> 00:59:22,799
análisis del trabajo doméstico no remunerado, pero

1533
00:59:22,799 --> 00:59:24,960
reconoce que la política en el lugar de trabajo

1534
00:59:24,960 --> 00:59:27,040
No se puede separar de la vida exterior.

1535
00:59:27,040 --> 00:59:29,520
trabajo. El cuidado infantil no es privado.

1536
00:59:29,520 --> 00:59:31,760
inconvenientes a resolver individualmente

1537
00:59:31,760 --> 00:59:34,240
mujeres. Se convierte en una organización

1538
00:59:34,240 --> 00:59:36,720
cuestión. Ese movimiento conceptual permanece

1539
00:59:36,720 --> 00:59:38,640
radical en culturas donde los empleadores

1540
00:59:38,640 --> 00:59:40,640
A menudo tratan a los trabajadores como si fueran familiares.

1541
00:59:40,640 --> 00:59:42,559
Las obligaciones fueron fracasos personales.

1542
00:59:42,559 --> 00:59:44,960
invadir la vida profesional. el

1543
00:59:44,960 --> 00:59:47,359
La película propone en cambio que las instituciones

1544
00:59:47,359 --> 00:59:49,520
puede adaptarse a los seres humanos. el

1545
00:59:49,520 --> 00:59:51,200
La distinción suena obvia, pero

1546
00:59:51,200 --> 00:59:53,200
Las burocracias frecuentemente exigen la

1547
00:59:53,200 --> 00:59:55,839
reverso. Las personas deben adaptar sus cuerpos,

1548
00:59:55,839 --> 00:59:58,160
Horarios, emociones y relaciones.

1549
00:59:58,160 --> 01:00:00,240
a sistemas diseñados para fines administrativos

1550
01:00:00,240 --> 01:00:02,480
conveniencia. Hart encarna esto

1551
01:00:02,480 --> 01:00:04,720
filosofía porque su gestión es

1552
01:00:04,720 --> 01:00:07,040
fundamentalmente narcisista. el

1553
01:00:07,040 --> 01:00:08,960
lugar de trabajo existe para reflejar su

1554
01:00:08,960 --> 01:00:11,359
autoridad. Los empleados se vuelven solidarios

1555
01:00:11,359 --> 01:00:13,839
personajes en su propia imagen. violeta

1556
01:00:13,839 --> 01:00:16,240
Las reformas invierten la dirección del diseño.

1557
01:00:16,240 --> 01:00:18,240
La organización comienza a responder a

1558
01:00:18,240 --> 01:00:20,559
trabajadores. La transformación visual de

1559
01:00:20,559 --> 01:00:22,960
la oficina refuerza este cambio.

1560
01:00:22,960 --> 01:00:25,920
Plantas, color, espacios sociales y niño.

1561
01:00:25,920 --> 01:00:28,240
cuidado alterar la atmósfera de estéril

1562
01:00:28,240 --> 01:00:31,040
eficiencia al entorno habitado. el

1563
01:00:31,040 --> 01:00:32,559
La oficina comienza a verse como si

1564
01:00:32,559 --> 01:00:35,119
las personas que están dentro tienen vida. uno podría

1565
01:00:35,119 --> 01:00:36,880
criticar la secuencia de presentación

1566
01:00:36,880 --> 01:00:38,799
reformas relativamente modestas como

1567
01:00:38,799 --> 01:00:41,359
revolucionario. Horarios flexibles y

1568
01:00:41,359 --> 01:00:43,839
El cuidado infantil no elimina la explotación.

1569
01:00:43,839 --> 01:00:45,680
Sin embargo, la modestia también es parte de la

1570
01:00:45,680 --> 01:00:48,079
La inteligencia del cine. Demuestra cómo

1571
01:00:48,079 --> 01:00:50,160
baja ha sido la línea de base. Tratando

1572
01:00:50,160 --> 01:00:52,559
Los trabajadores como seres humanos se sienten revolucionarios.

1573
01:00:52,559 --> 01:00:54,480
porque la deshumanización ha sido

1574
01:00:54,480 --> 01:00:56,960
normalizado. La secuencia funciona como

1575
01:00:56,960 --> 01:00:59,040
catálogo de ideas obvias hechas

1576
01:00:59,040 --> 01:01:00,799
extraordinario por institucional

1577
01:01:00,799 --> 01:01:03,280
resistencia. Eso sigue siendo dolorosamente

1578
01:01:03,280 --> 01:01:06,000
familiar. En muchas organizaciones, las reformas

1579
01:01:06,000 --> 01:01:07,599
son rechazados no porque sean

1580
01:01:07,599 --> 01:01:09,680
poco práctico, sino porque amenazan

1581
01:01:09,680 --> 01:01:12,559
autoridad simbólica. Un gerente puede oponerse

1582
01:01:12,559 --> 01:01:14,480
flexibilidad porque la presencia física

1583
01:01:14,480 --> 01:01:17,280
le asegura que el control es visible.

1584
01:01:17,280 --> 01:01:19,119
La visión del mundo de Hart depende de poder

1585
01:01:19,119 --> 01:01:21,680
observar y mandar. Sistema violento

1586
01:01:21,680 --> 01:01:24,319
requiere confianza. La confianza es quizás la

1587
01:01:24,319 --> 01:01:26,079
valor oculto debajo de la película

1588
01:01:26,079 --> 01:01:28,880
reformas laborales. Se supone que los empleados

1589
01:01:28,880 --> 01:01:31,040
capaz de gestionar responsabilidades

1590
01:01:31,040 --> 01:01:32,880
en lugar de estar inherentemente inclinado hacia

1591
01:01:32,880 --> 01:01:35,680
abuso. Esto transforma lo emocional.

1592
01:01:35,680 --> 01:01:37,760
clima de trabajo. las propias mujeres

1593
01:01:37,760 --> 01:01:40,240
También aprende a confiar. Su conspiración

1594
01:01:40,240 --> 01:01:42,720
ser imposible sin él. cada uno se convierte

1595
01:01:42,720 --> 01:01:44,480
vulnerable a los demás al compartir

1596
01:01:44,480 --> 01:01:46,799
ira, miedo e incriminación

1597
01:01:46,799 --> 01:01:49,119
información. Su amistad crea una

1598
01:01:49,119 --> 01:01:51,200
red de dependencia mutua que

1599
01:01:51,200 --> 01:01:54,000
compite con la jerarquía formal. la película

1600
01:01:54,000 --> 01:01:55,920
sugiere que las instituciones pueden ser

1601
01:01:55,920 --> 01:01:57,599
reorganizado cuando es horizontal

1602
01:01:57,599 --> 01:01:59,280
Las relaciones se vuelven más fuertes que

1603
01:01:59,280 --> 01:02:01,839
intimidación vertical. Este principio

1604
01:02:01,839 --> 01:02:04,079
También aparece en la puesta en escena cómica.

1605
01:02:04,079 --> 01:02:05,680
Muchas escenas sitúan a las tres mujeres

1606
01:02:05,680 --> 01:02:07,520
juntos en marcos, permitiendo su

1607
01:02:07,520 --> 01:02:10,079
reacciones para formar una unidad colectiva.

1608
01:02:10,079 --> 01:02:12,480
Hart, por el contrario, suele estar aislado

1609
01:02:12,480 --> 01:02:15,040
dentro de los espacios de autoridad. el posee

1610
01:02:15,040 --> 01:02:17,200
poder posicional pero carece de poder genuino

1611
01:02:17,200 --> 01:02:19,359
comunidad. Sus relaciones son

1612
01:02:19,359 --> 01:02:22,240
instrumental. Manipula a los empleados,

1613
01:02:22,240 --> 01:02:25,440
engaña a su esposa, acosa a Dori y

1614
01:02:25,440 --> 01:02:27,760
halaga a los superiores. las mujeres

1615
01:02:27,760 --> 01:02:29,520
las relaciones se vuelven cada vez más

1616
01:02:29,520 --> 01:02:31,839
recíproco. La oposición es por tanto

1617
01:02:31,839 --> 01:02:34,160
no simplemente autoridad masculina versus femenina

1618
01:02:34,160 --> 01:02:36,720
autoridad. Es dominación versus

1619
01:02:36,720 --> 01:02:39,119
cooperación. Esto evita que la película

1620
01:02:39,119 --> 01:02:41,040
convirtiéndose en una simple fantasía de reemplazar

1621
01:02:41,040 --> 01:02:43,440
un tirano con otro. violeta puede ser

1622
01:02:43,440 --> 01:02:45,839
Impaciente y contundente, pero las reformas

1623
01:02:45,839 --> 01:02:47,599
emergen de la conversación y se comparten

1624
01:02:47,599 --> 01:02:50,319
experiencia más que vanidad personal.

1625
01:02:50,319 --> 01:02:52,480
La imaginación política de la película permanece

1626
01:02:52,480 --> 01:02:54,400
gerencial, pero es emocional.

1627
01:02:54,400 --> 01:02:56,640
La imaginación es colectiva. eso

1628
01:02:56,640 --> 01:02:58,799
La colectividad fue central para la película.

1629
01:02:58,799 --> 01:03:01,599
significado cultural. Finales de la década de 1970

1630
01:03:01,599 --> 01:03:04,240
y principios de los años 1980 estuvieron marcados por una intensa

1631
01:03:04,240 --> 01:03:06,000
debates sobre los beneficios y los límites de

1632
01:03:06,000 --> 01:03:08,319
Feminismo de segunda ola. Preguntas de

1633
01:03:08,319 --> 01:03:10,640
empleo, igualdad salarial, reproducción

1634
01:03:10,640 --> 01:03:13,280
derechos humanos, cuidado infantil, acoso sexual,

1635
01:03:13,280 --> 01:03:15,039
y la representación de las mujeres en público

1636
01:03:15,039 --> 01:03:17,839
La vida se había convertido en importantes cuestiones políticas.

1637
01:03:17,839 --> 01:03:19,839
Al mismo tiempo, un conservador

1638
01:03:19,839 --> 01:03:21,359
La reacción fue ganando fuerza en

1639
01:03:21,359 --> 01:03:24,559
Política americana. Llegaron 9 a 5 casi

1640
01:03:24,559 --> 01:03:26,960
exactamente en la bisagra entre lo social

1641
01:03:26,960 --> 01:03:29,359
Movimientos de los años 1970 y Reagan.

1642
01:03:29,359 --> 01:03:31,280
época. Por tanto, su tono importa.

1643
01:03:31,280 --> 01:03:33,920
históricamente. Esto no es pesimista.

1644
01:03:33,920 --> 01:03:36,720
película sobre reacción violenta. es exuberantemente

1645
01:03:36,720 --> 01:03:38,799
optimista sobre la posibilidad de

1646
01:03:38,799 --> 01:03:41,039
mujeres reconociendo agravios compartidos y

1647
01:03:41,039 --> 01:03:43,760
cambiar de instituciones. Ese optimismo

1648
01:03:43,760 --> 01:03:45,359
Más tarde adquiriría un ligero

1649
01:03:45,359 --> 01:03:47,520
calidad agridulce. Muchos de los

1650
01:03:47,520 --> 01:03:49,200
Los problemas de los que se burla la película persistieron.

1651
01:03:49,200 --> 01:03:51,280
obstinadamente persistente. Progreso

1652
01:03:51,280 --> 01:03:53,200
ocurrió, pero el lugar de trabajo no

1653
01:03:53,200 --> 01:03:55,680
simplemente evolucionar más allá del sexismo. la película

1654
01:03:55,680 --> 01:03:57,280
La resistencia proviene en parte de esto.

1655
01:03:57,280 --> 01:03:59,760
victoria incompleta. Una sátira se convierte

1656
01:03:59,760 --> 01:04:02,799
Fechado cuando el objetivo desaparece. 9 a 5

1657
01:04:02,799 --> 01:04:04,799
ha seguido siendo relevante porque demasiados

1658
01:04:04,799 --> 01:04:06,720
de sus chistes todavía no requieren

1659
01:04:06,720 --> 01:04:09,359
explicación. Los espectadores contemporáneos pueden

1660
01:04:09,359 --> 01:04:10,960
responder de manera diferente al individuo

1661
01:04:10,960 --> 01:04:13,599
detalles, pero la dinámica central permanece

1662
01:04:13,599 --> 01:04:16,240
legible. Las mujeres todavía son interrumpidas,

1663
01:04:16,240 --> 01:04:19,359
subestimado, acosado, negado crédito,

1664
01:04:19,359 --> 01:04:21,680
penalizado por brindar cuidados y juzgado

1665
01:04:21,680 --> 01:04:24,079
a través de expectativas de género. en el

1666
01:04:24,079 --> 01:04:26,319
Al mismo tiempo, la fuerza laboral ha cambiado en

1667
01:04:26,319 --> 01:04:27,760
maneras en que la película no pudo

1668
01:04:27,760 --> 01:04:30,240
anticipar. La comunicación digital tiene

1669
01:04:30,240 --> 01:04:32,799
Geografía de oficina transformada. Remoto

1670
01:04:32,799 --> 01:04:34,480
El trabajo ha complicado el significado de la

1671
01:04:34,480 --> 01:04:36,880
Horario de 9 a 5. Diversidad corporativa

1672
01:04:36,880 --> 01:04:38,640
Las iniciativas han cambiado el lenguaje.

1673
01:04:38,640 --> 01:04:40,240
a través del cual las instituciones discuten

1674
01:04:40,240 --> 01:04:42,960
desigualdad. Sin embargo, los sistemas digitales tienen

1675
01:04:42,960 --> 01:04:45,839
No se elimina la jerarquía. En algunos casos,

1676
01:04:45,839 --> 01:04:47,760
han intensificado la vigilancia por

1677
01:04:47,760 --> 01:04:49,760
permitir que el trabajo siga a los empleados más allá

1678
01:04:49,760 --> 01:04:51,680
la oficina. Visto desde la época de

1679
01:04:51,680 --> 01:04:53,599
portátiles, plataformas de mensajería,

1680
01:04:53,599 --> 01:04:55,920
paneles de productividad, videoconferencias,

1681
01:04:55,920 --> 01:04:58,720
y monitoreo algorítmico, 9to-5 puede

1682
01:04:58,720 --> 01:05:01,200
Parece casi pintoresco en su aspecto físico.

1683
01:05:01,200 --> 01:05:03,680
Hart necesita paredes, puertas, escritorios y

1684
01:05:03,680 --> 01:05:06,079
presencia visible para ejercer el control.

1685
01:05:06,079 --> 01:05:07,839
La gestión moderna puede atravesar

1686
01:05:07,839 --> 01:05:10,000
software, pero la pregunta básica de la película

1687
01:05:10,000 --> 01:05:12,079
Queda quién controla las condiciones.

1688
01:05:12,079 --> 01:05:14,400
¿bajo qué trabajo se produce? esta pregunta

1689
01:05:14,400 --> 01:05:16,559
es mayor que su histórico específico.

1690
01:05:16,559 --> 01:05:18,640
momento. Es por eso que la película se puede leer.

1691
01:05:18,640 --> 01:05:20,799
no sólo como comedia feminista, sino como

1692
01:05:20,799 --> 01:05:23,359
sátira laboral. El conflicto de las mujeres con

1693
01:05:23,359 --> 01:05:25,520
Hart es fundamentalmente un conflicto sobre

1694
01:05:25,520 --> 01:05:27,839
la definición de trabajo. Hart trata el trabajo

1695
01:05:27,839 --> 01:05:30,079
como algo que los gerentes y los empleados poseen

1696
01:05:30,079 --> 01:05:32,160
llevar a cabo. Violet lo trata como algo

1697
01:05:32,160 --> 01:05:34,480
los trabajadores entienden colectivamente. el

1698
01:05:34,480 --> 01:05:36,799
La película apuesta por el conocimiento experiencial.

1699
01:05:36,799 --> 01:05:38,400
Esto se hace evidente en escenas donde

1700
01:05:38,400 --> 01:05:40,000
Violet resuelve problemas casi

1701
01:05:40,000 --> 01:05:42,240
automáticamente. Su competencia se ha convertido

1702
01:05:42,240 --> 01:05:44,480
encarnado. Ella no solo sabe oficial.

1703
01:05:44,480 --> 01:05:47,119
procedimientos sino sistemas informales. A quien

1704
01:05:47,119 --> 01:05:49,760
preguntar, qué arreglar, cómo anticiparse.

1705
01:05:49,760 --> 01:05:51,920
Las organizaciones a menudo dependen en gran medida de

1706
01:05:51,920 --> 01:05:54,000
tal conocimiento tácito al mismo tiempo que recompensa

1707
01:05:54,000 --> 01:05:56,880
estatus formal. En cambio, 9to5 entiende

1708
01:05:56,880 --> 01:05:59,039
la brecha. El humor de la película deriva

1709
01:05:59,039 --> 01:06:01,039
en parte por alinear finalmente la autoridad

1710
01:06:01,039 --> 01:06:03,599
con tácida competencia. Una vez que Violet pueda

1711
01:06:03,599 --> 01:06:05,520
tomar decisiones, la oficina cambia

1712
01:06:05,520 --> 01:06:07,440
rápidamente porque no necesita

1713
01:06:07,440 --> 01:06:09,760
Descubra lo que necesitan los trabajadores. ella ha sido

1714
01:06:09,760 --> 01:06:12,000
escuchando durante años. Esto crea un

1715
01:06:12,000 --> 01:06:14,559
fantasía satisfactoria de una reforma inmediata.

1716
01:06:14,559 --> 01:06:16,559
Aunque las organizaciones reales rara vez son

1717
01:06:16,559 --> 01:06:19,200
El cambio estructural, tan receptivo, por lo general

1718
01:06:19,200 --> 01:06:21,440
se topa con presupuestos, regulaciones,

1719
01:06:21,440 --> 01:06:23,359
intereses de propiedad y conflictos

1720
01:06:23,359 --> 01:06:25,599
prioridades. La película simplifica estos

1721
01:06:25,599 --> 01:06:27,359
obstáculos porque la comedia requiere

1722
01:06:27,359 --> 01:06:29,920
impulso. Pero la simplificación no

1723
01:06:29,920 --> 01:06:32,240
borrar la percepción. El centro infantil, para

1724
01:06:32,240 --> 01:06:34,160
Por ejemplo, aparece rápidamente y funciona.

1725
01:06:34,160 --> 01:06:36,079
bellamente porque la película quiere

1726
01:06:36,079 --> 01:06:38,240
visualizar qué reconocimiento institucional

1727
01:06:38,240 --> 01:06:40,640
parece. El punto emocional no es

1728
01:06:40,640 --> 01:06:43,039
Realismo administrativo. es el shock

1729
01:06:43,039 --> 01:06:45,039
de ver un lugar de trabajo diseñado en torno

1730
01:06:45,039 --> 01:06:47,839
vidas reales. Del mismo modo, flexible

1731
01:06:47,839 --> 01:06:49,680
La programación se presenta como obviamente.

1732
01:06:49,680 --> 01:06:51,920
sensato porque la película lo contrasta

1733
01:06:51,920 --> 01:06:53,599
con la rígida obsesión de Hart por

1734
01:06:53,599 --> 01:06:56,160
controlar. Las reformas en conjunto forman un

1735
01:06:56,160 --> 01:06:58,240
imagen contraria de la gestión. en lugar de

1736
01:06:58,240 --> 01:07:00,000
preguntando cómo extraer el máximo

1737
01:07:00,000 --> 01:07:02,400
cumplimiento, Violet pregunta cómo hacer que funcione.

1738
01:07:02,400 --> 01:07:04,559
compatible con la dignidad. esto también es

1739
01:07:04,559 --> 01:07:06,559
por qué el final feliz de la película evita

1740
01:07:06,559 --> 01:07:08,079
cierre romántico para los tres

1741
01:07:08,079 --> 01:07:10,160
protagonistas. Su cumplimiento es

1742
01:07:10,160 --> 01:07:12,640
principalmente social y profesional, no

1743
01:07:12,640 --> 01:07:14,880
matrimonial. Dory tiene un apoyo

1744
01:07:14,880 --> 01:07:16,799
matrimonio, que sirve como importante

1745
01:07:16,799 --> 01:07:18,640
contraste con la fantasía de Hart sobre ella

1746
01:07:18,640 --> 01:07:20,640
disponibilidad. la presencia de su marido

1747
01:07:20,640 --> 01:07:22,880
confirma que la narrativa sexual de Hart es

1748
01:07:22,880 --> 01:07:25,359
no sólo depredador, sino delirante.

1749
01:07:25,359 --> 01:07:27,520
La identidad de Violet se define más por

1750
01:07:27,520 --> 01:07:29,520
competencia y responsabilidad familiar

1751
01:07:29,520 --> 01:07:32,240
que el romance. El arco de Judy explícitamente

1752
01:07:32,240 --> 01:07:34,000
Implica rechazar a un marido que

1753
01:07:34,000 --> 01:07:36,319
determinó previamente su destino económico.

1754
01:07:36,319 --> 01:07:38,160
Por lo tanto, la narrativa rechaza la

1755
01:07:38,160 --> 01:07:40,000
convención de que las historias de mujeres deben

1756
01:07:40,000 --> 01:07:42,400
culminar en una adquisición romántica. Su

1757
01:07:42,400 --> 01:07:44,480
La relación central es entre nosotros.

1758
01:07:44,480 --> 01:07:46,799
y con el lugar de trabajo transformado. esto

1759
01:07:46,799 --> 01:07:48,640
es una característica importante de la película

1760
01:07:48,640 --> 01:07:51,200
narración feminista. la amistad no es

1761
01:07:51,200 --> 01:07:52,880
una alianza temporal en el camino hacia

1762
01:07:52,880 --> 01:07:55,039
resolución heterosexual. es el

1763
01:07:55,039 --> 01:07:57,680
Mecanismo de liberación. Su vínculo también

1764
01:07:57,680 --> 01:07:59,920
cambia el significado emocional del trabajo.

1765
01:07:59,920 --> 01:08:01,920
Al principio, consolidado es

1766
01:08:01,920 --> 01:08:04,400
aislando. Al final, se ha convertido en un

1767
01:08:04,400 --> 01:08:06,480
comunidad en parte porque las mujeres tienen

1768
01:08:06,480 --> 01:08:08,640
creó relaciones lo suficientemente fuertes como para

1769
01:08:08,640 --> 01:08:11,039
disputar el poder directivo. Lugar de trabajo

1770
01:08:11,039 --> 01:08:12,960
La amistad en sí misma puede ser políticamente

1771
01:08:12,960 --> 01:08:14,880
importante porque crea canales

1772
01:08:14,880 --> 01:08:16,640
de información fuera del ámbito oficial

1773
01:08:16,640 --> 01:08:19,198
jerarquía. Los empleados comparan el trato,

1774
01:08:19,198 --> 01:08:21,600
compartir conocimientos y apoyar la resistencia.

1775
01:08:21,600 --> 01:08:23,839
Hart entiende esto implícitamente, lo cual

1776
01:08:23,839 --> 01:08:25,679
Es por eso que su manipulación de Dory

1777
01:08:25,679 --> 01:08:28,399
La reputación es muy efectiva. Aislamiento

1778
01:08:28,399 --> 01:08:30,799
protege la autoridad. La película dramatiza

1779
01:08:30,799 --> 01:08:33,198
lo contrario. La comunidad genera

1780
01:08:33,198 --> 01:08:35,839
agencia. Este movimiento del aislamiento a

1781
01:08:35,839 --> 01:08:37,920
La agencia se refleja en la narrativa.

1782
01:08:37,920 --> 01:08:39,920
estructura. Las primeras escenas se alternan

1783
01:08:39,920 --> 01:08:42,560
entre los problemas individuales. Escenas posteriores

1784
01:08:42,560 --> 01:08:44,238
colocar cada vez más a las mujeres dentro

1785
01:08:44,238 --> 01:08:46,479
situaciones compartidas. por el secuestro

1786
01:08:46,479 --> 01:08:49,198
sección, sus destinos son inseparables. No

1787
01:08:49,198 --> 01:08:51,359
uno puede escapar sin los demás. el

1788
01:08:51,359 --> 01:08:53,600
Así pues, el guión utiliza un tono cómico cada vez más intenso.

1789
01:08:53,600 --> 01:08:56,000
lo que está en juego para formalizar la solidaridad.

1790
01:08:56,000 --> 01:08:58,399
La amistad se convierte en trama. este es uno

1791
01:08:58,399 --> 01:09:00,479
razón por la que la película se siente tan satisfactoria

1792
01:09:00,479 --> 01:09:02,479
a pesar de su improbabilidad. el

1793
01:09:02,479 --> 01:09:04,479
acontecimientos escandalosos exteriorizan una

1794
01:09:04,479 --> 01:09:06,479
proceso emocional que es completamente

1795
01:09:06,479 --> 01:09:08,719
plausible. Tres trabajadores descubren que

1796
01:09:08,719 --> 01:09:10,799
sus problemas están conectados. ellos comienzan

1797
01:09:10,799 --> 01:09:12,880
confiando unos en otros. Conocimiento compartido

1798
01:09:12,880 --> 01:09:14,960
cambia lo que creen posible.

1799
01:09:14,960 --> 01:09:17,520
Todo lo demás es una farsa. la fantasia

1800
01:09:17,520 --> 01:09:19,520
Por lo tanto, las secuencias pueden entenderse.

1801
01:09:19,520 --> 01:09:21,839
no como digresiones sino como la película

1802
01:09:21,839 --> 01:09:24,640
bisagra ideológica. Antes de las fantasías,

1803
01:09:24,640 --> 01:09:26,880
la ira sigue siendo privada. Durante ellos,

1804
01:09:26,880 --> 01:09:29,679
la ira se vuelve representable. Después de ellos,

1805
01:09:29,679 --> 01:09:32,080
la acción se vuelve posible. las mujeres

1806
01:09:32,080 --> 01:09:34,479
Inicialmente se ríe de la idea de venganza.

1807
01:09:34,479 --> 01:09:36,000
La risa les permite decir lo que

1808
01:09:36,000 --> 01:09:38,479
Una cultura laboral respetable lo prohíbe.

1809
01:09:38,479 --> 01:09:40,640
Esta es una de las comedias políticas más antiguas.

1810
01:09:40,640 --> 01:09:43,359
funciones. Los chistes crean espacios temporales

1811
01:09:43,359 --> 01:09:45,279
donde se pueden hablar pensamientos prohibidos

1812
01:09:45,279 --> 01:09:48,080
sin castigo inmediato. 9 a 5 usos

1813
01:09:48,080 --> 01:09:50,719
ese permiso brillantemente. ¿Qué pasa si nosotros

1814
01:09:50,719 --> 01:09:52,799
mató al jefe se convierte en un cómic

1815
01:09:52,799 --> 01:09:54,560
pregunta, pero debajo se encuentra

1816
01:09:54,560 --> 01:09:56,719
otro. ¿Qué pasaría si su autoridad no fuera

1817
01:09:56,719 --> 01:09:59,199
inevitable? La segunda pregunta importa

1818
01:09:59,199 --> 01:10:01,920
mucho más. Una vez que el corazón está ausente, la película

1819
01:10:01,920 --> 01:10:04,880
lo responde. La oficina continúa. eso

1820
01:10:04,880 --> 01:10:07,040
La respuesta perfora uno de los puntos más importantes de la jerarquía.

1821
01:10:07,040 --> 01:10:09,280
Mitos persistentes de que el liderazgo es

1822
01:10:09,280 --> 01:10:11,520
equivalente a lo indispensable. ciervo

1823
01:10:11,520 --> 01:10:13,600
necesita empleados mucho más de lo que necesitan

1824
01:10:13,600 --> 01:10:15,760
corazón. La película nunca dice esto como

1825
01:10:15,760 --> 01:10:17,760
doctrina. Lo demuestra a través

1826
01:10:17,760 --> 01:10:20,000
trama. Esta es una retórica más fuerte.

1827
01:10:20,000 --> 01:10:22,239
estrategia porque los espectadores experimentan

1828
01:10:22,239 --> 01:10:24,640
El argumento como descubrimiento cómico. Nosotros

1829
01:10:24,640 --> 01:10:26,880
disfruta viendo cómo The Office mejora antes

1830
01:10:26,880 --> 01:10:28,960
necesariamente articulando por qué

1831
01:10:28,960 --> 01:10:31,120
la mejora es políticamente significativa.

1832
01:10:31,120 --> 01:10:33,360
El cine popular es especialmente eficaz.

1833
01:10:33,360 --> 01:10:35,920
cuando hace sentir las ideas antes de nombrarlas

1834
01:10:35,920 --> 01:10:38,800
ellos. 9T5 sobresale en esto. su

1835
01:10:38,800 --> 01:10:40,880
El contenido intelectual está codificado en

1836
01:10:40,880 --> 01:10:43,360
satisfacción. Nos alegramos cuando Dor

1837
01:10:43,360 --> 01:10:45,440
Lee se enfrenta a Hart por la humillación.

1838
01:10:45,440 --> 01:10:48,000
se ha vuelto insoportable. Estamos contentos

1839
01:10:48,000 --> 01:10:50,400
cuando Violet se hace cargo porque está desperdiciada

1840
01:10:50,400 --> 01:10:53,360
la competencia se ha vuelto intolerable. Nosotros

1841
01:10:53,360 --> 01:10:55,280
se alegran cuando Judy gana confianza

1842
01:10:55,280 --> 01:10:57,840
porque la dependencia se ha vuelto dolorosa.

1843
01:10:57,840 --> 01:11:00,000
La lógica emocional produce políticas.

1844
01:11:00,000 --> 01:11:02,159
alineación. Esto no significa que todos

1845
01:11:02,159 --> 01:11:03,600
El espectador se va con idéntico

1846
01:11:03,600 --> 01:11:05,520
conclusiones. Algunos pueden ver la película.

1847
01:11:05,520 --> 01:11:08,000
principalmente como una comedia en el lugar de trabajo. Otros

1848
01:11:08,000 --> 01:11:10,400
Puede centrarse en la venganza feminista. Otros

1849
01:11:10,400 --> 01:11:12,800
Quizás recuerdes la canción, las estrellas o el

1850
01:11:12,800 --> 01:11:15,040
secuestro. La riqueza de la película viene

1851
01:11:15,040 --> 01:11:17,440
impedir que estas capas coexistan.

1852
01:11:17,440 --> 01:11:19,840
Su accesibilidad no es una dilución de

1853
01:11:19,840 --> 01:11:22,719
significado. Es parte del significado. El

1854
01:11:22,719 --> 01:11:24,880
La elección de la comedia fue en sí misma estratégica.

1855
01:11:24,880 --> 01:11:27,199
porque la ira por el sexismo en el lugar de trabajo

1856
01:11:27,199 --> 01:11:28,960
fácilmente podría haber sido descartado como

1857
01:11:28,960 --> 01:11:31,520
estridente, amargo o ideológico dentro

1858
01:11:31,520 --> 01:11:33,920
la retórica de género de la época. Por

1859
01:11:33,920 --> 01:11:36,159
haciendo que la crítica sea irresistiblemente divertida,

1860
01:11:36,159 --> 01:11:38,159
la película priva a los espectadores hostiles de

1861
01:11:38,159 --> 01:11:40,800
una defensa fácil. Uno puede estar en desacuerdo con una

1862
01:11:40,800 --> 01:11:43,199
conferencia. Es más difícil preservar el síndrome de Hart.

1863
01:11:43,199 --> 01:11:44,960
dignidad después de verlo convertirse

1864
01:11:44,960 --> 01:11:48,000
ridículo. El ridículo realiza una especie de

1865
01:11:48,000 --> 01:11:50,239
desmitificación. La película también

1866
01:11:50,239 --> 01:11:52,239
entiende que las instituciones a menudo

1867
01:11:52,239 --> 01:11:54,159
parecen más permanentes de lo que son

1868
01:11:54,159 --> 01:11:56,320
porque la repetición diaria crea una

1869
01:11:56,320 --> 01:11:58,719
ilusión de necesidad. la oficina funciona

1870
01:11:58,719 --> 01:12:00,320
de una manera porque funcionó de esa manera

1871
01:12:00,320 --> 01:12:03,440
ayer. La comedia interrumpe la repetición.

1872
01:12:03,440 --> 01:12:06,239
Un jefe secuestrado es obviamente un extremo.

1873
01:12:06,239 --> 01:12:08,480
interrupción, pero la libertad resultante

1874
01:12:08,480 --> 01:12:10,320
permite a los personajes descubrir cuánto

1875
01:12:10,320 --> 01:12:12,480
de la vida organizacional consiste en

1876
01:12:12,480 --> 01:12:15,360
costumbre arbitraria. ¿Por qué deben ser los horarios?

1877
01:12:15,360 --> 01:12:17,760
rígido? ¿Por qué debe permanecer el cuidado infantil?

1878
01:12:17,760 --> 01:12:20,960
¿privado? ¿Por qué la oficina debe ser lúgubre?

1879
01:12:20,960 --> 01:12:22,880
¿Por qué la promoción debe ser masculina?

1880
01:12:22,880 --> 01:12:25,679
redes? Porque el corazón lo dice. una vez

1881
01:12:25,679 --> 01:12:28,480
El corazón se ha ido, muchas respuestas desaparecen.

1882
01:12:28,480 --> 01:12:30,880
Esto es comedia política en estado puro.

1883
01:12:30,880 --> 01:12:33,600
forma. Haz que lo normal sea extraño y lo

1884
01:12:33,600 --> 01:12:36,000
lo extraño se vuelve cambiante. la película

1885
01:12:36,000 --> 01:12:37,520
El diseño de producción ayuda a

1886
01:12:37,520 --> 01:12:39,120
establecer la oficina como

1887
01:12:39,120 --> 01:12:41,520
entorno de orden estandarizado antes

1888
01:12:41,520 --> 01:12:44,239
permitiendo la transformación. Filas de escritorios

1889
01:12:44,239 --> 01:12:45,920
y patrones visuales repetitivos

1890
01:12:45,920 --> 01:12:48,400
comunicar intercambiabilidad. Trabajadores

1891
01:12:48,400 --> 01:12:50,800
pueden parecer componentes de una máquina.

1892
01:12:50,800 --> 01:12:52,719
La secuencia del título refuerza esto.

1893
01:12:52,719 --> 01:12:54,560
Calidad de máquina a través del ritmo.

1894
01:12:54,560 --> 01:12:57,120
repetición. Sin embargo, la película nunca permite

1895
01:12:57,120 --> 01:12:58,719
los propios empleados se conviertan

1896
01:12:58,719 --> 01:13:01,679
sin rostro. Los personajes de fondo reaccionan,

1897
01:13:01,679 --> 01:13:04,800
chismear, reír, sufrir y eventualmente

1898
01:13:04,800 --> 01:13:07,920
beneficio. La oficina es a la vez máquina y

1899
01:13:07,920 --> 01:13:10,239
comunidad. Las reformas de las mujeres cambian

1900
01:13:10,239 --> 01:13:12,159
énfasis desde el primero hacia el

1901
01:13:12,159 --> 01:13:14,800
segundo. Comienza el color y la actividad social.

1902
01:13:14,800 --> 01:13:17,360
Recuperar el espacio desde la abstracción. Este

1903
01:13:17,360 --> 01:13:19,440
La transición visual es sutil en comparación.

1904
01:13:19,440 --> 01:13:22,000
con las espectaculares secuencias de fantasía,

1905
01:13:22,000 --> 01:13:24,800
pero ideológicamente es más importante.

1906
01:13:24,800 --> 01:13:26,480
La fantasía cambia el mundo en

1907
01:13:26,480 --> 01:13:28,960
imaginación. La administración cambia el

1908
01:13:28,960 --> 01:13:31,360
mundo materialmente. El final de la película.

1909
01:13:31,360 --> 01:13:34,000
El triunfo pertenece a los cambios materiales.

1910
01:13:34,000 --> 01:13:36,080
La canción de Dolly Parton tiende un puente similar

1911
01:13:36,080 --> 01:13:38,080
fantasía y materialidad porque su

1912
01:13:38,080 --> 01:13:40,640
El ritmo alegre hace que el parto se sienta enérgico.

1913
01:13:40,640 --> 01:13:43,520
mientras que las letras insisten en la explotación.

1914
01:13:43,520 --> 01:13:44,880
El oyente puede bailar

1915
01:13:44,880 --> 01:13:47,600
insatisfacción. Esa contradicción es

1916
01:13:47,600 --> 01:13:49,760
perfectamente adaptado a una película cuyo método

1917
01:13:49,760 --> 01:13:52,239
es hacer que la ira sea placentera. parton

1918
01:13:52,239 --> 01:13:54,640
No se puede exagerar su contribución.

1919
01:13:54,640 --> 01:13:56,560
Sin ella, la película podría haberse sentido

1920
01:13:56,560 --> 01:13:58,880
más metropolitana y más explícitamente

1921
01:13:58,880 --> 01:14:01,280
ligado a un registro cultural. ella

1922
01:14:01,280 --> 01:14:03,679
La presencia expande su textura social.

1923
01:14:03,679 --> 01:14:06,080
Dori trae una voz sureña, country

1924
01:14:06,080 --> 01:14:08,480
Carisma de estrella y una forma de feminidad.

1925
01:14:08,480 --> 01:14:10,080
a menudo patrocinado por urbanos

1926
01:14:10,080 --> 01:14:12,560
sofisticación. La película lo niega.

1927
01:14:12,560 --> 01:14:15,120
condescendencia. Dori es quizás la

1928
01:14:15,120 --> 01:14:17,120
personaje más frecuentemente subestimado

1929
01:14:17,120 --> 01:14:19,120
por personas dentro de la historia y

1930
01:14:19,120 --> 01:14:21,120
potencialmente por los espectadores. el

1931
01:14:21,120 --> 01:14:23,520
El guión convierte la subestimación en un

1932
01:14:23,520 --> 01:14:26,400
trampa. Ella es emocionalmente perceptiva,

1933
01:14:26,400 --> 01:14:28,880
leal, práctico y capaz de

1934
01:14:28,880 --> 01:14:31,360
sorprendente franqueza. La estrella de Parton

1935
01:14:31,360 --> 01:14:33,199
La persona hace sentir esas cualidades.

1936
01:14:33,199 --> 01:14:35,520
Continuar con más que oponerse a

1937
01:14:35,520 --> 01:14:37,679
glamour. Esto tiene consecuencias culturales duraderas.

1938
01:14:37,679 --> 01:14:39,280
importancia porque feminista

1939
01:14:39,280 --> 01:14:41,280
la representación a veces ha tenido problemas

1940
01:14:41,280 --> 01:14:43,280
con mujeres que habitan con entusiasmo

1941
01:14:43,280 --> 01:14:46,320
Marcadores tradicionales de feminidad. 9T5

1942
01:14:46,320 --> 01:14:48,800
No requiere que Dori renuncie a ellos.

1943
01:14:48,800 --> 01:14:50,560
Ella puede usar lo que quiera y aun así

1944
01:14:50,560 --> 01:14:52,880
exigir respeto. La simplicidad de eso

1945
01:14:52,880 --> 01:14:54,560
principio no debe oscurecer su

1946
01:14:54,560 --> 01:14:56,640
importancia. Hart cree en su apariencia.

1947
01:14:56,640 --> 01:14:59,040
constituye una invitación. compañeros de trabajo

1948
01:14:59,040 --> 01:15:01,280
interpretarlo como evidencia. la película

1949
01:15:01,280 --> 01:15:03,920
insiste en que no se sigue ninguna de las dos conclusiones.

1950
01:15:03,920 --> 01:15:06,480
La apariencia no anula la agencia.

1951
01:15:06,480 --> 01:15:08,080
La actuación de Parton convierte eso

1952
01:15:08,080 --> 01:15:10,159
principio en la personalidad en lugar de

1953
01:15:10,159 --> 01:15:12,400
declaración. Violeta de Tomlin proporciona una

1954
01:15:12,400 --> 01:15:14,800
modelo alternativo igualmente importante. ella

1955
01:15:14,800 --> 01:15:16,800
está menos interesado en el encanto y más

1956
01:15:16,800 --> 01:15:18,960
dispuesto a expresar irritación. ella

1957
01:15:18,960 --> 01:15:20,640
negativa a realizar constante

1958
01:15:20,640 --> 01:15:22,239
agrado, desafía a otro

1959
01:15:22,239 --> 01:15:24,080
expectativa del lugar de trabajo colocada

1960
01:15:24,080 --> 01:15:26,640
desproporcionadamente en las mujeres, emocional

1961
01:15:26,640 --> 01:15:29,120
alojamiento. Se espera que Violet no

1962
01:15:29,120 --> 01:15:30,960
solo para trabajar, sino para hacer otros

1963
01:15:30,960 --> 01:15:32,960
cómodo. Tomlin nos deja ver el

1964
01:15:32,960 --> 01:15:35,360
costo. Su rostro a menudo registra la

1965
01:15:35,360 --> 01:15:37,040
cansancio de haber entendido un

1966
01:15:37,040 --> 01:15:38,960
problema antes que los demás. Este

1967
01:15:38,960 --> 01:15:40,640
se convierte en uno de los recurrentes de la película

1968
01:15:40,640 --> 01:15:43,360
placeres cómicos. La impaciencia de Violet es

1969
01:15:43,360 --> 01:15:45,280
gracioso porque la competencia ha sido forzada

1970
01:15:45,280 --> 01:15:47,520
coexistir con la incompetencia también

1971
01:15:47,520 --> 01:15:50,159
de largo. Sin embargo, ella no es simplemente cínica.

1972
01:15:50,159 --> 01:15:52,239
Una vez que gana poder, se imagina

1973
01:15:52,239 --> 01:15:54,400
mejoras. El cinismo significaría

1974
01:15:54,400 --> 01:15:56,719
creyendo que nada puede cambiar. violeta

1975
01:15:56,719 --> 01:15:58,640
la ira existe porque ella sabe cosas

1976
01:15:58,640 --> 01:16:00,560
podría ser mejor. Esa distinción da

1977
01:16:00,560 --> 01:16:03,199
la energía moral del personaje. judy comienza

1978
01:16:03,199 --> 01:16:05,199
desde la posición emocional opuesta.

1979
01:16:05,199 --> 01:16:07,120
Ella todavía no ha acumulado suficiente

1980
01:16:07,120 --> 01:16:09,280
experiencia para ser cínico. su primera

1981
01:16:09,280 --> 01:16:11,600
La reacción ante la dificultad es la duda.

1982
01:16:11,600 --> 01:16:13,679
en lugar de una crítica sistémica. esto

1983
01:16:13,679 --> 01:16:15,280
permite que la película dramatice

1984
01:16:15,280 --> 01:16:17,920
La politización como proceso de aprendizaje.

1985
01:16:17,920 --> 01:16:20,080
Poco a poco descubre que la competencia

1986
01:16:20,080 --> 01:16:22,640
es enseñable, la jerarquía es cuestionable,

1987
01:16:22,640 --> 01:16:24,800
y se puede resistir a la autoridad. ella

1988
01:16:24,800 --> 01:16:26,800
La educación es a la vez profesional y

1989
01:16:26,800 --> 01:16:29,520
ideológico. Al final, ella ya no

1990
01:16:29,520 --> 01:16:31,840
interpreta cada demanda institucional como

1991
01:16:31,840 --> 01:16:33,920
legítimo simplemente porque proviene de

1992
01:16:33,920 --> 01:16:37,440
arriba. Esa es una transformación importante.

1993
01:16:37,440 --> 01:16:39,760
En este sentido, 9 a 5 es casi una venida.

1994
01:16:39,760 --> 01:16:42,320
Historia de mayor de edad para una mujer adulta. judy

1995
01:16:42,320 --> 01:16:44,640
Entra en un mundo cuyos códigos ella no conoce.

1996
01:16:44,640 --> 01:16:47,600
entender. Adquiere habilidades, aliados,

1997
01:16:47,600 --> 01:16:49,840
y una nueva identidad. La diferencia es

1998
01:16:49,840 --> 01:16:51,600
que la edad adulta no se presenta como

1999
01:16:51,600 --> 01:16:54,080
estable. El divorcio la ha obligado a

2000
01:16:54,080 --> 01:16:56,159
segundo comienzo. La película reconoce

2001
01:16:56,159 --> 01:16:58,480
que las mujeres pueden experimentar una identidad radical

2002
01:16:58,480 --> 01:17:00,960
transformaciones mucho después de lo convencional

2003
01:17:00,960 --> 01:17:02,320
narrativas habrían declarado su

2004
01:17:02,320 --> 01:17:04,719
desarrollo completo. Esto es especialmente

2005
01:17:04,719 --> 01:17:06,400
significativo en relación con la época

2006
01:17:06,400 --> 01:17:08,480
cambiando los roles de género. mujeres que tuvieron

2007
01:17:08,480 --> 01:17:10,320
organizaron sus vidas en torno al matrimonio

2008
01:17:10,320 --> 01:17:11,760
podrían encontrarse de repente

2009
01:17:11,760 --> 01:17:14,239
económicamente vulnerables después del divorcio.

2010
01:17:14,239 --> 01:17:15,760
Ingresar a la fuerza laboral podría significar

2011
01:17:15,760 --> 01:17:18,159
confrontar tanto la inexperiencia práctica

2012
01:17:18,159 --> 01:17:19,760
y una cultura que trataba tales

2013
01:17:19,760 --> 01:17:22,800
La inexperiencia como fracaso personal. Judy

2014
01:17:22,800 --> 01:17:24,640
Por lo tanto, la humillación tiene un efecto social.

2015
01:17:24,640 --> 01:17:26,800
dimensión. Ella representa a personas que

2016
01:17:26,800 --> 01:17:28,800
debe saber públicamente qué instituciones

2017
01:17:28,800 --> 01:17:31,280
Supongamos que todo el mundo ya lo sabe. violeta

2018
01:17:31,280 --> 01:17:33,840
tutoría, por impaciente que sea al principio,

2019
01:17:33,840 --> 01:17:36,159
se vuelve esencial. conocimiento femenino

2020
01:17:36,159 --> 01:17:38,480
pasa horizontalmente. este es otro

2021
01:17:38,480 --> 01:17:40,719
alternativa a la jerarquía de Hart. en lugar

2022
01:17:40,719 --> 01:17:43,040
de acaparar experiencia, las mujeres comparten

2023
01:17:43,040 --> 01:17:45,440
eso. El conocimiento se convierte en un recurso para

2024
01:17:45,440 --> 01:17:48,159
supervivencia colectiva. La película repetidamente

2025
01:17:48,159 --> 01:17:49,840
contrasta esto con el uso que hace Hart de

2026
01:17:49,840 --> 01:17:52,400
información como palanca. el manipula

2027
01:17:52,400 --> 01:17:55,280
Secretos, rumores y acceso. ellos

2028
01:17:55,280 --> 01:17:58,000
experiencia de intercambio. estos son diferentes

2029
01:17:58,000 --> 01:18:00,239
culturas de la información. uno protege

2030
01:18:00,239 --> 01:18:03,199
autoridad. El otro construye solidaridad.

2031
01:18:03,199 --> 01:18:05,360
El complot de secuestro finalmente obliga

2032
01:18:05,360 --> 01:18:07,600
las mujeres se conviertan en estrategas. ellos

2033
01:18:07,600 --> 01:18:09,760
debe coordinar horarios, ocultar

2034
01:18:09,760 --> 01:18:12,560
corazón, investigar documentos y gestionar

2035
01:18:12,560 --> 01:18:15,280
la oficina simultáneamente. El absurdo

2036
01:18:15,280 --> 01:18:17,840
de esta carga de trabajo es en sí mismo divertido. Su

2037
01:18:17,840 --> 01:18:20,239
empresa criminal se parece a otra

2038
01:18:20,239 --> 01:18:22,480
capa de trabajo administrativo no remunerado.

2039
01:18:22,480 --> 01:18:24,640
Incluso la rebelión se vuelve organizativa.

2040
01:18:24,640 --> 01:18:27,040
trabajo. Violeta emerge naturalmente como

2041
01:18:27,040 --> 01:18:28,880
planificadora porque ha pasado años

2042
01:18:28,880 --> 01:18:30,800
gestionar la complejidad sin formalidades

2043
01:18:30,800 --> 01:18:32,960
reconocimiento. La conspiración simplemente

2044
01:18:32,960 --> 01:18:35,040
revela habilidades que la empresa ya tenía

2045
01:18:35,040 --> 01:18:37,199
explotado. Este es uno de los guiones.

2046
01:18:37,199 --> 01:18:39,760
ironías más elegantes. las mujeres no

2047
01:18:39,760 --> 01:18:41,600
de repente se vuelve capaz después de Hart

2048
01:18:41,600 --> 01:18:44,159
desaparece. Fueron capaces todo el tiempo.

2049
01:18:44,159 --> 01:18:46,560
Lo que cambia es el permiso. la película

2050
01:18:46,560 --> 01:18:48,320
desafía así las narrativas en las que

2051
01:18:48,320 --> 01:18:50,640
el empoderamiento crea mágicamente talento.

2052
01:18:50,640 --> 01:18:52,880
El empoderamiento revela el talento anteriormente

2053
01:18:52,880 --> 01:18:55,440
constreñido. La confianza de Dory, la de Violet.

2054
01:18:55,440 --> 01:18:57,360
inteligencia estratégica y Judy

2055
01:18:57,360 --> 01:18:59,600
La adaptabilidad ya existe en diferentes

2056
01:18:59,600 --> 01:19:01,520
formas. Su alianza permite a aquellos

2057
01:19:01,520 --> 01:19:03,520
capacidades para operar más libremente.

2058
01:19:03,520 --> 01:19:05,600
La incompetencia de Hart se hace más visible

2059
01:19:05,600 --> 01:19:07,760
en comparación. Coleman lo interpreta como un

2060
01:19:07,760 --> 01:19:09,600
hombre que confunde la autoridad posicional

2061
01:19:09,600 --> 01:19:12,080
por superioridad personal. Cuanto más su

2062
01:19:12,080 --> 01:19:13,600
posición se ve amenazada, más

2063
01:19:13,600 --> 01:19:16,159
infantil se vuelve. Esta regresión es

2064
01:19:16,159 --> 01:19:18,480
cómico porque la dominación a menudo depende

2065
01:19:18,480 --> 01:19:21,199
sobre la seriedad ceremonial. Desnudarse

2066
01:19:21,199 --> 01:19:23,120
ceremonia y los poderosos pueden mirar

2067
01:19:23,120 --> 01:19:25,440
vergonzosamente ordinario. El pánico de Hart

2068
01:19:25,440 --> 01:19:28,159
Durante el cautiverio se expone el frágil ego.

2069
01:19:28,159 --> 01:19:30,640
debajo de la arrogancia gerencial. el exige

2070
01:19:30,640 --> 01:19:32,880
obediencia incluso cuando no tiene mecanismo

2071
01:19:32,880 --> 01:19:35,199
para hacerla cumplir. La negativa de las mujeres a

2072
01:19:35,199 --> 01:19:36,960
responder según el antiguo guión

2073
01:19:36,960 --> 01:19:39,440
lo desestabiliza. Necesidades de energía

2074
01:19:39,440 --> 01:19:41,679
reconocimiento. Su risa se retira

2075
01:19:41,679 --> 01:19:44,320
eso. Quizás por eso la comedia es tan

2076
01:19:44,320 --> 01:19:45,760
peligroso para autoritario

2077
01:19:45,760 --> 01:19:48,159
personalidades. El miedo confirma su

2078
01:19:48,159 --> 01:19:51,120
importancia. El ridículo lo niega. ciervo puede

2079
01:19:51,120 --> 01:19:53,280
tolerar mejor el resentimiento que la burla

2080
01:19:53,280 --> 01:19:55,280
porque el rencor todavía reconoce

2081
01:19:55,280 --> 01:19:58,239
poder. La burla lo encoge. la película

2082
01:19:58,239 --> 01:20:00,400
El público se une a las mujeres en este acto.

2083
01:20:00,400 --> 01:20:02,960
Cada risa es una pequeña negativa a aceptar.

2084
01:20:02,960 --> 01:20:04,880
La autoimagen de Hart. el colectivo

2085
01:20:04,880 --> 01:20:06,880
experiencia de risa teatral

2086
01:20:06,880 --> 01:20:09,040
por lo tanto tiene resonancia política.

2087
01:20:09,040 --> 01:20:11,040
Cientos de espectadores pueden participar en

2088
01:20:11,040 --> 01:20:12,960
el desmantelamiento de la autoridad sin

2089
01:20:12,960 --> 01:20:15,360
dejando sus asientos. La película es enorme.

2090
01:20:15,360 --> 01:20:17,840
El éxito comercial sugiere cuán ampliamente

2091
01:20:17,840 --> 01:20:19,840
sus frustraciones resonaron. su

2092
01:20:19,840 --> 01:20:22,080
La popularidad no puede explicarse únicamente por

2093
01:20:22,080 --> 01:20:24,400
poder de las estrellas. Aunque el elenco y la canción

2094
01:20:24,400 --> 01:20:26,480
obviamente eran atracciones importantes,

2095
01:20:26,480 --> 01:20:29,120
El público reconoció el lugar de trabajo. ellos

2096
01:20:29,120 --> 01:20:31,280
reconoció el jefe. Quizás ellos

2097
01:20:31,280 --> 01:20:33,360
se reconocieron a sí mismos. esto

2098
01:20:33,360 --> 01:20:35,520
La reconocibilidad es una de las razones por las que la película

2099
01:20:35,520 --> 01:20:37,600
se convirtió en más que una comedia de época. eso

2100
01:20:37,600 --> 01:20:39,840
entró en la memoria cultural como abreviatura de

2101
01:20:39,840 --> 01:20:42,239
insatisfacción laboral. el titulo

2102
01:20:42,239 --> 01:20:44,400
se volvió casi proverbial. la cancion

2103
01:20:44,400 --> 01:20:46,719
se convirtió en un himno. Los personajes se convirtieron

2104
01:20:46,719 --> 01:20:49,120
tipos sin perder la individualidad.

2105
01:20:49,120 --> 01:20:51,760
La sátira popular exitosa a menudo produce

2106
01:20:51,760 --> 01:20:53,840
este tipo de compresión cultural.

2107
01:20:53,840 --> 01:20:56,159
Los agravios complejos se apegan a

2108
01:20:56,159 --> 01:20:58,960
Imágenes y frases memorables. 9 a 5

2109
01:20:58,960 --> 01:21:00,719
Lo logré sin simplificar

2110
01:21:00,719 --> 01:21:02,960
su verdad emocional central. siendo

2111
01:21:02,960 --> 01:21:05,600
tratados como menos capaces, menos creíbles

2112
01:21:05,600 --> 01:21:08,159
o menos humano en el trabajo se acumula en

2113
01:21:08,159 --> 01:21:11,040
ira. La película da forma a esa ira.

2114
01:21:11,040 --> 01:21:13,040
Su legado se puede rastrear más tarde.

2115
01:21:13,040 --> 01:21:14,800
comedias laborales que de manera similar

2116
01:21:14,800 --> 01:21:16,640
imagina una gestión incompetente

2117
01:21:16,640 --> 01:21:18,640
enfrentados por trabajadores que entienden

2118
01:21:18,640 --> 01:21:20,560
organización mejor. películas y

2119
01:21:20,560 --> 01:21:22,480
series de televisión desde el espacio de oficina hasta

2120
01:21:22,480 --> 01:21:24,640
la oficina hereda aspectos de este

2121
01:21:24,640 --> 01:21:26,719
tradición a través de su política de género

2122
01:21:26,719 --> 01:21:29,520
y las estrategias tonales difieren. 9 a 5

2123
01:21:29,520 --> 01:21:30,960
sigue siendo distintivo porque su

2124
01:21:30,960 --> 01:21:33,280
La rebelión está explícitamente ligada a las mujeres.

2125
01:21:33,280 --> 01:21:35,600
experiencia colectiva y porque su

2126
01:21:35,600 --> 01:21:38,640
El impulso utópico es inusualmente concreto.

2127
01:21:38,640 --> 01:21:40,640
Muchas sátiras sobre el lugar de trabajo concluyen con

2128
01:21:40,640 --> 01:21:44,080
escapar el héroe se retira. 9 a 5 imagina

2129
01:21:44,080 --> 01:21:46,560
permanecer y cambiar de institución.

2130
01:21:46,560 --> 01:21:49,040
Esa diferencia importa. Historias de escape

2131
01:21:49,040 --> 01:21:50,719
preservar el lugar de trabajo tratando

2132
01:21:50,719 --> 01:21:53,360
La libertad como salida individual. Reforma

2133
01:21:53,360 --> 01:21:55,199
Las historias desafían el lugar de trabajo al

2134
01:21:55,199 --> 01:21:56,800
preguntando por qué todos deberían tener que hacerlo

2135
01:21:56,800 --> 01:21:59,199
soportar las mismas condiciones. violeta lo hace

2136
01:21:59,199 --> 01:22:00,960
No quiero abandonar el dominio en el que

2137
01:22:00,960 --> 01:22:03,360
ella ha invertido su experiencia. ella

2138
01:22:03,360 --> 01:22:06,239
quiere reconocimiento y autoridad. dori

2139
01:22:06,239 --> 01:22:08,080
no quiere ser expulsado por Hart

2140
01:22:08,080 --> 01:22:10,480
acoso. Quiere que el comportamiento de Hart

2141
01:22:10,480 --> 01:22:13,199
detenerse. Judy necesita empleo. el

2142
01:22:13,199 --> 01:22:15,360
La solución no puede ser simplemente la retirada.

2143
01:22:15,360 --> 01:22:17,520
Por lo tanto, sus circunstancias exigen

2144
01:22:17,520 --> 01:22:19,520
institucional y no puramente

2145
01:22:19,520 --> 01:22:22,000
respuestas individuales. El optimismo de la película

2146
01:22:22,000 --> 01:22:23,920
radica en creer que tales respuestas son

2147
01:22:23,920 --> 01:22:26,400
posible. Si ese optimismo se siente

2148
01:22:26,400 --> 01:22:28,960
inspirador o ingenuo depende en parte de la

2149
01:22:28,960 --> 01:22:31,280
experiencia del espectador sobre las organizaciones.

2150
01:22:31,280 --> 01:22:33,120
Las instituciones reales suelen ser más

2151
01:22:33,120 --> 01:22:35,360
resistente que consolidado. malo

2152
01:22:35,360 --> 01:22:37,840
Los gerentes no siempre desaparecen.

2153
01:22:37,840 --> 01:22:39,920
Las reformas progresistas no siempre

2154
01:22:39,920 --> 01:22:42,480
aumentar la productividad mensurable. mayor

2155
01:22:42,480 --> 01:22:45,120
Los ejecutivos no siempre recompensan lo humano.

2156
01:22:45,120 --> 01:22:47,440
innovación. Sin embargo, a la comedia se le permite

2157
01:22:47,440 --> 01:22:49,679
construir mundos experimentales. el

2158
01:22:49,679 --> 01:22:51,199
La pregunta es qué hacen esos mundos.

2159
01:22:51,199 --> 01:22:54,080
imaginable. 9 a 5 imagina que un

2160
01:22:54,080 --> 01:22:55,920
El lugar de trabajo puede volverse más eficaz cuando

2161
01:22:55,920 --> 01:22:58,560
se vuelve más humano. esa propuesta

2162
01:22:58,560 --> 01:23:00,480
debería ser indiscutible. el

2163
01:23:00,480 --> 01:23:02,639
la persistencia de la resistencia a ello mantiene

2164
01:23:02,639 --> 01:23:04,719
la película relevante. La película también

2165
01:23:04,719 --> 01:23:06,639
reconoce que las reformas benefician más

2166
01:23:06,639 --> 01:23:09,120
que los protagonistas. Una vez violeta,

2167
01:23:09,120 --> 01:23:11,760
Dory y Judy obtienen autoridad temporal,

2168
01:23:11,760 --> 01:23:13,440
no se limitan a mejorar sus propios

2169
01:23:13,440 --> 01:23:15,600
salarios u oficinas. ellos alteran

2170
01:23:15,600 --> 01:23:17,760
condiciones para los compañeros de trabajo. esto

2171
01:23:17,760 --> 01:23:19,600
distingue el empoderamiento colectivo

2172
01:23:19,600 --> 01:23:22,159
desde el avance individual. una historia en

2173
01:23:22,159 --> 01:23:24,480
que Violet simplemente recibe el trabajo de Hart

2174
01:23:24,480 --> 01:23:27,120
podría satisfacer la justicia meritocrática. un

2175
01:23:27,120 --> 01:23:28,960
historia en la que ella usa el poder para cambiar

2176
01:23:28,960 --> 01:23:31,199
política conlleva políticas más amplias

2177
01:23:31,199 --> 01:23:33,440
significado. La película elige el

2178
01:23:33,440 --> 01:23:36,159
último. Incluso su fantasía de promoción es

2179
01:23:36,159 --> 01:23:38,239
por lo tanto socializado. violeta

2180
01:23:38,239 --> 01:23:40,159
El liderazgo tiene consecuencias más allá

2181
01:23:40,159 --> 01:23:42,800
ella misma. Esto es especialmente significativo

2182
01:23:42,800 --> 01:23:44,639
dada la historia de mujeres que ingresan

2183
01:23:44,639 --> 01:23:46,880
la gestión dentro de las instituciones todavía

2184
01:23:46,880 --> 01:23:49,440
organizado en torno a normas masculinas. uno

2185
01:23:49,440 --> 01:23:51,120
El camino posible hacia la igualdad es

2186
01:23:51,120 --> 01:23:53,679
asimilación. Las mujeres acceden al poder

2187
01:23:53,679 --> 01:23:55,679
adoptando medidas de gestión existentes

2188
01:23:55,679 --> 01:23:58,719
comportamiento. 9 to5 imagina la transformación

2189
01:23:58,719 --> 01:24:01,520
en cambio. Violeta no se convierte en corazón.

2190
01:24:01,520 --> 01:24:03,440
La oficina bajo su influencia luce

2191
01:24:03,440 --> 01:24:05,600
diferente. Esta distinción representa

2192
01:24:05,600 --> 01:24:07,360
uno de los elementos más fuertes de la

2193
01:24:07,360 --> 01:24:10,159
La política feminista del cine. La igualdad es

2194
01:24:10,159 --> 01:24:11,760
no simplemente el derecho a dominar

2195
01:24:11,760 --> 01:24:13,840
igualmente. Es la oportunidad de

2196
01:24:13,840 --> 01:24:16,560
redefinir el ejercicio de la autoridad. de

2197
01:24:16,560 --> 01:24:18,639
Por supuesto, la película no teoriza completamente

2198
01:24:18,639 --> 01:24:20,960
este punto. Sigue siendo una comedia, no una

2199
01:24:20,960 --> 01:24:23,280
tratado político. Pero el cine a menudo

2200
01:24:23,280 --> 01:24:25,360
piensa en imágenes y consecuencias

2201
01:24:25,360 --> 01:24:27,760
en lugar de proposiciones. Vemos el

2202
01:24:27,760 --> 01:24:30,480
cambio de oficina. Vemos a los trabajadores responder.

2203
01:24:30,480 --> 01:24:32,960
Vemos que la productividad mejora. el

2204
01:24:32,960 --> 01:24:35,199
La secuencia constituye un argumento. El

2205
01:24:35,199 --> 01:24:36,960
El centro de cuidado infantil puede ser el más

2206
01:24:36,960 --> 01:24:39,199
reforma simbólicamente densa porque

2207
01:24:39,199 --> 01:24:41,520
hace visibles a personas normalmente excluidas

2208
01:24:41,520 --> 01:24:43,280
desde la concepción que tiene el lugar de trabajo del

2209
01:24:43,280 --> 01:24:46,080
trabajador. Aparecen niños dentro del corporativo

2210
01:24:46,080 --> 01:24:48,159
espacio. Su presencia altera la

2211
01:24:48,159 --> 01:24:49,840
Fantasía de que los empleados llegan sin

2212
01:24:49,840 --> 01:24:51,760
relaciones. el lugar de trabajo

2213
01:24:51,760 --> 01:24:53,920
reconoce la dependencia en lugar de

2214
01:24:53,920 --> 01:24:56,480
fingiendo independencia. esto importa

2215
01:24:56,480 --> 01:24:58,639
porque las economías modernas dependen del cuidado

2216
01:24:58,639 --> 01:25:00,480
trabajo de parto y, a menudo, se trata el cuidado como

2217
01:25:00,480 --> 01:25:03,440
externo a la vida económica. 9 a 5 lo hace

2218
01:25:03,440 --> 01:25:05,440
no resuelve esa contradicción, pero

2219
01:25:05,440 --> 01:25:07,679
lo hace visible integrando al niño

2220
01:25:07,679 --> 01:25:09,840
cuidados al empleo. La película sugiere

2221
01:25:09,840 --> 01:25:11,920
que las organizaciones participen en el

2222
01:25:11,920 --> 01:25:13,840
reproducción social del trabajo ya sea

2223
01:25:13,840 --> 01:25:16,080
lo reconocen o no. Los trabajadores necesitan

2224
01:25:16,080 --> 01:25:18,480
redes de atención para poder trabajar. esto es

2225
01:25:18,480 --> 01:25:21,520
elemental y radical a la vez. Flexibles

2226
01:25:21,520 --> 01:25:23,360
programación cuestiona de manera similar el

2227
01:25:23,360 --> 01:25:25,760
La santidad del tiempo sincronizado. ¿Por qué debe

2228
01:25:25,760 --> 01:25:28,239
todos trabajan horas idénticas si tareas

2229
01:25:28,239 --> 01:25:30,639
¿Se puede lograr de otra manera? Rígido

2230
01:25:30,639 --> 01:25:32,719
Los horarios a menudo funcionan como símbolos de

2231
01:25:32,719 --> 01:25:34,480
controlar incluso cuando no lo son

2232
01:25:34,480 --> 01:25:37,599
operativamente necesario.